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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 영양제약·영양제Q. 아임비타 이뮨샷 먹다가 아임비타 알략으로 바꿨는데하루 두알 먹는건데 한번이 두알 먹는거겠죠? 그리고 이뮨샷에는 비타민a 가 없는데 여긴 있네요 차이가 왜 있나요 이뮨샷은 a없던데.
- 해고·징계고용·노동Q. 실업 급여를 받고 싶은데 저 같은 경우는 어떤 사유에 해당 될까요?받지 못했습니다.그리고, 회사 익명 계시판에저를 비난하는 글을 올렸으나 b씨가 썼다는 심증은 있었으나 물증이 없는 상태라ip 추적을 부탁하기 위해 경찰서에 가서상담을 받아본 결과 iP 추적은 댓글이 지워져 증거가 없고 익명계시판이라 밝혀내기 어려울 것 같다며, 명예훼손 보다는 폭행죄 성립이 가능할것같다는 조언을 듣고 단순폭행 죄로 고소장을제출 했습니다.회사에서 폭행죄로 b씨를 고소했다는 사실을 알고 긴급 조장 회의를 열었고 그 결과 25년 12월 31일 까지 b씨랑 합의를 하지 않고 계속 고소가 진행 중이면 분란을 일으켰기 때문에 둘다 퇴사를 하겠다는 의지로 알고 12월 31일 날 퇴사 처리를 하겠다는 통보를 받았습니다저는 마지막 까지 그 분의 사과를 기다렸으나끝끝내 사과 하지 않았으며 오히려 무고죄로저를 신고 하겠다며 회사 사람들이 제가 그만두면 좋아 하겠다면서 조롱 섞인 문자를 받아 어쩔수없이 회사에서 짤리더라도 고소를 진행 할 수밖에 없었습니다.현재 26년 1월 19일 이후로회사 근무가 끝난 걸로 되어 있는데실업 급여를 신청 할 생각 입니다회사 측에서는제가 분란을 일으켰다는 이유로 퇴사 하는 거기 때문에 노무 계약 종료 사유에 제 귀책 사유에 의한 계약 파기나 해지를 주장할것 같습니다.1.원래 라면 이런 경우 노무제공 계약 종료 사유는무엇이 될까요?2.회사에서 귀책 사유가 저에게 있다고주장 하면 저는 실업급여를 받기 위해다음 어떤 행동을 취해야 하나요?3.직업은 캐디 이기 때문에 이직 확인서는 필요 없고 대신 노무제공 계약 종료 사유를 제출 해야한다고 합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 이직확인서 신청하려는데 회사 인수합병A회사에서 23년 10월 ~ 25년 6월까지 근무를 하였습니다 지금 B회사에 계약이 끝나서 실업급여를 신청하려고 A회사에서 이직확인서를 받으려는데 제가 6월에 그만두고 한두달뒤에 대기업에 인수합병이 되었습니다제가 알기로는 고용승계가 되어서 인수한 회사에서 처리를 해주는거로 알고있는데 이직확인서를 물어보니 25년 12월 이전에 퇴사한사람들 자료는 본인들이 확인이 어렵다고합니다뭐가 맞는건지 저는 어디에 이직확인서를 해달라고 말해야하는걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 오페러테 계약직 2년으로 안내 하였으나 계약 1년 후 종료시 이슈안녕하세요.a라는 사람이 오퍼레터 상 계약직 2년으로 진행되었고, 근로계약서는 1년만 우선 작성한 상황입니다.그런데 업무를 하며 지속적으로 문제가 발행하고 역량이 많이 부족하여 1년만 한 뒤 종료하고자 합니다.계약 만료일은 4월 말로 한달전 계약종료 통지를 드리려고 하는데이때 어떤 노무적 이슈가 있을 수 있을까요?
- 명예훼손·모욕법률Q. 단톡방에서 명예훼손 성립 될까요??단톡방에서의 실제 대화입니다. 사례1A : 결혼정보회사에서 전화가 왔다. 내 번호 어떻게 알았지?B : 결정사도 장사 안되나보다. 너한테까지 전화하는거 보면사례2A : 연기 때문에 집에서 고기 못구워 먹어B : 그 연기마저도 넌 다 먹잖아사례3A : 두쫀쿠 몸에 안좋다고 뉴스 뜨더라B : 넌 이미 저런거 많이 먹어서 그런거(뚱뚱한거)아니냐13명이 있는 단톡방에서 한명이 몸매 등으로 놀려서 창피함을 느끼고 있습니다.남녀가 있고 나이 어린 동생들도 있어서 처음에는 장난으로 받아쳤지만 자꾸 그러니 창피해서 이런걸로 명예훼손 처벌이 가능한지 궁금합니다.
