고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동꼼꼼한안경곰276법인회사인데 사장이 고의부도로 퇴직금을 못받고 있어요친구 신랑이 12년 다녔는데 사장이 고의 부도로 현금도 다 가져간 상태라 퇴직금을 못받고 있어요현재 실직상태인데 일부 직원들은 소송한다고 하는데 소송해도 몇년을 질질끌지 솔직히 한달벌어서 생활하는지라 소송도 쉽지않고 속앓이만 하고 있습니다 퇴직연금도 한달인가 넣고 안넣었다더라구요ㅠ 다른 방법이 없을까요8명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동와일드한물개507인 사업장인데 소속이 다를 수 있나요?차량정비하는 사업장이며현장에 6명 사무실에 1명 일하고 있습니다현장에는 공장장 지시하에 모두 똑같은 일을 하고 있는데얼마전 이 곳 업체명이 두세개가 된다는 사실을 알게 되었습니다만약 사업주가 고의로 직원들 소속을 분산 시켜 놓으면ㄱ업체에 3명 ㄴ업체에 2명 ㄷ업체에 2명이 경우 5인 이하 사업장으로 법의 적용을 받는지5인 이상 사업장으로 적용 받는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자본사가 아닌 지방에 있는공장에서도 노조를 만들수있나요?저는 **산업이라는 중소제조업체에 근무합니다.본사는 문경에 있고 노조가 없습니다.저는 서산에 있는 공장에서근무하는데 회사의관리가 너무독단적이어서 직원들이 노조를 만들고 싶어하지만누구하나 제대로나서지 않아서 되는게 없습니다제가 한번 추진해보려고 하는데, 과연 가능은 한지,그리고 무엇부터 시작해야하는지 알고싶습니다도와주십쇼4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동근사한게108교섭단위분리가 진행되면 진행중인 교섭은 어떻게 돼나요?저희회사에는 현재 복수노조가 존재하고 있으며저희노조는 교섭대표노조로써 임금협상을 진행중 타노조에서 이번에 교섭단위분리 신청을 하였습니다.문제는 사측이 노동위원회에서 교섭단위분리 결정이 있기전까지는 협상에 참여할수 없다고 하는데.1.교섭단위분리 절차가 진행중이면 모든 진행중인 교섭이 중단 되는게 맞나요?2.신청이 기각되면 교섭창구단일화 과정없이 협상이 재개되나요?3.교섭단위분리가 받아들여지게 되면 분리된 노조를 제외한 나머지 노조들의 교섭창구단일화 과정을 거쳐야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동빨간왕나비14퇴사를 하고 싶은데 회사에서 막는경우 퇴사를 할 수 없나요?퇴사를 하고 싶은데 회사에서 막는경우 퇴사를 할 수 없나요?올해 초 입사를 했고 9월1일 새로운 회사에 이직을 하기로 하였습니다.하지만 회사에서는 현재 팀장 면담만 진행한 상태고, 본부장, 인사팀장 면담 진행후에 사직서를 쓰라고 하는데 본부장님이 면담을 안해주십니다. 이러한 경우 기다리는 방법밖에 없을까요?12명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자너무 어려운 경기로인해 가게가 문닫을경우 퇴직금을 받을수있을까요???지금 일하는 가게가 너무 경기가 안좋아서 월급도 다받지못하고정말 망할분위기입니다..직원들 전부 걱정이 많구요.사장님이 돈이 없어서 가게 폐업을 할경우에 직원들 퇴직금은 어떻게되나요?받을수있을까요 ? 제가 알기로 대출도 제법있는걸로 알고있는데 혹시나 파산을 한다던지해서경제적으로 능력이 안된다면 어떻게 해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍성한상괭이243수습 기간 도중 경영 악화의 이유로 해고가 될 경우, 복직이 가능한가요?