고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동꾸준한여치20권고사직인데 자진퇴사 권유를 받았습니다안녕하세요 정규직으로 계약해서 들어왔습니다.5인이상 사업장이며, 자진퇴사 권유를 받았습니다.현재 4개월차고 2개월때의 실수로 사업장 한개가 지원금 천만원을 놓쳐버렸고 그것때매 신뢰가 깨졌지만 본인사업장에 권고사직의 여건이 안되니 자진퇴사로 알아서 나가달라고 합니다제가 나가지 않을시 저한테 경력이 쌓이지않는 쉬운일만 시킬것이고, 청소 등의 업무로 바꿀것이고, 그 천만원이상에 대해 손해배당을 청구 할거라고 합니다. 이렇게까지말하는 사업장에 더이상 남아있고싶지는않지만 퇴사생각이없는데 자진퇴사로 나가는것도 너무 억울합니다이게 권고사직이 문제가 되지않는 중대한 사유에 해당할까요.제가 권고사직을 주장할수있는 방법이 있을까요10명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동살가운긴꼬리259근로자의 성격이 아닌 비등기임원은 보수를 받을 수 없나요?저희 회사는 주식회사이며 법인기업입니다.설립한지 5년쯤 되었으며 3년전쯤 창업자에서 다른 분으로 대표이사가 변경되었습니다.그런데 창업자분께서 개인사업 영위하시다가 저희 회사 비등기임원(이사)로 오시고자 하는데실질적으로 현 대표이사의 지휘감독 및 취업(복무)규정에 따라 근로를 제공하지 아니하며, 자유로운 출퇴근 적용, 정해지지않은 업무를 수행하십니다.사무실에서도 보통 개인사업의 일을 대부분 수행하시며 가끔 저희 회사의 영업을 담당하셔서 계약금액이 큰 일을 가져오기는 하십니다.(주식 지분을 갖고 계십니다)이런 경우 새로 오신 이사님께 보수를 지급할 수 없는지?(고용·산재보험 미가입, 소액보수)이사님께 보수를 지급하려면 무조건 근로자로 봐야하는지, 근로자로 보게된다면 최저임금도 적용되어야하는지 알고싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동지혜로운집게벌레152연봉을 깍아서 사인을 안할때 실업급여 받을수 있나요?현재 18년이상 근무 중이며, 작년에 비해 업무량은 늘었습니다.(구조개편으로 엉뚱한 상사가 와서 일을 진행하여 상사와의 관계도 좋지 않습니다.)(회사 업무 자체가 상반기에는 업무량이 현저히 없고 하반기에 몰리는 편입니다.)경영이 어려워지고 있는 지금 곧 있을 연봉계약 시즌 대비용 질문입니다. 상사의 감정상태로는 당장 자르고 싶어하고 업무적으로는 쉽게 그렇게 하지는 못하는 상태라 연봉으로 목을 죌꺼라는 예상입니다. 연봉이 깍여서 제가 사인을 안하면 자진퇴사가 되는건가요? 실업급여를 받을수 있는 방법은 없나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동목마른왕나비194후임자가 없다는 이유로 강제근무안녕하세요 수고많으십니다저는 2021년7월에 입사하고 계약내용과는 다르게 업무가 과중하고 밤새는 일이 있고 야근이 잦았는데도 야근수당을 주지않고 이외 내부직원의 인성문제로 인한 정신적인 스트레스로 인해 건강도 악화되어 퇴사를 결정하여 파견직담당자에게 퇴사 의사표시를 10월13일에 하였습니다. 하지만 채용담당자와 본사 인사팀에서는 후임자가 정해져야지 퇴사일이 정해진다고 차일피일 미루고있는 실정입니다. 후임자에 대한 이력서가 들어오지않아 현재 면접도 못보고있는 상황이라 저를 계속 붙잡고있는데 이런경우 퇴사를 어떻게 하면 되는걸까요? 