고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동WINTERFELL경영의 악화를 경험하고 있어 근로자들의 동의 없이 무급휴직을 실시하는 기업은 근로자들의 퇴직급여 산정시 무급휴직 기간의 임금을 어떻게 퇴직금에 산입해야 하나요?전례를 찾아보기 어려운 높은 감염력을 가진 코로나19 바이러스의 창궐로 전세계의 거의 모든 계층의 사람들이 고난을 겪고 있습니다. 대다수의 기업들도 각 분야에서 매출부진, 수익감소를 겪고 있는데요.경영의 악화를 경험하고 있어 근로자들의 동의 없이 무급휴직을 실시하는 기업은 근로자들의 퇴직급여 산정시 무급휴직 기간의 임금을 어떻게 퇴직금에 산입해야 하는지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동인자한카구277국민연금을 회사에서 미납했어요국민연금을 전회사에서 미납했습니다.회사에서 끝까지 내지 않으면 어떻게 되는건가요?결국 제가 부담을 해야 되는 건가요 ?법적인 절차나 다른 방법은 없는 것인지 매우 궁금합니다. 답변 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동눈부신무희새102말로는 권고사직인데 퇴사처리를 다르게하여 실업급여를 받을수 없으면 대응할수있는방법좀 알려주세요??회사의 어려운 사정으로 대표가 권고사직을 요구 하여 예전부터 친분이 있어 별다른 의견없이 그렇게 하자고 하여 그럼 실업급여 청구할수있도록 퇴사처리를 요청했는데 외국인근로자 채용문제로 알아보고 조치를 한다고 하는데 어떻게 대응 해야 하는지 자세히 알려주시면 감사하겠습니다^^5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동침착한오리149코로나 관련 정리해고 하는 것... 너무 힘드네요...코로나로 인해서 직원수를 10명 가까이 줄여야 하는데...어떻게 해야할까요...정말 성실하고 열심히 하는 친구들이지만.... 재정상황이 너무 나빠져서 이 이상 고용유지를 하게되면 회사가 망할거 같습니다...7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쿨한비둘기99퇴직시 영업비밀보호서약 작성은 무조건 해줘야 하나요?회사에서 퇴직하는 사람들에게 무조건 영업비밀보호서약 (동종업계 취업금지 2년 내용 포함) 을 징구하고 있습니다. 저는 기술영업도 아니고 일반 영업직인데 굳이 이런걸 작성해서 줘야하나요? 근무연차는 이 회사에서 15년가량 되구요. 요즘 연구기술직군의 1-2년 후배들이 이젠 다 저를 앞질러가서 승진들 다 하고 저는 3년째 승진 떨어져서 퇴직을 우선 생각하는 더러운 상황이 연출됐어요 회사에서 동종업계취업규칙 2년 등 영업비밀보호서약 작성을 요구할 때, 제가 회사에 요구할 수 있는 뭔가는 없나요? 나름 회사를 위해 열심히 몸바쳐 살아온 날들이 아깝고 억울해서 그냥 곱게 나가기는 싫고, 제가 법적으로 보장받을 수 있고, 또 누릴 수 있는 건 최대한 누리고 싶네요. 전문가 남들의 고견을 기다립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한후투티224업무시간에 몰래 세컨잡을 하는 직원. 어떡하죠?안녕하십니까. 저는 작은 회사를 운영하는 사장입니다.우리 회사는 겸업금지입니다. 모든 직원들이 이를 인지하고 있고요.그런데 유독 한 직원이 업무시간에 몰래몰래 세컨잡을 뜁니다.그 직원이 가족 명의로 사업자를 내서 개인카페를 운영하고 있는데, 업무시간에 가게 전단지를 만들지 않나, 메뉴개발을 하지 않나.. 일전에도 주의를 줬지만 고쳐지질 않네요.