나만 다른 사람들에 비해서 일을 많이 시키는것 같은경우에는 누구에게 이야기를 해야 하나요?
왠지 같은일을 하는데 다른 사람 보다 나에게 더 많은 일을 시키는것 같은 부당함을 느꼈을때는
누구에게 이야기를 해서 바로 잡아야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
차별하여 부당하게 과도한 일을 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
사업장 내 인사부서 등 담당 부서에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님의 경우 회사에 고충처리관련 부서가 있다면 해당 부서, 이러한 부서가 없다면 상급자 또는 사용자에게 면담 요청 등을 통하여 해당 사항에 대하여 말씀해 보실 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
당연히 업무를 부여한 사람에게 얘기하여야 바로 잡을 수 있다고 봅니다. 그런데 느낌만으로 얘기하는 것은 곤란하고 객관적인 수치 등 자료를 준비하여 얘기하셔야 된다고 봅니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
위 내용만으로 어떤 위법한 요소가 있다고 보기는 어렵습니다만 상급자, 고충처리위원회 등에 문제를 제기해 해볼 수 있고
만약 구체적인 사안에 따라 괴롭힘 여지가 있다고 판단되면 인사부서 내지 노동청 신고까지 고려해볼 수 있겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
다른 사람들에 비하여 과중하게 업무를 부여하는 경우에는 상급자나 해당 사업장의 고충처리절차를 통해 해소하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
회사에 고충처리위원회 등이 있는 경우에는 그곳에 고충을 이야기 하시면 됩니다.
고충처리위원회 등이 없는 경우에는 인사 담당자에게 해당 문제를 이야기 해 볼 수 있습니다.
특히 업무를 본인에게만 부당하게 많이 지시하는 사람이 바로 위 상사라면 그 상사 위급인 팀장이나 인사부장 등에게 고충 상담을 받으시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단 직속상사에게 부당함을 토로하시고 개선하지 않을 때는 회사의 고충처리위원회 등을 통해 해결하거나 관할 노동청에 진정하는 방법이 있습니다.