고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동검붉은지빠귀274갑자기 해고통지를 받았는데 5인 미만 사업장입니다. 민사소송 해야할까요?안녕하세요. 제가 계약직 1년 짜리 면접에 붙어 3개월 수습기간 근로계약서쓰고 일한지 한달 조금 지났습니다. 그런데 사장이 어제 점심 먹고 일하고 있는데 오후에 갑자기 회사가 어렵다며 미안하다고 내일부터 출근하지 말라고 해고통지를 했습니다. 그래서 하루만에 직장이 사라지고 백수가 되었네요.... 억울해서 신고하려고 하는데, 신고하려고 보니 5인미만 사업장이라 신고가 안되서 민사소송을 해야한다고 인터넷에 나오네요.. 민사소송을 하게 되면 제가 승소하면 복직하거나 아니면 수습기간3개월 월급을 받을수있는건가요??? ㅠㅠ 어떻게 되는거죠? 그리고 이런 경우의 민사 소송 비용도 많이 들까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당당한개98퇴사통보는 이주전에는 안되나요?안녕하세요.회사에 직원가 심하게 싸우고, 더이상 화해의 기미가 보이지 않아 이직하고자합니다.대화를 하려 시도해도 관계개선 기미가 보이지 않아 업무적으로도 딜레이가 많이 생기고 감정적으로도 힘드네요.사건은 터진지 두달전이고 두달동안 열심히 시도했으나 나아지질 않네요.급하게 사람 구하는 다른 곳에 면접을 봤고 10월부터 출근을 원합니다.그래서 회사에 약 이주전에 퇴사 통보를 했어요. 저는 하루라도 빨리 그만두고 조금이라도 쉬고 싶어 2주전에 통보를 하고 오늘까지만 출근하겠다는 의사표현을 했는데요. 갑자기 어제 퇴사통보는 한달전에 해야한다며 반려시키겠다고 합니다.법적으로 문제 있는게 있나요? 오늘까지만 일하고 다음주 출근 안해도 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한돌고래117회사내규에서 겸직 허용시 겸직했을 때안녕하세요저는 사업주 입니다.제가 8월10일자로 직원을 채용했는데,이 직원은 기존에 다니던 회사를 9월 중순 퇴사할 예정이고기존회사에서 인수인계 업무만 진행중이고 사실상 회사를 거의 나가지 않고 있는 상황이어서저희 업무에 100프로 참여할 수 있어서 고용했습니다.기존회사와 저희회사 모두 사규에 겸업을 허용하고 있습니다.저희 쪽에 8.10자로 사대보험(고용보험 포함, 저희 급여가 더 높음) 가입이 되었습니다.그리고 직원은 채용 이후 저희 업무에 100프로 성실하게 참여하며 근무하고 있습니다.이 경우 양쪽 회사에 8.10~9월 중순까지 풀타임 근무자로 등록되어 있고 이중으로 사대보험이 가입되어 있는 것에 대한법적인 문제가 없을까요?제가 정부사업지원으로 직원월급을 주고 있는데주관기관에서 겸직자에게 급여를 100%주는 것을 이해하지 못하고 있는 상황이라질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜큰고래171실업급여에 대한 질문이 있습니다.안녕하세요. 수출업을 하는 회사에서 일을 하고 있습니다. 해외 수출이 막혀버려 월급 날짜가 조금씩 밀리기 시작해서 나가기록 결심을 했습니다. 회사측에서도 많이 미안해 하는지 사직서쓸때 사유를 회사측에서 회사 경영악화로 인하여 구조조정에 따른 권고사직으로 쓰라고 했거든요, 그럼 나중에 실업수당 받을수있죠? 실업급여라도 받고 싶은데 못받을까봐 확실하게 하고 싶어 질문드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끈질긴조롱이299업무 중 발생한 결재 실수, 제가 다 부담해야할까요?아직 1년차가 되기 전에 한 프로젝트 결재를 받는 상황이 있었습니다. 1년 채우고 퇴사를 하려고 하는데 한달전에 업무 실수한 것을 발견해서 보고 는데 윗선에서 금액이 커서 보류가 되었어요.