그 직원이 업무시간에 다른 일을 하고 있었다는 증거는 차고 넘칩니다. 이런 건은 어떻게 처리해야 좋을까요? 마음같아선 확 해고하고 싶습니다. 전문가님들의 조언 기다리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호기로운당나귀75미리 얘기 됐던 퇴직 예정일을 앞당겨 그만두라는 사장님.. 어떡하죠?다음달 말이면 이곳에서 일한지 꼭 1년이 됩니다. 사장님께서 사직의사는 두 달 전에 밝혀달라 얘기하셔서 1년이 되는 10월 말까지 일하고 그만두겠다고 미리 말씀드려놨거든요. 그런데 갑자기 새 직원을 구하고는 인수인계를 얼른 해라, 그리고 이번달 말까지만 나와라.. 하시더라고요. *이럴경우 해고예고수당을 요구할 수 있는 거죠?*그리고 사장님 말씀대로 이번달 말까지만 일하게 되면 퇴직금은 아예 못 받나요?*구두로 해고통지를 받았는데, 제가 기존에 얘기 된 대로 다음 달 말까지 일하겠다고 요구해도 되는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한메추라기11권고사직이 아닌 자진퇴사처리.. 정정가능?안녕하세요. 저는 아주 소규모 회사에 다녔던 전 직장인입니다. 코로나로 회사 사정이 나빠지면서 부득이하게 권고사직으로 일을 그만두게 됐는데요. 실업급여를 신청하러 가니 권고사직이 아닌 자진퇴사 처리가 돼있더라고요. 사장님이 실수를 하신 건데, 한 달 가량 지난 지금이라도 정정이 가능할까요? 만약 정정이 가능하다면, 정정 과정에서 사장님이 불이익을 받는다거나 그런 게 있는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운사마귀238전 직원이 회사의 기술을 다른 기업에게 넘긴 것이 적발되었는데 처벌가능한가요?IT회사 운영중에 있습니다.법률과 인사노무 카테고리 중 어느곳이 맞는지 모르겠지만, 일단 저희 회사 계약서와도 관련이 있는 이야기라 인사노무 카테고리에 질문 드립니다.작은 회사이지만 개발자분들과 밤낮을 세워가며 만든 기술이였고 특허 신청하려던 계획중에 있었습니다.그러다 이번에 전에 퇴사한 직원이 이 기술 아이디어랑 정확한 프로세스를 다른 업체에 넘긴것을 알게되었습니다. 저희 계약서에 분명히 퇴사 시 그 동안 했던 업무 프로세스 및 아이디어는 회사에 귀속되며 회사 내의 기술 및 기타 사항을 외부 발설 시 그에 상응하는 배상금을 지불할 것이라는 조항이 있었습니다.그렇다면 이건 계약서에 따라 배상금을 받아낼 수 있는 것 맞나요? 아직 특허가 없어서 다른 회사에 넘긴 기술이 저희 회사것이였다고 증명하기가 참으로 애매합니다.기타 자세한 상황은 매우 복잡하여, 만약 고소가 가능하다면 정식으로 변호사를 선임하여 진행할 예정이지만, 제가 궁금한 것은 전 직원에게 배상금을 요구하고 다른 업체에서 기술을 사용 못하도록 막을 권리가 있는지 궁금합니다. 또한, 불복할 경우 제가 고소를 진행해도 되는 부분인가요?긴글읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한키위197알바 사장이 갑자기 내일부터 일나오지 말라는데, 이것도 부당해고인가요?안녕하세요.옷가게에서 판매업무를 맡고 있습니다. 일하는 사람 수는 4명이예요.근데 어제 사장이 문자로 "ㅇㅇ씨, 그동안 수고 많았어요. 근데 내일부터는 안나와도 될것 같아요. 유니폼 반납해주세요"(문자에서 말하는 유니폼은 옷가게 신상 옷입니다..)이렇게 해고 통보를 했습니다. 왜 해고 되었는지 사유도 안알려주고 일방적인 통보였어요.항상 남들보다 빠르게 출근해서 매장 정리도 다했었는데... 억울해요.이것도 부당해고에 해당되나요?6명의 전문가가 답변했어요