고용·노동
퇴직일 기준 급여계산 문의드립니다.
안녕하세요, 퇴직일이 8월 5일인 퇴직자가 있는데 금요일까지 업무를 하신거라 이럴경우
급여계산은 8월급여에서 5일치만 드리면되는건가요?
주휴수당을 포함해서 드리는건지 답변부탁드립니다.
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5개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 이종영노무사입니다.
고용관계가 주휴일까지 계속되지 않은 경우 퇴직한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
질의의 경우 주휴일이 8월 5일 이후라면 주휴수당을 제외하고 5일까지로 일할계산이 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
마지막 근무일이 8월 5일이라면 사직서 등에 별도의 다른 사정이 없다면 퇴사일은 8월 6일이 되므로 5일치만 지급하면 되고 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
최근 변경된 고용노동부 행정해석에 따르면, 귀 질의의 상황에서 마지막 근무일이 금요일이고 토요일에 퇴사하는 사람이라면 일요일의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
<고용노동부 주휴수당 및 연차휴가 산정 관련 행정해석 변경(8.4.) 안내문 일부 발췌>
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
5일치만 주면 됩니다. 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일은 휴무일 일요일이 주휴일이라면 금요일까지 근로하고
퇴사시 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
8.5까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 때는 마지막 주 소정근로일을 개근했더라도 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
