고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담수수수수퍼회사에서 탕비실 과자 떨어지면 말해도되나요?회사에서 탕비실과자를 담당하는 직원분이 계시는데(그 일만 하는건 아니고 당연히 다른 일도 하심) 저보다 나이가 많고 지금 좀 바빠보이시는데 과자떨어졌다고 말해도될까요?12명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담울통불퉁침팬치사회생활에서 인간관계는 중요한 요소인데요.사회생활에서 대인과의 인간관계는 중요한 요소인데요. 말을 하면서도 어떤 사람과는 잘통하기도 하고 그렇지 않고 약간 비웃는? 스타일도 있던데 상대가 나를 하찮게 본다는 행동은 어떤것들이 있나요7명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담특출난다향제비36새로운 신입 알바생 때문에 저만 혼나요!안녕하세요 사람들한테 물어보면 알만한 프렌체인점 치킨집 3년 알바생입니다.평일 튀김 알바 신입이 들어온지 8일 밖에 안되었는데요!안 바빠서 3일 정도 가르치면서 같이 튀기고 4일부터 튀기는 거 중간 중간에 보면서 제가 해야할 소스바르기랑 홀주문받기 및 포장, 주말 장사 준비 등등 사소한 것까지 그 시간에 준비해야 퇴근을 할 수 있는데요! 사장님은 배달을 가시니 주방에 저랑 신입만 있는데 문제는 제가 여러개를 해야해서 신입을 잘 못 봐요! 그렇다고 계속 신입을 옆에 끼고서 가르칠 수 없는 노릇이고 특히 제가 홀에 포장 손님 응대하는 동안 알려주지 않은 일을 해서 계속 사고를 치시네요! 신입이라 이해는 하지만 사장님이 오시기 전에 수습 해야해서 제 일이 계속 밀려요! 그럼 전 퇴근이 더 늦어지는데요(저는 참고로 아침 9시부터 5시30분까지 주업무 하는 회사도 있어요) 그럼 저는 11시 퇴근인데 12시- 12시30분 퇴근하게되요! 제가 그래서 아직 한달 안되었는데 그냥 튀김만 집중해주시면 안될까요?라고 부탁을 하는데 무시하고 계속 사고를 치시네요! 그리고 바쁘면 둘이서 쳐야하는데 제가 튀김을 잡으래요 사장님은 배달가시면서요! 그럼 전화주문 손님응대도 하면서 튀겨야하는데 튀김기랑 반죽하는 사이에 가만히 서서 통로를 방해해서 조금 비켜 주시겠어요라고 짜증을 냈는데 이걸 사장님이 보셨나봐요! 신입 알바생이 퇴근하고 나서 저한테 조용히 말하더라구요 @@아 아직 걔 1달도 안됬어 ##(주말알바)처럼 빠르게 못해 그러니까 @@아 너가 계속 그러면 신입 알바 일 오래 못해라고 말하시네요! 그러니까 바빠도 친절하게 하나씩 알려줘 이렇게 얘기하는데 그럼 저는 포장오시는 손님한테 늦는다고 한소리 듣고 저한테 안물어보고 몰래 사고친 신입알바 저는 바빠서 못봤는데 배달갔다가 사고친거 보신 사장님 신입 잘못이 아니라 너가 친절하게 안알려줘서 사고를 친거잖아 제가 몸이 10개라도 될까요? 인력을 늘려달라고 부탁드렸어요 요즘에 저희 매장이 상승세라 더이상 힘들어서 소스만이라도 발라줄 사람이 필요하다고 말씀드렸더니 우선 1달만 참고 버텨봐 그럼 괜찮아지겠지라고 하시네요 바빠 죽겠는데 길은 계속 막고 어떻게 친절하게 가르치나요? 길만 안막아도 친절해질 수 있을 것 같은데 계속 튀김 튀기는 방식 보겠다고 옆에 있어 그 마음은 정말고마운데 제가 신경이 날카로워져요! 말을 틱틱하게 되고요 그럼 또 바쁜 거 끝나면 아까 화내서 미안해요라고 매일 하는게 일인것 같아요! 그냥 여길 제가 그만 두는게 맞는 걸까요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들성과 없는 부서 간 협업 미팅, 개선할 방법이 있을까요?부서 간 협업 미팅이 정례적으로 열리지만, 실질적인 논의보단 형식적인 보고 위주로 흘려갑니다.의미 있는 결과물은 드물고, 참여자들도 점점 무기력해지는 것이 느껴집니다.이른 '의무 미팅'의 목적을 되살리고 실질적 성과로 연결되려면 어떤 변화가 필요할까요?팀장 입장에서 의미없이 버려지는 이런 팀원들의 시간이 너무도 아깝게 생각되어 여쭤봅니다.1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들회식이나 단체 행사 참여, 어느 정도까지 팀원에게 권장해야 할까요?요즘 MZ 세대 팀원들은 회식에 부담을 느끼는 경향이 있어서 강요는 하지 않지만, 지나치게 빠지면 팀워크에 영향을 주는 것도 사실입니다.'자율'을 존중하면서도 자연스럽게 참여율을 높이는 방법이 있다면 알고 싶습니다.관리자 입장에서 실제로 성공하신 방식이 있으면 더 도움이 될 것 같습니다.4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들사생활 문제로 일에 집중 못 하는 팀원, 어디까지 배려해야 할까요?최근 팀원 한 명이 이혼 문제로 정신적으로 힘들어하며 업무 집중력이 많이 떨어진 상태입니다.사적으로 위로는 하지만, 점점 업무에 누수가 생기고 다른 팀원에게까지 영향을 미치기 시작합니다.리더로서 감정과 성과 사이에서 어디까지 배려하고 언제쯤 업무 중심으로 조치를 취하는 것이 좋을까요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들팀원 성향이 너무 달라 갈등이 잦을 때, 리더는 어떻게 조율해야 할까요?한 명은 아주 꼼꼼하고 디테일 지향, 또 다른 한 명은 빠른 실행을 중시하는 스타일이라 같은 과제를 두고 의견 충돌이 반복되고 있습니다. 각자 장점이 있지만 시너지는 부족한 상황입니다.이런 팀원 간 성향 차이를 조율하면서 생산성도 놓치지 않는 방법, 경험적으로 효과 본 사례가 있는지 궁금합니다.3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담다시봐도촉촉한호랑이업가 계속 언어로 저만 괴롭혀요~어떻게해야할지모르겠어요매일 한개이상 한마디씩합니다 마트계산원일을하는데 ,새로운사람이와서 일적으로물어본것에대답하면 카우트에서떠들지마라하고 전단지하나꺼낸거갖고도한마디하고 소문엔 업주가타깃을정하면 수스로그만두게할정도로 아무것도아닌걸로 시비를 건다고합니다 이런것들은 어떻게대처해야할까요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담강력한여새275요즘 젊은 공무원분들의 퇴사비율이 많이 높은가요, 이유는 무엇인지 궁금합니다.궁금해서 질문 올립니다. 요즘 젊은 공무원분들의 퇴사비율이 어느정도인가요? 힘들게 공부하고 퇴사하는 이유가 무엇인지 궁금합니다.8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담빠른정보회사에서 커피심부름을 시키는데 이거 괜찮은건가요?회사에서 직원수대로 커피사오라고 커피심부름을 시키는것이 아무런 문제가 되지않을까요? 업무도아니고 심부름인데 상사가 시켜도되는 것인지 궁금합니다.13명이 답변했어요