고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동작은동고비101개인사유로 회사를 나왔는데 실업급여 받을수 있을까요?원래다니던 a회사에서 관둔 부장님이 a회사안에 소규모 사장으로 b회사를 차렸습니다 전a회사를 사년넘게다니고 있었고 그 부장이 오는바람에 제 의사와 상관없이 b회사로 가게되었어요 거긴 저포함 총 네명이 거기서 일하게되었고 a회사랑 똑같은 조건으로 갔어요 그런데 점점 조건이 낮춰지는 겁니다 점심시간 오분줄였고 일년에 만원 이년 이만원 이런식으로 년수마다 받는수당이 올라가는데 전 a.b 합해서 다닌 년수가 팔년넘게 일했는데 수당이 삼만원에서 더이상 올라가지 않았어요 a회사에 있었다면 팔만원을 더 받았겠죠 그래도 돈은 벌어야되니까 다니고 있었는데 근무시간이 원래는 8시 30분에서 5시30분까지인데 갑자기 a회사에서 탄력근무제로 월~목은 8시 출근6시 금요일은 오전만 하는 그런시간으로 바꾸는겁니다 그런데 b회사도 따라야한다며 의견은 물어보지도 않고 그렇게 따르라는 겁니다 그시간이 마음에 안들면 회사를 관두라는 거죠 어쩔수 없이 시간에 맞춰 삼주정도 다니다가 저도 개인적으로 아침시간에 맞추기가 어려워 그만두게됐어요 이럴겨우 실업급여를 받을수 있나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한왈라비205카페 직원 해고 관련 문의드립니다안녕하세요 저는 현재 20살이고 카페에 취업을 했습니다. 오늘 사장님께서 저를 부르시더니 저의 근무 태도와 말투에 대하여 운운 하시면서 다른 일자리를 구할 때 까지만 근무하고 그만둬 달라고 하셨습니다. 제가 ‘인사를 잘 하지 않는다’ ‘표정이 밝지 못하다’ ‘본인(사장님)과 맞지 않은 것 같다’등의 사유등으로 그만둬 줬으면 좋겠다고 말씀하셨습니다. 하지만 사실과는 전혀 다르며, 같이 일하는 알바분도 저의 태도나 말투 인사성에 대해서 전혀 문제가 없다고 하셨습니다.저는 현재 2개월 하고 2주 조금 넘게 근무 했으며 , 저희 가게는 5인이하의 사업장 입니다.5인이하의 사업장이기에 부당해고의 효력이 없는 것으로 알고있습니다.해고 예고 수당은 듣기로는 3개월 이상은 근무해야 받을 수 있는것으로 알고있습니다. 제가 이 상황에서 제가 할 수 있는게 무엇이 있을까요?사회 초년생이고 처음 겪어보는 일이다 보니 억울하고 화나지만 어떻게 해야할지 앞이 너무 막막합니다.저는 항상 제 일에 최선을 다했고, 심지어 4일동안 8시간씩 왕복 2시간30분 거리의 본사교육도 받았으며 사장님이 일손이 부족하다 하실 때 저의 지인들을 소개시켜주는 등 제가 할 수 있는 최선을 다하였습니다.그럼에도 부당하게 해고당하는 제 상황을 제발 도와주세요13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한매24법인회생후 대표이사 파산 못받은급여청구방법법인이 회생17년도에했습니다 그후로 대표이사과점주주가아니에요 회생전 세금 미지급급여 4대보험 모두 납부했으나그후 미지급급여 4대보험 세금 미납이있습니다법인사없장이 직권말소될때까지 기다리고있고대표이사는 개인회생이나 파산을한다고합니다그럴경우 못받은 급여나 납부되지않은 4대보험을청구할방법이있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한바구미29사업장이전으로 인한 퇴사 질문드립니다.사업장이 3시간 이상되는 거리로 멀리 이전하게되었습니다.문제는 현재 근로하고 있는 직원 중 한 분이 본인은 실업급여나 그런게 다 필요없고 계속 회사를 다니길 원하십니다.그렇다고 이전하는 곳으로 다닐 생각도 아니고, 현재 지역에서 사무실 하나를 얻어달라고 합니다.1. 이렇게 근로자는 일방적으로 계속 다니길 원할시엔 사업장 쪽에서 의무적으로 해줘야할 것들이 있을까요?예를 들어, 이전하고나서 기숙사를 얻어줘야한다던가 이런것들이요ㅠㅠ2. 권고사직이 이뤄지지않는다면 해고밖에 방법이 없을까요?한달도 남지않아서... 해고예고수당을 지급하는건 문제가 아닌데 이런사유로 해고를 통보하면 부당해고에 걸리진않을까요?답변 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우람한개미핥기143권고사직 대응방법 무엇이 있을까요?회사에서 사직을 종용할 경우 대응을 어떻게 해야하는지요? 사직을 해야할 큰 실수등 이유가 없는데 , 계속해서 요구하고 있을 경우 ? 만약 위로금 이나 요구할 권리가 무엇이 있는지요? 약 30년 근무에 . . .11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한사랑새8코로나로 인해 회사 폐업하였습니다.