그리고 계약서 상으로는 야근수당 지급한다고 되어 있는데 실제로는 야근수당 지급이 불가하다고 본사에서 답변을 받았습니다. 이부분은 어떻게 처리해야하는걸까요..? 하루는 밤꼴딱새고 그 다음날 바로 출근한적도 있습니다.. 빨리 퇴사하고싶습니다.. 도와주십시오 ㅠㅠ12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한호랑이185더 좋은 회사로 이직하여 다니다가 골절 수술로 재활치료 후 다니던 회사에복직했는데 조기취업수당을 받을수 있나요2020년6월30일 A회사 퇴사 후 실업급여 신청 7월 15일 1회 실업급여수당 받고 7월 27일 B회사에 입사 2021년 C회사에 이직하기 위해 1월 5일에 퇴사 1월11일에 C회사에 입사 현재 근무 중입니다 .C회사 다니던 중 6월 4일 다리골절로 수술 / 진료 재활치료 후 8월5일 C회사 복직하여 근무중. 조기취업실업수당 2/1 을 받을수 있는지요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬종다리286권고사직 요구를 받았습니다. 이 상황에서 제가 어떻게 행동해야 저에게 가장 이득이 될까요?안녕하세요노무관련 상담 요청 드립니다.제가 근무하고 있는 회사에서 저는 해외온라인을 담당하고 있으며 해당 업무는 제가 입사한 이래 저 혼자 쭉 진행해 오고 있었습니다. 그러던 중 해외온라인 사업이 수익이 생각만큼 많이 나지 않는다는 이유로 회사의 손실이라며 지속적인 투자가 어렵다고 해외온라인 사업을 청산할것을 구두로 요구 받았고(10월 29일 금요일), 저에겐 11월말까지 해당 청산업무를 마치고 퇴사를 요청 하였습니다. 하루아침에 실직의 위기에 처한 저는 차주 화요일(11월 2일, 11월 1일은 연차)사장님과 면담을 진행하였고, 해당 부분의 사업이 단기간에 사장님이 생각하시는 만큼 매출액이 나오는 것은 사실상 불가능한 사업임을 설명 드렸습니다.(2020년 10월 입사, 사업준비 4개월 이후 판매시작은 2021년 2월)8개월동안 매출은 1억 5천정도 발생하였으며, 이 수치는 아마존 셀러 상위 7%임을 설명 드렸고, 온라인 마켓의 특성상 시간이 지나야 점차 자리를 잡아갈수 있다고 설명 드렸으나, 그 기간동안 투자를 하고 기다려줄수도 있는 사장도 있겠지만 본인은 아니라면서 나가줄것을 요구하였습니다. 이 면담 과정에서 1개월치 월급과 실업급여를 받을수 있도록 해주겠다고 하였지만, 저는 실업급여는 비자발적 해고일경우 당연히 받는 부분이라고 말씀 드렸고 1개월치 월급으로 퇴직을 하는것은 아이가 태어난지 한달도 되지 않은 시점에서 당장의 생활을 유지하기 어렵기 때문에 곤란하다는 의사를 보였습니다. 이 과정에서 사장님은 저에게 국내온라인 팀으로 옮기는 방법도 권유 하셨습니다. 2가지의 안을 두고 저는 생각을 해보겠다고 말씀 드린후 생계를 위하여 국내온라인 팀으로 부서이동을 하겠다고 의사표현을 하였지만 현재 관련 부서장이 오케이를 하지 않는다는 이유로 다시 부서장과 얘기해보라고 하는 상태입니다. 정황상 부서이동은 힘들것 같아 보여 어쩔수 없이 회사를 나가야 하는 상황인것 같은데요. 권고사직의 경우 제가 원하는 조건에 충족하지 않으면 거부해도 된다고 알고 있습니다. 거부를 하게 되면 해고를 하실텐데요. 저와의 면담때 구두로 해고 통보를 한것도 법적으로 인정이 되고 아마존 사업을 접는 이유로 해고를 통보하는것도 법적으로 문제가 없다고 하십니다. 