고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동따뜻한다슬기78입사후 1년 되기전에 희귀난치병으로 사직한 경우 퇴직금을 받을수 있나요?2017년 3월 초에 회사 입사하였습니다.같은해 12월 희귀난치성암 진단을 받고 퇴직할수밖에 없었습니다.이런 경우 퇴직금을 어떤 기준에서 받을수 있습니까??부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자기밀유출 방지 동의서 미동의 서명 후 기밀 유출시에 처벌하나요?저희회사는 1년에 1번씩 기밀유출 방지에 대한 동의서명을 받고 있습니다.이때 퇴사후 기밀 유출에 대하여 미동의 체크를 한뒤퇴사후 타회사에서 저희회사 기밀를 응용하여 실적을 올리게 된다면저희 회사에서 소송 및 처벌을 가할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정직한그늘나비112사내에 2개의 노조를 설립할 수 있나요?매스컴을 보다 보면 종종 회사의 어용노조가 종업원이 만든 진성노조와 대치하는 장면을 볼 수 있습니다.원칙적으로 하나의 회사에 2개의 노조를 설립하는 것이 가능한가요?가능하다면 개인이 2개 노조에 복수로 가입하여 활동하는 것이 가능한지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의로운비쿠냐284실적저하에 따른 해고 한다는데 일반 퇴사 처리가 아닌 해고가 맞는건가요?영업일을 하고 있는 사원으로 3년여 근무를 하고 있었는데 올해 실적이 좋지 않다보니회사에서 퇴사 종용하는 해고를 한다고 합니다저도 다른 회사 알아보고 있는 상태에서 스스로 그만두는것이 아닌 해고락 하는데해고시에는 실업급여도 받지 못하는 것으로 알고 있습니다.실적저하로 해고 당해서 실업급여 받지 못하는 것이 맞는건지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292동종 업계 이직시 기존 회사에서의 불이익이 있을까요~?연봉계약서에 동종업계의 이직에 대한 규제가 있는데동종업계로 이직했을 때 회사가 취할 수 있는 조취가 있는 건가요~?아직 까지 동종업계로 이직해도 회사가 취하는 행위는 없었는데최근들어 동종업계 이직에 대해서 회사가 부정적인 입장을 많이 표출하고 있어서요~그리고 연봉계약서에 이 내용이 왜 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신속한코끼리253퇴사할 때 사직서를 꼭 제출해야 하나요?직장을 다니는 도중 얼마전 지인의 스카우트 제의로 다른 회사로 이직을 하게 되었습니다. 회사에 퇴직 의사를 전하고 현재 업무 인수인계중에 있습니다. 4년간 몸 담았던 직장이라 유종의 미를 거두기 위해 중요한 업무를 마무리하고 성심껏 인수인계를 하고 있다가 사직서를 제출하려고 했더니 회사내 사직서 양식에 제출하라고 해서 내용을 보았더니 이런 저런 쓸데없는 문구를 넣어 행동 제약을 많이해서 맘에 들지 않아 못쓰겠다고 하니 회사 양식에 사직서를 제출하지 않으면 퇴사처리를 못해 주겠다고 합니다. 이에 질문드립니다.퇴사시에는 사직서를 꼭 제출해야 하는지 여부와 기존회사의 퇴사 처리가 안됐는데 무단으로 다른 회사에 출근하게되면 입게 되는 불이익은 어떤 것이 있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자근로자에게 어떤 고지나 동의없이 진행된 장거리 인사발령인 경우 어떻게 대처해야하나요?저희회사는 서울 본사와 부산에 센터를 두고 있습니다서울에서 근무하는 직원입니다이번 봄 인사개편시 갑자기 본인의 동의여부나 언질없이 갑자기 부산로 인사발령을 내버렸습니다서울에서 부산이면 통근이 불가하고 이사를 해야하는데이렇게 근로자에게 어떤 고지나 동의없이 진행된 장거리 인사발령인 경우 어떻게 대처해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서취업규칙을 직원동의없이 변경하려하는데 가능한가요?저희회사에서이번 취업규칙을 변경하는데 직원설명회나 동의서명없이 일방적으로 진행하려 합니다제가 알기로는 직원의 인사나 복무관련사항 규정이나 규칙변경시 직원설명회 개최 및 직원동의가 있어야함으로알고있는데...위와 같이 기관에서 취업규칙 변경신고를 할수 있는것인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자외국계기업 한국지사도 노사협의회를 설립해야하나요?안녕하세요저희는 외국계기업의 한국지사이며, 한국지사장까지 전부 근로자로 구성되어있는 기업입니다.사측인분이 한분도 안계신데, 노사협의회 설치 및 협의회 규정 제출에 대한 고용노동부 공문을 받았습니다.이경우 반드시 노사협의회 설치를 해야 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굉장한코요테232임직원 어학교육 HRD프로그램 기획시 자체 진행이 좋을까요, 아웃소싱이 좋을까요?안녕하세요!! 저는 이제 막 2년차 HRD꿈나무 입니다.대학교때는 교육학을 전공하였고, 복수전공으로는 경제학을 전공하여 현재 화학계열 대기업에서HRD업무를 맡고 있습니다.입사후에는 선배님들 업무 조력을 주로 했었고, 2년차에 접어든 지금 저한테 처음으로 임직원어학교육과 관련된 업무 오더가 떨어진 상태입니다.현재까지는 계속 Y사, M사, C사 등 대형 어학교육회사 혹은 컨설팅회사에 의뢰를 해서 진행을 했었는데, 문제는 제대로 된 관리도 진행되지 않고, 가장 중요한 것은 회사 차원에서 잡아놓은 MBO에 전혀근접을 못하고 있다는 것입니다.회사 마다 복불복이고, 정답은 없겠지만 아무래도 회사의 미래와 직결된 중요한 교육인만큼자체적으로 팀을 구성하여 진행하는것이 나을지, 기존처럼 아웃소싱이 나을지 전문가님들소중한 의견을 여쭙습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요