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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 최대 신청가능 기간이 어떻게되나요?1인당 최대 1년 6개월이한 자녀당 전기간 통틀어(이직 포함) 인가요? 아니면 현 직장에서 최대1년6개월, 이직후 직장에서 의무 근속기간 후 또 신청 가능한가요? 그리고 휴직시작 최소30일전 신청해야 한다면 근속기간이 6개월 이상 근속해야 신청이 가능 한데5개월 쯤부터 신청을 미리 할수 있는건가요? 통상임금 100% 라는건 입사시 근로계약서 상 기준 임금인지퇴직금 산정처럼 급여로 받던 직전 3개월차 평균 임금인지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 무급휴직 시 건강보험 납부? 경감???회사 지점폐쇄로 인해 퇴사 예정입니다시험관 시술을 진행중이기에 이직이 어려운 상황입니다그래서 타지점으로 이전, 무급휴직으로 있다가 임신 성공 시 육아휴직을 제안하고 싶은데무급휴직일 경우 연금,고용은 납부예외 및 고지가 되지 않는다 들었습니다.건강보험은 납부유예라는 말을 봤는데,25년에는 제가 1년 내내 사업장에서 근무를 했으니 보수총액이 있어서 보험료가 나오는건가요?납부유예를 하면 보험료를 내지 않다가 무급휴직이 끝나고 육아휴직, 퇴사 할때 보험료를 일시납해야하나요?무급휴직과 육아휴직 시 사업장으로 사대보험이 고지가 되는지 궁금합니다.보수를 0원으로 신고하고 휴직을 신고해도 보험료가 나오나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이직 후 육아휴직 급여를 받을 수 있능 조건일까요?현직장 직전에 3개월 공백을 제외하고, 약 8~9년의 경력동안 단 한번도 실업급여 기록없이 쭉 정직원으로 여러 회사에서 경력을 쌓아왔는데요. 현직장을 11월 중순,말쯤 퇴사하고 곧바로친구가 하는 1인회사에 풀타임 정직원 근무를 시작해서 출산 전까지 일을 하다가 출산휴가와 육아휴직, 육아휴직 기간에 급여를 받고싶은데요. 친구 회사도 잘 몰라서 우선 고용노동부 가입이 필요하다는 것을 확인하고 제가 입사하기 전에 가입처리를 완료한다고 합니다. 찾아보니, 제가 잘 이해한게 맞는지 모르겠지만 육아휴직 급여를 받으려면 육아휴직 시작일 기준 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이여아 한다고 하고, 단순 6개월이 아닌 7~9개월 정도의 기간이 필요하다고 하더라고요. 11월 안에 퇴사후 이직을 바로 한다고 히더라도 이직 흐 츨산 예정까지 180일이 모자를 것 같은데이전 직장들의 기간까지 합쳐서 고려될수 있다는 이야기를 봤는데 지금 제 상황에도 출산휴가/육아휴직 사용 및 급여 지급이 가능한 조건인건지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 가능 조건 불충족할 때 실행 여부육아휴직 급여 말고, 회사 근무 시 육아휴직 조건 자체는 6개월 근무로 알고 있는데 이직 후 근무 기간 조건에 꼭 충족하지 않더라도 회사에서 재량으로 승인해줄 수도 있는 부분인게 맞나요~? 육아휴직급여는 고용노동부에 등록되어 근무한 기간 조건만 맞으면되는거고요(전회사+현재회사 합산 가능 180일)
- 기타 노무상담고용·노동Q. 병가자가 육아휴직을 하면서 업무 관련 연락을 위한 전화 등을 받지 않는 경우 향후 대책은?시설에서 근무하는 직원으로 업무 소홀과 직장 내 괴롭힘으로 징계를 받은 후 병가를 신청한 후 병가가 종료되는 다음 날부터 육아 휴직을 신청하여 승인을 받은 상황으로 이 직원이 근무 병가를 가면서 업무를 진행하던 서류를 정리하지 않은 상태이며, 건물 마스터 키 반납과 금고 비밀번호를 알려주지 않고 병가 후 휴직을 할 예정으로 있습니다. 이와 관련하여 본인과 관련된 서류 및 마스터 키 반납 및 금고 비밀번호를 요청하고자 유선 연락을 하였으나, 연락이 안되어 문자를 보냈음에도 불구 계속하여 연락이 안되는 상황입니다. 