고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담엄격한비단벌레5중년 남성으로서 나만의 '정체성'을 잃지 않으려면 무엇이 필요할까요?직장, 가정, 사회에서의 역할에만 몰두하다 보니 나 자신이 없어지는 기분이 들 때가 종종 있습니다. 삶의 중심을 지키며 나 자신 스스로를 잃지 않는 방법이 있다면 무엇인지 궁금합니다. ( 나이를 먹다 보니 점점 작아지는 제 자신을 느끼네요. )1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지나치게끈기있는독수리이직하려면 어떤 준비가 필요할까? 지금이 적기일까?지금 회사에서 경력이 5년쯤 쌓였는데, 더 이상 성장하는 느낌이 없습니다. 그런데 이직이 과연 나은 선택일까요? 이직 타이밍은 어떻게 잡으면 좋을까요?4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담엄격한비단벌레5중년 남성이 직장에서 '자존감'을 잃지 않기 위한 방법은?조직에 오래 있다 보면 여러모로 묻히는 느낌이 들 때가 있습니다. 경력과 실력을 떠나 나이가 들수록 '주도성'이 줄어드는 상황이 많이 발생하는 것이 사실입니다. 이럴때 마다 자존감이 떨어지는 것이 사실인데요. 이럴 때 어떤 생각으로 버티고 계신지 궁금하네요.5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담수수수수퍼회사 상사의 생일을 챙겨줘야하나요?저는 회사 직원들이 생일이면, 그냥 말로 축하해~~정도 하던가 커피 한잔 사주거든요. 따로 기프티콘을 보내진 않아요.. 근데 상사면 따로 챙겨드려야할까요?14명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들회식이나 행사 후 음주로 실수한 팀원, 다음 날 어떤 태도가 적절할까요?최근 회식 자리에서 한 팀원이 과음하고는 상급자에게 욕에 가까운 실례되는 말을 했습니다.분위기상 그냥 넘기기도 했지만, 당사자는 별일 아니라는 듯 출근했고, 다른 팀원들은 불편해하는 상황입니다.이럴 때 정식으로 주의를 줘야 할 지, 아니면 비공식적으로만 마무리해야 할지 고민이 됩니다.팀장으로서 제가 어떤 태도로 어떤 식으로 행동해야 하는 것이 가장 바람직할까요?5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들업무를 잘못 처리하고도 책임 회피하는 팀원, 어디서부터 지도해야 할까요?업무에 실수가 반복되면서도 "제가 직접 한 게 아니었다"거나 "전 그렇게 들은 줄 알았다"는 식으로 항상 변명을 우선하는 팀원이 있습니다.실무자가 아니라서 단호하게 조치하기 어려운 점도 있구요.이럴 땐 어떤 식으로 팀원의 책임감도 기르고, 팀 전체의 업무효율성도 높일 수 있을까요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담탈퇴한 사용자요즘 장사가 너무 안되는데 이럴때는 마케팅보다 절약하는게 더 낫나요?안녕하세요 저는 2년째 온라인상담사업중인데요요즘 손님도 줄고 매출도 뚝 떨어졌는데요광고나 이벤트를 더 할수록 수익보다 비용이 더 빠져나가는 기분이들어요한편으로는 새로운 시도를 안 하면 더 안좋아질 것 같기도 하고요이럴때는 마케팅으로 매출 늘리는게 맞는지 혹은 지출이나 소비 최소화해서 버티는 전략이 나은지 정말 헷갈려요여러분은 어떤게 나을것 같나요?의견과 조언 궁금해요답변 해주시면 감사할듯해요미리 감사드리고요좋은 하루되셔요6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담성실한따오기76요새 워라벨 굉장히 중요시 여기는 분들 많던데 일이랑 내 삶의 균형 잘 지킬 수 있는 비결이 있을까요?회사다니다보면 일이 바쁠 때는 퇴근 후에도 잔업 처리하고 마무리 짓느라 내 개인적인 시간을 다 쓰게 되더라고요. 그래서 일하고나서 집에 오면 밥먹고 잠자기 바쁘고 눈 뜨면 다시 출근을 하고의 반복이라 때로는 너무 지치고 피곤하더라고요. 거기다 주말에도 일 생각이 머릿속을 떠나지 않을 때가 많아요. 반대로 너무 퇴근만 기다리다 보면 일에 대한 의욕이 떨어지고, 자기계발이나 미래 준비에 소홀해지는 것 같기도 해요. 요즘은 워라밸이 중요하다고 하는데, 실제로 일과 삶의 균형을 잘 지키는 사람들은 어떤 습관이나 마인드를 가지고 있는지 궁금합니다.5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담풍각쟁이직장에서 가끔 힘들때는 어떻게 해소 하시나요.안녕하세요.직장에서 오늘 하루가 힘들어2시간 휴가내고 사우나 하고나니조금 풀리는것 같습니다.회원님들은 직장생활 하면서가끔 힘들면 어떻게 해소를 하시는지궁금합니다.9명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담진심감사하는시금치회사에서 후배 멘토링 요청받았는데 좋은 멘토로써 어떤 걸 해줘야할지?최근 회사에서 신입사원들 대상으로 멘토링 프로그램을 시작했는데요 제가 한 후배의 멘토로 지정되었더라고요. 저도 아직은 부족한 상태인데 좋은 조언을 해줄 수 있을지 걱정도 되고 또 책임감도 느껴지더라고요. 효과적인 멘토링을 위해서 어떤 준비를 해야 할까요? 첫 만남에서는 어떤 이야기를 나누는게 좋을지 또 멘티의 성장을 위해서 어떤 활동이나 도움들을 주면 좋을지 궁금합니다.멘토링 과정에서 흔히 저지르는 실수나 피해야 할 태도가 있을까요? 소통이 어려운 멘티를 대할 때 관계 개선 방법이나, 업무적으로도 도움이 되면서 인간적인 신뢰도 쌓을 수 있는 조언이 필요해요.저도 입사 처음에는 선배들도 너무 삭막하고 힘들어서 후임들은 조금이나마 편하게 직장생활 할 수 있도록 도와주고 싶네요.4명이 답변했어요