제가 알아본바로는 해당 사유는 해고의 정당한 사유가 되지 않는것 같은데 이게 해고의 정당한 사유가 되는지, 해고예고통보를 적시에 한것인지가 궁금합니다. 재직을 하는동안 시말서나 징계를 받은 이력은 전혀 없으며, 비용절감과 매출 증대를 위해 최선을 다해 사장님은 인정하지 않지만 객관적으로 매우 좋은 매출을 발생시키고 있었습니다. 이 경우 제가 취해야 하는 행동은 어떤것이 있을지 조언 부탁드립니다. 권고사직을 거부하고 해고를 당한 후 노동위원회에 구제신청을 해야 금전적인 보상을 최대로 받을수 있을까요? 하루아침에 실직자가 되게 생겨서 매우 답답한 상황입니다. 답변 부탁드립니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만오랑우탄65협력사 직원을 자회사 설립해 직접고용하는 것의 이점이 있나요?요즘 대기업에서 자회사를 통해 협력사 직원들을 정규직 전환 하는 사례를 보았습니다.해당이슈가 노노 갈등으로 번지고, 나쁜 선례를 남겼다는 의견이 지배적인데자회사를 통한 직접고용하는 것에 대해긍정적인 면에 대한 의견도 들어보고 싶습니다.어떤 이점이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한참고래191직장인 괴롭힘법 처벌 가능 한지, 가능 하다면 수위가 아느정도인지?현재 재직중인 회사는 100인 이상 외국계 회사입니다.코로나 바이러스로 전체 직원이 재택 근무 하나, 업무 불안정을 이유로 매일 출근 강요 및 자리 이동, (본인 출근 안함)전화번호 전달 요청 제대로된 사유없이 핀잔, 전직원 지원되는 자기 계발비 지원 승인 안해줌업무가 불안정하다는 이유로 업무 전달 안함(제대로된 업무 인수인계가 없었음), 실수를 본인 비용으로 매꾸기 요구(그 다음달에 돌여는 받음)급여 담당자로 입사 하였으나 업무에서 제외되어 제대로된 업무를 수행 하지 못하고 있음,계속된 부서 이동 , 고용에 불안정(1년 계약중 7개월째 근무 중),이렇게도 직장인 괴롭힘 법이 해당 될까요?된다면 처벌 수위는 어떻게 될까?계약직인데 이후 다른 회사를 갔을때 꼬리표가 붙을까 불안해서 민원을 넣지 못했습니다.계속적인 스트레스로 정신과에 우울증 소견을 받아 약을 복용 중입니다.이전엔 이런적은 없었습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한바다사자229자진퇴사, 해고 관련 내용 문의안녕하세요.저희는 S사 1차 협력업체입니다. 다름이 아니라 신규로 입사할 경우 2~3주간의 교육을 통해 S사에서 주관하는 필기/시험을 응시하여 통과된 인원만 현장직으로 투입이 됩니다.하지만 3번의 시험에 모두 미달될 경우 퇴사처리를 진행하고 있습니다.회사에서 정부지원금을 수령하고 있어 권고사직/해고가 발생하면 안되기 때문에 자진퇴사로 처리를 하려고 하는데 이러한 경우 어떤식으로 진행하는게 가장 문제될 소지가 없을까요 ?예를들어 취업규칙이나 근로계약서에 관련 문항을 넣으려고 합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란참고래21급여 삭감동의서 동의를 해야하나요?회사에서 신종코로나 때문에 매출이 급감했다고...말도 없이 오늘 전직원 월급을 20% 삭감하는거에 동의 사인해라고 하는데 동의를 꼭해야되나요? 동의를 하지 않을시 눈에 보이지 않는 갈굼과 차별은 불보듯 뻔한일인데 이런 동의를 구한다는 제도 자체가 잘못된게 아닐까요14명의 전문가가 답변했어요