이 경우 개인 메일을 보낼 예정이나 그래도 연락이 안되는 경우 어떠한 조치를 하여야 하는지요?예를 들어 관련 서류와 개인 물품을 별도 보관하거나, 마스터 키 반납 시까지 병가 기간 중 발생한 급여를 미지급 할 수 있다는 내용으로 내용 증명 등을 발송할 수 있는지?또한, 이 직원의 경우 지방노동위원회에 부당징계 신청 및 징계를 진행한 인사위원들을 대상으로 직장 내 괴롭힘 등으로 고용노동부에 신고를 하는 등 병가 중 지속적으로 관련 행위를 하고 있는데 위 건과 연계하여 대응할 수 있는 방안은 무엇이 있을까요?예를 들어 발송된 내용 증명을 토대로 마스터 키 미반납 및 금고 비밀번호 미안내 등으로 업무 방해로 소를 제기할 수 있는지? 만약, 소가 제소가 가능하다면 어떤 절차로 진행하는 것인지요?고견을 부탁 드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 병가자가 육아휴직을 하면서 업무 관련 연락을 위한 전화 등을 받지 않는 경우 향후 대책은?시설에서 근무하는 직원으로 업무 소홀과 직장 내 괴롭힘으로 징계를 받은 후 병가를 신청한 후 병가가 종료되는 다음 날부터 육아 휴직을 신청하여 승인을 받은 상황으로 이 직원이 근무 병가를 가면서 업무를 진행하던 서류를 정리하지 않은 상태이며, 건물 마스터 키 반납과 금고 비밀번호를 알려주지 않고 병가 후 휴직을 할 예정으로 있습니다.이와 관련하여 본인과 관련된 서류 및 마스터 키 반납 및 금고 비밀번호를 요청하고자 유선 연락을 하였으나, 연락이 안되어 문자를 보냈음에도 불구 계속하여 연락이 안되는 상황입니다.이 경우 개인 메일을 보낼 예정이나 그래도 연락이 안되는 경우 어떠한 조치를 하여야 하는지요?예를 들어 관련 서류와 개인 물품을 별도 보관하거나, 마스터 키 반납 시까지 병가 기간 중 발생한 급여를 미지급 할 수 있다는 내용으로 내용 증명 등을 발송할 수 있는지?또한, 이 직원의 경우 지방노동위원회에 부당징계 신청 및 징계를 진행한 인사위원들을 대상으로 직장 내 괴롭힘 등으로 고용노동부에 신고를 하는 등 병가 중 지속적으로 관련 행위를 하고 있는데 위 건과 연계하여 대응할 수 있는 방안은 무엇이 있을까요?예를 들어 발송된 내용 증명을 토대로 마스터 키 미반납 및 금고 비밀번호 미안내 등으로 업무 방해로 소를 제기할 수 있는지? 만약, 소가 제소가 가능하다면 어떤 절차로 진행하는 것인지요?고견을 부탁 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이직 시 육아휴직 급여 기간 조건이 궁금합니다a회사에서 b회사 이직까지 그 사이에 몇일 또는 1개월 수준의 공백 후 이직했을 때 육아휴직 급여 조건 중 고용노동부 180일 이상(?)인가 그 기간조건은 중간에 공백기가 조금 있더라도 a회사와 b회사 합산되어 고려되는게 맞을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이직 전,후 회사 둘다 육아휴직 3년까지 사용 가능한 경우이직 전,후 회사 둘다 육아휴직 3년까지 사용 가능한 경우한 아이에 대해이직 전 회사에서 육아휴직 3년 다쓰고, 이직 후 회사에서 육아휴직 1년 6개월 (법정육아휴직 1년 6개월 제외) 사용한가요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 중 퇴사 후 이직하려고하는데요육아휴직 중 퇴사하고 이직할 때 뱉어낼 수 있다는 이야기들이 있어서 질문드립니다10일 퇴사 후 11일 이직한다고 했을때 10일에 육아휴직수당 신청 후 11일에 입사하면 불이익 생길 게 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직사유 코드입력 거부 대응방법 문의퇴직사유가 육아 및 건강인데이직확인서 코드 11-3으로 넣으려고 합니다.실업급여 수급 목적은 아니고 육아휴직 사후지급금 문제와 사실대로 넣어주길 요청하는건데회사에서 잘 모르는지 알아보겠다고 하네요.사실대로만 작성 부탁드린다고 했는데거부가능한지 거부시 대응도 궁금합니다. 사직서상에 이유는 11-3에 맞게 입력되어 있습니다.