고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동밝은몽구스188인사관리자 직무에 취업하고 싶은 취준생입니다.인사관리직에 지원하고 있는 취준생입니다.근데 최근 번번히 낙방을 해서요.인사관리직에 지원하기에 유리한 경험이나 자격이 있을까요?아르바이트도 해보고 노가다도 해봤지만 누군가를 관리하거나채용하거나 한적이 없습니다.어떤 부분을 강조해서 어필해야할지요???취업에 너무 답답해서 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도덕적인원앙191퇴직 예정일 이전에 해고를 당한 경우 해고로 볼 수 있는건가요?3인이 근무하는 사업장입니다. 제가 7월 31일까지 일을 하려고 말씀을 드렸는데 사장님은 7월 7일부로 나오지 말라고 했습니다. 일방적인 의사표시인 경우인데 이것을 해고로 볼 수 있을지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훈훈한코알라212국민연금을 회사에서 몇달째 연체하고 있어요. 그런 상태에서 이직을 했는데요. 계속 연체된 상태로 있으면 어떻게 되나요?다니던 회사에서 국민연금을 연체시키고 있는 사실을 퇴사하는 달에 알게 되었습니다. 국민연금공단? 건강보험공단? 암튼 관련된 곳에서 회사의 연체사실을 우편물로 보내서 알려줬어요.경영지원팀장님께 여쭤봤더니 내겠지요. 했습니다.국민연금은 제 월급에서 매달 떼어놓고, 그걸 연체시키고, 그러면서 회식을 잘도 하더라고요.제가 이직을 했는데, 국민연금 5개월정도 연체 된것 같은데, 어떤 조치를 해야할까요?연체(미납된)된 것을 다 낼때까지 기다려야 하는건지, 제가 법적인 조치를 취할 수 있는것인지...회사가 언제까지 사업을 영의하고 있을지 불투명해요.구체적인 방법을 알려 주시면 좋겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한바구미254업체가 파산되더라도 퇴직금을 받을 수 있나요?회사 소개해주는 인력업체(인력소개소)로 일용직으로 들어가 있는데, 7년정도 다녔는데,만약 인력소개소가 없어지면 퇴직금을 받을수 없나요? 그 업체가 파산 혹은 없어지면 못받는 다는 소문이 있어서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한강아지159파업에 참가하면 불이익이 있나요?다니는 회사가 파업을 계획중입니다.하게된다면 7월경부터 파업에 돌입한다고 하는데...파업에 참여하게 되면 인사상의 불이익이 있나요?지노위에 조정도 마친상태라.. 곧 파업을 시작할거 같은데 걱정이 되네요..노조원으로서 파업에 참여하게 되면 비참여자에게 진급을 밀릴수도 있는건지.. 답변 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106파업에 참여하게되면 무단결근이 되는건가요??? 파업이 예정중입니다.파업찬반투표는 가결이 되었고...노조가 결정하게 되면 곧 파업을 시작할거같은데요문득 근태가 걱정이 되어서 궁금한점을 여쭤봅니다.노조의 결정에 따라 파업을 참여하게 되면 회사는 무단결근이 되는건가요???그리고.. 파업에 참여하였다고해서.. 사측에서 노동자에게불이익을 줄수 있는 법적인 근거가 있는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동남다른텐렉34퇴사압박 이후 두달째 사내왕따 및 업무배제(투명인간취급) 당하고 있습니다.퇴사압박 이후 이에 응하지 않자두달째 사내왕따 및 업무배제(투명인간취급) 당하고 있습니다.어떻게 대응할 수 있을까요? 사회적기업이라고 해고 통지서를 요청해도 주지 않고 있습니다. 심지어 담당으로 2년동안 해오던 일도 아무런 상의나 협조 없이 다른 담당자에게 모두 넘어가고 점심도 같이 먹지 않고 투명인간 취급을 당하고 있습니다.회의 중에도 말한마디 시키지 않고 제가 하던 업무를 뻔뻔하게 다른 사람과 이야기 하는 것이정말 참기 힘들어 눈물이 날 정도입니다. 대응 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴숲제비2803개월의 수습기간 중에 해고를 당하면 어떻게 해야 하나요?근로계약서를 작성하고 일을 한 기간이 1개월이 되었습니다. 직원들과 서로 화합과 융합이 되지 않아 해고 의사가 있다고 이야기를 합니다. 다른 직원들이 나로 인해 일을 하는데 일적인 것보다 정신적으로나 힘들어 함께 일을 하는게 어렵다고 이야기를 하기 때문이라고 합니다.이런 경우 해고를 당하는 경우 어떻게 해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL부당한 해고에 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?친구의 딸이 모 기업의 정규직으로 취업된 후 두 달이 지나는 시점에 소속 영업팀이 해체되고 다시 한 달 후에 직무가 없어졌습니다. 이후, 새로운 직무를 맡기지않고 팀원 전체가 해고되는 일이 발생했습니다.이경우에 대응할 수 있는 방법은 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292권고사직 구조조정 등 정규직 인원 감축에 관해 궁금합니다.안녕하세요.자동차 관련 업계에서 근무중입니다. 그런데 최근 회사에서 권고사직 및 구조조정의 얘기가 흘러나오고 있어서요인원 감축절차를 인터넷에 좀 찾아 봤을 때 회사의 경영이 어렵거나 앞으로 어려울 예상이 되어서회사가 경영의 어려움을 개선하고자 최선의 노력?을 먼저 수행한 후에도 경영환경이 개선되지 않을 경우부득이 하게 인원감축(권고사직, 구조조정)을 수행할 수 있다고 확인을 했습니다.그런데, 당 사는 아직까지 적자를 기록한 적이 없고 수익률은 점차 감소되긴 하지만 계속 영업이익을 내고 있고회사가 경영의 어려움을 극복하기 위해 최선의 노력을 아무것도 하고 있지 않습니다.생산과 관련된 원가절감, 기본 복지 혜택 감소, 연봉체계 개편을 통한 임금 감소 등 정도만 추진하여 직원들이 원가절감 할 수 있도록 하고 있는데요이러한 상황에서 회사에서 인원감축(구조조정 및 권고사직)을 수행해도 법적으로 문제가 되지 않는 건가요~?그리고 인원 감축을 하게 된다면 어떤식으로 진행이 되는지, 그리고 인원 감축 대상을 어떻식으로 선정하게되는지고 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요