- 부동산·임대차법률Q. 전입신고 확정일자 주소 계약서와 다른경우안녕하세요 현재 주거용오피스텔 월세계약 완료하고 오늘 전입신고 확정일자 임대차신고 까지 완료했습니다 , 계약서에는 건물이름 A 601호 로 되어있고 임대차신고증, 확정일자 서류에는 B 601호로 되어있고요지번주소나 도로명은 같고 공인중개사나 집주인이나 크게 상관없다고 하는데 별 문제 없는거 맞을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차를 입사일 기준에서 회계연도 기준으로 변경하려고 할때안녕하세요!직원 연차를 입사일 기준에서 회계연도(1.1~12.31) 기준으로 변경하고 싶습니다아래 두 직원의 2026년도 연차 계산방법 알려주세요ㅠㅠ1. 직원A입사일 : 2024.03.11잔여연차 : 2026.01.22 기준 3.5개 (연차사용기간 2025.03.11~2026.03.10)2. 직원B입사일 : 2024.10.28잔여연차 : 2026.01.22 기준 11.5개 (연차사용기간 2025.10.28~2026.10.27)
- 기타 노무상담고용·노동Q. 이런 경우 노무제공 계약 종료 사유가 어떻게 될까요?썼다는 심증은 있었으나 물증이 없는 상태라 ip 추적을 부탁하기 위해 경찰서에 가서 상담을 받아본 결과 iP 추적은 댓글이 지워져 증거가 없고 익명계시판이라 밝혀내기 어려울 것 같다며, 명예훼손 보다는 폭행죄 성립이 가능할것 같다는 조언을 듣고 단순폭행 죄로 고소장을 제출 했습니다. 회사에서 폭행죄로 b씨를 고소했다는 사실을 알고 긴급 조장 회의를 열었고 그 결과 25년 12월 31일 까지 b씨랑 합의를 하지 않고 계속 고소가 진행 중이면 분란을 일으켰기 때문에 둘다 퇴사를 하겠다는 의지로 알고 12월 31일 날 퇴사 처리를 하겠다는 통보를 받았습니다 저는 마지막 까지 그 분의 사과를 기다렸으나 끝끝내 사과 하지 않았으며 오히려 무고죄로 저를 신고 하겠다며 회사 사람들이 제가 그만두면 좋아 하겠다면서 조롱 섞인 문자를 받아 어쩔수 없이 회사에서 짤리더라도 고소를 진행 할 수 밖에 없었습니다. 현재 26년 1월 19일 이후로 회사 근무가 끝난 걸로 되어 있는데 실업 급여를 신청 할 생각 입니다 회사 측에서는 제가 분란을 일으켰다는 이유로 퇴사 하는 거기 때문에 노무 계약 종료 사유에 제 귀책 사유에 의한 계약 파기나 해지를 주장할것 같습니다. 1.원래 라면 이런 경우 노무제공 계약 종료 사유는 무엇이 될까요? 2.회사에서 귀책 사유가 저에게 있다고 주장 하면 저는 실업급여를 받기 위해 다음 어떤 행동을 취해야 하나요? 3.직업은 캐디 이기 때문에 이직 확인서는 필요 없고 대신 노무제공 계약 종료 사유를 제출 해야 한다고 합니다
- 명예훼손·모욕법률Q. 모욕죄 및 명예훼손에 질문드립니다.A비제이에게 모욕죄및 명예훼손으로 고소당했을경우에경찰조사때 경찰이 고소인이 피해받은 악성 댓글만 보는거 맞나요? 제 과거 커뮤니티에 들어가서 모든 댓글을 전부 조회하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일, 근로자의날 근로시 근무수당 지급산식이 궁금해요안녕하세요이번에 노동부를 다녀와서 공휴일 및 근로자의날은 두배로 계산해야한다는걸 알게되고 궁금한점이있어서 문의드립니다.스케줄 근무를 하시는분들이십니다. A조 B조 C조로 돌아가는데탄력적 근로제로 A조 근무시 근무시간은 18시간입니다.만약 A조 근무일이 공휴일 및 근로자의 날인 경우수당지급산식이 맞는지 확인 요청드릴게요산식 : (8H*시급) + 연장근로수당(10H*시급*1.5배) + 야간근로수당 (2H*시급*0.5배)그리고 휴무일이 근로자의 날인데 근무한 경우산식 : (8H*시급) + 휴일근로수당(18H*시급*1.5배) + 연장근로수당(10H*시급*0.5배) + 야간근로수당 (2H*시급*0.5배)이게 맞는지 확인부탁드립니다 ㅠㅠ