코로나로 인해 회사가 부득이하게 폐업하게 되었습니다. 회사에서는 이 사실을 알린 후 3일 후에 퇴사 권고를 하였습니다. 직원들은 코로나로 인해 1년 넘게 휴직을 하였고 그 기간중 반은 무급이었습니다. 이런 경우는 실업급여 외에는 어떠한 지원도 받지 못하는 걸까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선한사랑새84사내연애중 정보보안팀의 포렌식 검사 과정에서 사적인 메신저 대화 내용 유출로 담당자 처벌가능한가요?기본적인 배경에 대해 설명 부터 드리겠습니다.현재 제가 재직중인 회사는 'A사' 라는 금융사의 하청(협력) 업체인 'B사'라고합니다. 회사 재직중 저(직원)는 상사(부장)에게 호감이 있었고 서로 마음이 맞아 사내 비밀 연애를 시작하게 되었습니다. 상사(부장)는 B사의 본부장과 이전에(약 3년 전) 사귀었다가 현재는 헤어진 사이입니다.하지만, 본부장은 아직도 제 애인인 부장에게 끈질기게 다시 만나자며 대쉬를 하고 있는 상황입니다. 상관이다보니, 제 애인은 본부장에게 확실하게 거절의 표현하기가 힘들다고 합니다.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------A사에서 B사의 정보유출 여부 정기 감사를 위해 'C사' 라는 정보보안 회사와 계약하여, C사에서 지난 달 경 B사의 모든 컴퓨터를, 포렌식 검사를 통해 정보유출 사례가 없었는지 낱낱이 검사했습니다. 그런데 문제는, B사의 경우 카카오톡,라인,네이트온 등 공유 메신저가 아닌 별도의 사내 메신저를 사용하고 있는데,해당 메신저로, 저는 부장과 비밀연애중이기때문에 업무와 관련없는 개인적이고 사적인 대화를 종종 해왔고 포렌식 검사에서 사적인 메신저 내용까지 모두 드러나게 되었습니다. 저는, C사에서 이런 내용을 알고 뒤에서 무슨얘기를 하던 상관이 없습니다. 얼굴도 모르는 사람이고, 그들도 저와 제 애인과는 일면식이 없을 테니까요. 그런데 C사의 불특정 직원이, 저희의 사적인 대화내용을 A사에 근무하는 지인에게 까지 전달한 것 같고(정황상), A사에서 'B사의 누구랑 누구가 연애를 한다.' 라는 내용의 소문이 A사 중책들 사이에 퍼지게 되었다고 합니다.그 소문은, [B사에 직접적인 업무상 관련이 있고, 본부장과 친밀한 사이인 A사의 직원에 의해] B사 본부장의 귀에까지 들어가게 되었습니다.해당 본부장은 제 애인에게 빈정거리며 사내에서 연애하고있으면서 숨기고 있던거냐며 추궁하고 있습니다.요즘 회사 다니기가 너무 힘드네요. 퇴사를 하더라도 법적인 조치를 취하고 싶습니다. 도와주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동덕망있는도롱이79폐업으로 인한 사직서 작성시 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요 아웃소싱을 통해 회사를 다니고 있는데 그 회사가 매각이 되어 8월초에 폐업을 합니다.그래서 아웃소싱 측에선 사직서 작성시 통상 위로금 지급 조건으로 사직서 작성을 강요하고 있는 상황입니다. 해당 매점 폐점으로 인해 당연히 아웃소싱 업체와의 근로관계가 종료된다고 하기 어려운 상황이고 이러한 상황에서 다른 매장이나 사업장에서 근무시키지 않거나 다른 업무를 부여하지 않는다면 휴업수당 청구를 할 수 있을까요?휴업수당을 받고 계약기간이 종료되면 실업급여를 신청할 수 있을까요? 만약 사직서를 쓰게된다면 실업급여를 받을 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한물개266근태관리에 문제가 있는 직원에 대한 어떤제제가 가능할까요?근태관리에 문제가 있는 직원이 있습니다.지병때문이라고는 하는데 한달에 5회는 넘게 지각합니다.한번에 5분부터 1시간까지인데 급여 차감하는것 외에 징계를 내릴 수 있나요? 기존 직원들이 매우 반발하는 상황이라 해고는 어려워도 징계는 가하고 싶습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자하청과 원청의 관계에서, 원청의 관리감독 범위는요?하도급법 관계에 의해, 원청과 하청이 존재하는데...- 하청직원의 급여지급내역- 하청기업의 재무운영사항등을... 원청기업으로부터 관리 및 감독 받을 수 있나요?하청업체 보호를 위한 법률에 보면, 부당한 경영의 간섭금지 조항이 있는데요.원청에서 하청의 내부사항까지 간섭할 수 있는지 궁금합니다.이게 적법한거에요??4명의 전문가가 답변했어요