수습 기간 도중, 코로나 등으로 인한 경영 악화의 이유로 해고가 될 경우,법적으로 3년 이내에 재고용의 의무가 있다고 들었습니다.위의 이유로 몇가지 궁금한게 있는데요.1) 3년 이내에 재고용을 해야하는게 법적으로 강제가 가능한지?2) 회사가 경영 정상화가 되었다는 판단이 있어야 복직이 가능할 것 같은데, 경영 정상화의 기준에 대해서 따로 법적으로 명시가 된 부분이 있는지?3) 3년이 지나게 될 경우, 회사 입장에서 재고용의 의무가 사라지는지?세가지 정도가 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강직한거미219관리직 현장 강제 지원 근무시켜 퇴사하면 실업급예 신청가능한가요?중소기업 영업관리직에 근무중 인데 최근 코로나 사태로 인해매출이감소 하여 현장직 직원이 여럿 퇴사하게 되어 신규채용 없이 관리직인원으로 강제적으로 현장지원 근무하고 있습니다. 물런 본인 업무도 같이 병행하며 하고 있구요.이런경우 과중한 업무량 및 본인업무외 근무로 인한 퇴사하게 된다면? 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다~7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동기운찬누에26부당해고, 부당전직, 권고사직 여부?(해당내용은 처음부터 끝까지 녹취가 되어있습니다)회사에서 휴가전날 권고사직을 제안하였습니다.권고사직서 상으로는 업무축소 인데제가 내용은 알겠으니 싸인은 휴가일정 후 하겠다고 이야기하니 해당내용은 협의중이니권고사직서를 찢었습니다. 그리고 그날 밤에 다른부서로 발령을 냈습니다.휴가일정 후 다시 면담하니 제가 거절했으니권고사직을 철회하는 것이라고타부서에서 근무하라고 사측이 이야기 하더군요.이 후 출근하지 않았고내용증명이 날라왔습니다.[내용]회사는 몇월 몇일 일체의 권고사직 및 해고통보를 한바가 없음을구두로 통보하였고, 2020.XX.XX 재차 문서로 확인하는 바입니다. 3일내에 출근하길 바라며 출근하지 않거나 합당한 출근 연기 사유서를제출하지 않는 경우에는 근로 의사가없는것으로 간주한다는 내용.[질문]권고사직을 제안했고 녹취까지 했는데 권고사직 및 해고 통보를 한적이 없다라고이야기하는 내용을 보니 지금 제 포지션으로 채용공고가 올라와있었고심지어 신입직원이 출근도 했습니다.(하루출근 후 퇴사했지만)이러한 상황이 제가 부당해고 신청을 못한다는 것은 다른 노무사분 전화상담을 통해 이해 했습니다.부당 전직으로 신고해도 될까요?이러한 상황에 제가 어떻게 대처해야 현명할까요?제가 4개월 근무하는 동안 6명이나 권고사직시킨(오직 사람이 마음에 안들어서)좋지 않은 회사라서 더 다니고 싶지는 않습니다.5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동박식한말296직원 해고에 대해 질문드립니다.안녕하세요작은 사업장을 운영하고 있는 자영업자입니다.혼자서 운영하다가 혼자하기에는 몸이 좀 힘들어 직원을 한명 쓰기 시작했습니다.직원이 오전10시부터 오후 5시까지 이후엔 제가 일하고 있는데일주일에 한번은 꼭 당일 아침에 오늘은 못 나간다고 문자 한통 보내놓고 하다보니아침마다 이친구가 혹시 오늘 또 빠지나 하면서 스트레스가 생겼습니다.사실 아침에 연락을 하니 무단결근이라고 말하긴 힘드나 이런식으로 일하는 직원을계속 고용하기가 힘들 것 같아 해고를 하려고 하는데혹시 이런일로 해고가 가능한지 나중에 부당해고로 걸고 넘어지면 어쩌나 하는 걱정도 듭니다.일한지 이제 2달이 다 되어가는데 더 데리고 있으면 스트레스만 심해질 것 같아 해고 하려고 합니다.조언 좀 부탁드립니다.11명의 전문가가 답변했어요