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- 구조조정고용·노동철저한펭귄278불성실하게 일하는 직원 해고해도 되나요??안녕하세요 아시는 지인분이 조그만힌 무역회사를 히고 있습니다. 회사 직원 한분이 불성실하게 일하는데 해고 할수도 없고 미치겠다고 합니다 불성실한 직원 해고 해도 되나요? 지인분은 신고당할까봐 걱정이랍니다 도와주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라회사 경영상황 악화로 월급이 하향조정된 경우 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?회사 경영상 이유로 직원 전체 월급을 하향 조정 계획이라고 합니다.이 경우 이를 수용하지 못해 퇴사를 하게 되면 비자발적 퇴사로 처리되어 실업급여를 받을 수 있나요?퇴사의 사유가 회사측에 있는 것으로 간주해도 되는지, 그에 따라 실업급여 수급 사유가 성립되는 것인지 조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한뻐꾸기232소규모 기업에서는 노조를 구성할 수 없나요?일반적으로 노조는 어느정도 규모가 있는 사업장에서 운영되고 있는데요. 만약 100명 이하 소규모의 기업에 대해서는 노조 구성을 할 수 없을까요? 노조 구성에도 회사측과 어떤 계약조건이 필요한지 알 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진콜리131업무인수인계를 제대로 안한고 나간 퇴직자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치는 무엇이있을까요??혼자서 근무하는 형태에 타지역 사무실이 있습니다.그쪽에서 다년간 근무하던 직원이 퇴사를 하고 신규직원이 채용되었는데요..충분한 인수인계기간이 있었는데도 업무지식이 너무 부족합니다.지역적으로 떨어져있는 저희사무실에 업무를 수시로 물어보다 보니저희쪽 업무를 진행하는데도 차질이 생길정도이고.. 그쪽일을 믿고 맡기기에도불안한감이 있습니다.퇴사자는 업무인수인계를 끝냈다고 보고서를 올리고 퇴사했지만.. 신규인력은 못들어본 업무내용이다수 있다라고 하는 입장입니다.업무인수인계가 제대로 진행되지 않았다고 느껴지는 상황인데요이럴경우 이미 나간 퇴사자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치가 있을까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라급여삭감은 노사합의 없이 가능한가요?경영상 이유로 회사 관리 직원의 연봉을 일정비율로 삭감한다는 공지가 있었습니다.알고보니 급여 삭감은 노사협의가 이루어지 않은채 회사에서 일방적으로 결정을 한 것인데 이처럼 중요한 사항을 노사합의없이 결정해도 되는 것인가요?참고로 저희 회사는 노사위원회가 있습니다.조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292근로자 협의체의 노사 협의체 변경 관련 궁금한 사항이 있습니다.아하의 질문을 통해 노동조합 신규 생성 시 사업주의 동의를 얻지 않고 노동조합을 만들 수 있다는 답변을 받았는데요.현재 회사에 노동조합 없이 근로자 대표만 있는 상황인데 회사의 경영상황 악화 시 회사의 무분별한 정책 변경에대한 제동을 걸기 위해 근로자 위원들이 전 직원의 서명만 받고 노동조합을 설립하게 되고사업주와 근로자 협의를 할 때 노사협의회로 바꿔 노조의 법적 권한을 행사해도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진콜리131업무인수인계를 제대로 안한고 나간 퇴직자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치는 무엇이있을까요??혼자서 근무하는 형태에 타지역 사무실이 있습니다.그쪽에서 다년간 근무하던 직원이 퇴사를 하고 신규직원이 채용되었는데요..충분한 인수인계기간이 있었는데도 업무지식이 너무 부족합니다.지역적으로 떨어져있는 저희사무실에 업무를 수시로 물어보다 보니저희쪽 업무를 진행하는데도 차질이 생길정도이고.. 그쪽일을 믿고 맡기기에도불안한감이 있습니다.퇴사자는 업무인수인계를 끝냈다고 보고서를 올리고 퇴사했지만.. 신규인력은 못들어본 업무내용이다수 있다라고 하는 입장입니다.업무인수인계가 제대로 진행되지 않았다고 느껴지는 상황인데요이럴경우 이미 나간 퇴사자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치가 있을까요??전문가님에 답변 기다리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동큰멋돼지246직장상사가 나가라고 대놓고 왕따시킵니다최근 일 하는 스타일이 안맞는걸로 한번 다툼이 있었는데 그 이후로 나가라는 말은 안하지만 대놓고 왕따시키고 돌려서 나가라는듯 얘기합니다 가정이 있어서 참고는 있는데 어떻게 버틸수 있을지는 의문이네요ㅜ 이럴경우에 저한테 이득이 되게 퇴사하거나 직장 상사가 불리한 상황을 만들수 있는 방법이 없을까요? 정말 진지합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동철저한펭귄278다니던 회사가 파산했습니다. 퇴직금을 받을수가 있나요?안녕하세요 아시는 지인분이 열신히 다니고 있던 회사가 급작스럽게 파산을 하게 되었습니다.이러한 경우에는 퇴직금을 받을수 있나요? 지인분이 엄청 걱정하네요 답변자님들 도와주세요 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자만약 직장을 다니던 도중 사고로 인해 장기간 출근이 불가능한 상황이라면, 회사는 근로자를 강제로 퇴사 시킬 수 있나요?만약 사고 기타 건강상의 문제로 오랜기간 회사를 출근하지 못하는 상황이라면, 회사입장에서는 공석에 대한 부분을 걱정하지 않을수가 없을 것 같습니다. 계약직으로 공석을 메울수도 있겠지만 근로자를 구하기 힘든 상황도 충분히 생길 수 있을 것 같네요. 회사측에서는 이러한 개인의 건강, 신변상의 이유로 장기간 공석에 대한 것으로 강제 퇴사조치가 가능한 것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요