고용·노동
사장으로부터 퇴사를 거부당했습니다
퇴사 6개월 전에 말해야만 한다고 매번 강조하셔서 6개월 전인 최근 퇴사를 말씀드렸습니다.
사유는 사장의 개인적인 지시와 많은 업무량, 그리고 심각하게 무례한 언행과 책임전가에 있습니다.
(이 외에도 많습니다 말하면서 아프게 치거나 긴 손톱으로 남의 팔을긁고 저의 물건을 함부로 사용하고나서 던지거나 회사 직원들을 돌아가면서 뒷담화하고 비품구매를 거부하시고(?) 퇴근후, 주말 업무지시를 하는 등)
현재 2년 넘게 재직하고있고 사장 외의 다른 것들은 만족스러워서 개선방향을 찾고 오래 일하고자 면담을 신청했습니다. 최대한 정중하게 제가 느끼고 있는 문제점을 말씀드렸고 어떻게 개선 하면좋을지 여쭈었는데 돌아오는 대답은 본인의 의도자체는 그런거 아니니까 괜찮은거다, 기억안난다, **씨가 예민한거다, 건방지다 였습니다.
개선의 여지도 없고 저를 가스라이팅 하기에 이르렀고 업무는 점점 더 늘어나고 본인의 과실임에도 책임전가를 밥먹듯이 하시면서 매일 저에게 예민하다 예민하다 말씀하셨습니다.
버티고 버티다가 최근에는 가족을 건드리는 언행, 개인적인 인신공격을 하시기에 이르러 퇴사를 말씀드렸습니다.
하지만 돌아오는 답변은 퇴사거부(...) 였습니다.
저는 사직서를 제출했고 퇴사반려서류를 받은것이죠..
그러면서 배신이라고 본인이 얼마나 잘해줬는데 이럴수있냐면서 진짜 나중에 나간다면 하고싶은거 못이뤘으면 좋겠고 이 회사를 나간걸 땅을치고 후회했으면 좋겠다 라고 하시더군요.
그래도 퇴사 요청을 드렸지만 계속 거부당하고 있습니다.
작년에 3년계약(인센티브 지급조건)을 했었는데 인센티브주는게 싫다고 모든 계약을 철회하셨습니다.
그런데 갑자기 그 서류를 들먹이시면서 철회했어도 나한테 서류가 있으니 유효한거다 라고 하십니다...(인센티브 지급은 일절 없었습니다)
이 외에도 정말 수백가지의 일이 있지만 글에 다 담으려면 책한권 내야할것같습니다..
일단 저는 6개월 전에 말씀드린건데 퇴사일자를 맘대로 정할수있는건 아니라고 회사 사정에 맞춰서 나가도 나가는거다 그러더니 6개월 뒤가 아니라 나갈거면 지금 빨리나가서 후임 구하게 해라 라고 하셨습니다. 알겠다고 하니 엉엉 우시면서 계속 잡으십니다......
그리고 근처 다른회사에 취직도 계약상 불가능하다고 하시네요
제가 지금 상황에서 어떻게 대처하고 무엇을 준비해야할지 조언 부탁드립니다....너무힘드네요.......