그런데 , 이직을 알아보던중 원하던 곳에 공고가 떠서 퇴사 의사를 밝혔는데, 업무 실수한게 해결되지 않았다고 회사가 돈을 메꿔 해결되면 나가던지 손해본 금액을 사비로 메꾸고 나가라는 말을 하면서 퇴사를 보류하네요. 저는 수습하려고 했으나 윗선에서 보류 했고, 최종 결재자가 있음에도 일어난 일이여서 실무자의 책임도 있다고 생각합니다. 그런데 그 금액 모두 제가 100% 부담해야하는 건지요? 1년도 안됐는데 순전히 결재를 저에게 맡긴 셈이 되었습니다. 근로계약서 미작성되어 있는 상황입니다. 제가 모든 부분을 책임을 떠안아야 할지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영악한게64일자리안정자금은 권고사직이 있으면 지원이 끊길까요?안녕하세요. 5인미만 사업장으로 화장품을 판매하고 있습니다.색조화장품을 만들어서 팔았었는데, 마스트를 쓰다보니 매출이 급격하게 감소하여 일자리안정자금을 신청했던 상태입니다.그런데, 2년차 되는 직원이 자진적으로 퇴사의향을 밝혔고 권고사직해드린다 구두로 이야기 했었습니다.막상 희망 퇴직일자 날짜가 다가와서 알아보니 일자리안정자금은 권고사직 코드가 들어가면 지원이 끊긴다는 얘기를 보았네요. 그래서 권고사직 처리가 어렵게 될 것 같다 하니 감정적으로 힘든 상태가 되었습니다.회사가 생긴지 얼마 안돼서 어떻게 해야 서로 좋을지 고민입니다. 2년차면 계약직으로 해서 계약만료로 한다면 서로 피해 없이 해결이 될까요? 전문가님의 조언 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동훈위의일상코로나 때문에 직장에 지장이생길때코로나때문에 자가격리나 확진이나 격리를해야하는상황일때 회사에서는 병명 코로나사유로 짤리거나 휴직이되나요? 짤리게되도 방법이없는건가요? 격리하시는분들은 꾸준한지출때문에 어떻게 대처하는지 알고싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동조신한거북이23회사에서 퇴사처리를 안 해주는데, 어찌해야 하나요?안녕하세요. 제가 7월 중순 즈음에 구두로 퇴사하겠다고 회사에 얘기했습니다. 그리곤 8월 말까지만 근무하겠다고도 얘기했거든요. 그런데 관리자가 저의 퇴사를 승인하지 않겠다고 합니다. 제가 맡고 있는 업무가 좀 특수하다보니 후임을 뽑기가 힘들다는 게 이유입니다. 저는 예정대로 사직서를 내고 8월 마지막날까지 일한 뒤 출근을 안 할 생각인데요. 회사에서 퇴사처리와 4대보험 상실신고를 안 해주면 저에게 불이익이 생길까요? 어떻게 되는 건가요? 조언 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL노동조합의 설립을 방해하는 행위는 어떤 처벌을 받게 되나요?세계적인 기업인 삼성은 설립된 후 수십년 동안 노동조합의 설립을 허가하지 않다가 이건희 회장 재임 후반기에 비로서 삼성 노조가 설립되었습니다. 지금도 근로자 개개인에 대한 회유, 협박 등의 방식을 이용하여 노동조합의 설립을 방해하는 회사들이 있다고 하는데요.노동조합의 설립을 방해하는 행위는 어떤 처벌을 받게 되는지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL직정내 괴롭힘에 관한 질문입니다대기업의 마캣팅 부서에서 과장으로 근무해 온 제 후배들 가운데 한 사람은 거의 매주 주말마다 부장으로부터 골프 라운딩을 제안받고 있다고 합니다.아직 어린 딸과 아내와 함께 보내야 할 시간을 부장과 함께 보내는 것이 큰 부담이 되고 있어 몇 차례 핑계를 대어 거절하였지만 불이익을 두려워 하여 요청에 응하고 있다고 합니다. 프로골퍼 출신인 후배에게 인스트럭션을 요청하는 직장상사의 요청은 그 후배에게는 명령이나 지시로 이해된다고 하는데요.이경우도 직장내 괴롭힘으로 판단될 수 있는지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요