고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동고혹적인무당벌레234퇴사통보 후 회사측은 거부하는상황인데 어떻게 해결하면될까요?4/13일에 본부장에게 퇴사통보를 한후 4/19일에 대표님과 면담하는과정에 퇴사하는이유가 타당하지않다고 거부 당했습니다 퇴사이유는 업무적으로 힘든것과 개인사정으로 쉬고싶다는 이유였습니다 질문1. 4/13일 구두로 퇴사 통보 후 대표가 사직원 싸인을 거부하는 상황인데 30일 이후로 퇴사가 가능한가요? 30일 이후인 5월13일에 회사 안나와도 되나요??질문2. 3월에 승진했고, 17개의 연차를 사용해서 5월 월급이랑 퇴직금 제대로 받을 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한달팽이226개인사업자에서 법인전환 시 퇴직연금과 퇴직금2015년부터 2019년까지 개인사업자 업체에서 재직했고, 그때 DC형퇴직연금 가입했고 적립금 다 납입되어있습니다.그런데 2020년부터 법인으로 전환해서 법인대표는 개인사업자일때 대표의 아들로 되어있고 회사운영중이고 여전히 실질적으로 그 대표도 회사경영중입니다고용보험 은 개인사업자일때 2019년 말일까지 근무하고 상실처리됐고 법인사업체에 신규취득 되었구요.문제는 2020년11월 말까지 근무하고 퇴직한 상태에서 회사에서는 퇴직금에 대해서 개인사업자 일때 퇴직연금 2019년까지 적립한것만으로 책임을 다했다고 하면서, 이후 법인전환 시기에 대해서는 별도로 분리시켜서 2020년 1월부터 11월까지는 1년이 안되기때문에 퇴직금 이 없다고 합니다. 이게 맞는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의레오파드75법인 회사가 꼭 폐어이나, 파산을 해야 채당금을 신청 할 수 있나요?회사 경영이 어려워서 급여도 3개월정도 밀리고 퇴직금 또한 받을 수 있는가능성이 거의 없는데 대표이사가 폐업이나, 파산 신청 할 의지가 없다면채당금 신청을 할 수 없나요? 또한 밀린 급여나, 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있는지궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자취업규칙 변경 절차 중 설명회 관련 문의근무중인 회사에서 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하고자 하여 설명회를 온라인으로 개최하였습니다.다만, 변경과 관련된 자료가 사전에 전혀 공유되지 않아서 참석자들은 설명해주는 내용과 질의응답만으로 해당 내용을 인지해야 했습니다. 설명회는 1시간30분 가량 진행되었고 갑자기 직원들끼리 채팅으로 논의하라는 이야기와 함께 인사팀 직원들은 온라인 설명회에서 퇴장하였습니다.나중에 확인해보니 구성원간의 집단토의 절차가 있어야해서 형식적 토의절차라고 30분간 온라인 채팅 시간을 준 것 같은데, 실제 참석한 구성원들은 그러한 절차라고 전혀 인지하지 못한 상태로 별 이야기없이 시간만 보냈습니다.또한 설명회 자리에서 취업규칙 변경사항에 대해 모두 설명하지 않았으며 세부적인 변경 사항은 나중에 공유된 취업규칙을 살펴보고 각 조항의 변경을 확인할 수 있었습니다.여기서 질문은 두 가지 입니다.설명회때 취업규칙 변경사항중 일부만 설명하고 근로자에게 불리한 독소조항들에 대해 상세 설명을 진행하지 않았다면 이 설명회는 유효한 설명 절차라고 볼 수 있나요?집단토의 절차에 대해 전혀 설명하지 않은채 화상회의에서 잠시 인사팀이 자리를 비우는 행위가 취업규칙 변경에 대한 집단토의절차라고 볼 수 있나요?답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꾸준한딱따구리45회사 대표를 고발하고자 합니다.회사 대표가 5인이하 사업장을 악용하여 직원을 사전예고도 없이 해고하였습니다.5인이하 사업장이라는 사각지대에 있어 노동청에서도 구제를 받을 수 없는 상황입니다.억울해서 해당 사업주의 잦은 업무태만 및 법인카드의 개인적 사용 횟수가 많아 배임 등으로 고발하고자 하는데관련 기관이라든지 방법이 있는지 상세한 안내 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자모회사가 자회사 노동조합으로부터 단체교섭 요구에 응해야 하나요?안녕하세요 노무사님들. 질문 있습니다. 모회사와 자회사가 있는데, 자회사에 노동조합이 하나 있습니다. 이때 이 노동조합이 모회사에 단체교섭을 요구하는데 이걸 모회사 입장에서 받아야 할 의무가 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운비둘기256체인점을 2호점을 내려고하는데 근로관계문의드려요친구가 체인점을 2호점내려하는데 처음이라 여기다써봐요 1호점사장친구와 2호점 체인점을 내달라는 분과의 법적인 관계가어떻게되는건지 궁금합니다......감사합니다......4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자D회사 소속인데, 자꾸 C회사에서 당직하라고 시키네요...안녕하세요. D회사 소속인데, 자꾸 C회사에서 당직하라고 시키는데 이게 맞나요? 분명 D회사 사장과 근로계약서 작성했고, C회사로 파견되서 근무한건 맞는데, 적법하게 근무하는거 맞겟죠?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자원청회사로부터 업무지시를 받으며 지게차를 이용하고 있는데 파견인가요??안녕하세요. B회사 소속 근로자인데, A회사로 파견나가서 근무 중입니다. 근데 돈은 B회사에서 주고요. 근데 들어보니 파견이라고 말하는거 같더라구요. A회사에서 모든 지시를 다 하고 있어요10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청초한물소143직원들에 싸움 어떻게 해결하면 좋을까요?아주 사소한 싸움으로 회사분위기가 안좋아져서어떻게 해결하면 좋을까요? 누구 편을 들수가 없는 사항이라난감하네요.전 관리부장인데 둘명다 회사에서 인정받는 사람들이라 누가 잘했고 못했다을 평가 하기가 힘드네요.싸움후 둘이 말을 안하니 회사에서는 둘다 정리을 시킬지아님 같이 일할지 고민중입니다.도움 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요