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- 구조조정고용·노동활발한줄나비89직장에서 일부 인원만 권고사직서 제출하라는데?병원에서 경영 이 힘들다고 권고사직서를 제출할하고 2~3개월 후에 다시 뽑아 일 시키겠다 하는데 어쩌면 좋을지 필요한 서류는 무엇이고 대처방법 부탁 드립니다 검진반과 그외 영업팀 만 이야기하는데 ,,,,,7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자수습종료라 했다가 수습 끝날때 평가받으라고 말바꾸는회사 해고가 아니라고 할수도있나요?8.17 회사 입사(정규직,수습3개월 - 근로계약서에 명시)9.14 팀장이 회사와 맞지 않는다며 수습종료통보. 이에 받아들일수없어 실장들에게 이의 제기. 그러자 실장들은 수습 마지막까지 일해보라며 그때 평가를 받으라고함. 수습 종료를 염두에 두고 새로운 근무처도알아보라고함. 그리고 이대로 퇴사를 할건지, 아니면 새로운 회사를 알아보면서 평가에 수긍할건지 정하라고함(물론 평가기준은 없었음)하지만 근로자(글쓴이)는 답변을 주지 않음10.29 수습계약 연장하지 않겠다고 하고 퇴사 통보(해고통지서 받지 못하고 수습계약만료 통보서만 뒤늦게 지노위 답변서 제출시 받음)이럴경우 해고가 맞습니까?사측은 답변서에 근로자 배려해서 수습기간 다 준수했다고 하고 수습종료될수도 있으니 새로운 곳도 알아보라고해서 해고가 아니라 하는데요. 수습계약만료일뿐이라고.근데 저는 평가에 수긍하겠다라는 답변도 안했고 무엇보다 두번이나 일방적으로나가라고 했고 퇴사통보 거부도 녹취파일 있는데요사측은 두번째 답변서 또는 심문회의때 권고사직 또는 합의에 의한 퇴직이었다고 주장할수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고결한큰고니288회사에서 4대보험 상실을 안해줍니다.안녕하세요.2021년 11월 22일 근무 중 대표님으로부터 전화통화로 권고사직을 받아 11월말까지 일하겠다는 의사를 밝혔습니다.하지만 실장님께서 계속 근무를 권유하였고, 더 이상 근무의사가 없어진 저는 11월 26일 사직서를 제출하고 회사를 나왔습니다.근무 동안 심한 심적 스트레스로 연락오는 것 조차 두려워 11월 28일부터 연락처를 차단하고 연락을 받지않고 있습니다.시간이 흐른 12월 13일, 4대보험 상실 상태를 확인해보았으나 상실상태가 아닌것으로 확인되었습니다.사직서를 제출하였으니 퇴사처리가 진행되는 건가요?혹시 이런 상황에서는 실업급여를 받을수있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같은굴뚝새89이럴 경우 어떻게 해야할까요?안녕하세요, A회사에 취직을 했고 8개월째 근무중 입니다근데, 회사에서 입사할 때 3개월 수습기간동안은 B라는 (A의 자회사) 회사에 소속하고 그 뒤 순차적으로 A회사 전환해 준다고 했습니다.지금 8개월째 B회사 소속으로 다니고 있습니다. 이직이나 후 커리어에 걸림돌이 될거 같기도 하고, 제가 이런 소속으로 계속 다녀야 하나 고민이 무척됩니다.이런경우 법적으로는 어떤 방법도 없을가요? (취업사기)3개월동안 수습기간은 B회사 이것도 구두로 이야기했고 서류는 따로 없습니다B회사에 입사되었다고 계약서도 썼구요... 순차적으로 해주신다했는데, 저 말고 다른분은 이미 다 전환되었더라구요(남자)100명 이상 넘으면 장애인고용때문에 그렇다고 (구두로) 말씀하셨는데,, 뭔가 회사에 저의 권리를 찾을 방법이 없을까요? ㅠ_ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한꿀벌161실업급여를 요청할 수 있을지 궁금합니다.안녕하세요저는 지난 2020년 12월 14일에 업무를 시작하였고 이제 다음주면 1년이 되는 노동자입니다.최근 회사의 업무 방향성 변화로 인해 기존의 팀이 해체되었고, 기존팀의 관리직급 3명이 동시에 퇴사하였습니다. 상황이 이렇게 진행되면서, 준비하고있던 프로젝트의 출시는 무기한으로 연기되었습니다. 회사에서 이렇게 결정된것을 공식적이지 않고 이해할 수 없는 방식으로 통보받았고 기존인원은 다른 부서로 흡수 통합되어 저는 현재 다른 팀에 재배치된 상황입니다.이런 상황을 겪으면서 회사의 관리적 능력에 대한 합리적 의심과 신뢰할 수 없는 조직이라 판단되어 (출시하기로한 프로덕트를 출시 하루전 폐기 결정) 퇴사를 하고싶습니다.이런 상황에서 제가 권고사직을 요청할 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한파랑새106수습기간중 퇴사하면 어떻게되나요?수습기간 3개월 이후에 제가 회사를 그만 다닐지를 선택할 수 있다던데 일이 너무 힘들거나 그러면 수습기간 중간에 회사를 퇴사하는 것도 가능한가요????‽???????????????9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운도롱이163백신 미접종자는 해고 사유로 간주되나요?회사 회의시간에 코로나 재확산 얘기가 나오면서,사장이 백신을 접종하지 않은 사람은 회사에 위험을 끼칠 요소가 있는 사람들이라해고의 사유에 해당된다고 말합니다.주변에서 백신 부작용을 호소하는 사람들이 많아백신에 대한 확신을 갖지 못하여 맞지 않고 있는데,이러한 이유 때문에 맞지 백신을 맞지 않는 것이 정당한 해고 사유가 되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동8월의 소나기직원 퇴사 시 해야 할 일들이 뭔가요?? ㅠ_ㅠ경리초보입니다. 모든게 처음이에요~~ 도와주세요...최근에 회사에서 10년정도 근무하신 분이 11/30일자로 퇴사하셨고요...인수인계 해주신 분이 10년정도 근무하신 분은 건강보험edi에서 상실신고를 해주셨어요~~그분 퇴직금도 은행에 퇴직연금 넣어둔 것도 은행쪽에 연락해서 퇴사했으니 해지? 해서 찾아갈 수 있게끔 은행쪽에 연락하셔서 관련 서류도 보내시더라고요... 건강보험edi에 상실신고하고, 퇴직연금 해지? 하는 것만 하면 퇴사한 직원분은 더 이상 뭐 신고하게 없는거죠?퇴직소득 지급명세서? 이런건 뭡니까? 11월 말에 퇴사하신분 연말정산도 회사에서 해줘야 하나요?? 그리고, 경리업무 인수인계 해주신 분이 12/10일자로 퇴사를 했는데, 이분은 올해 9월에 입사해서 12/10일까지 근무하고 퇴사하시는 분인데요... 중간에 퇴사하시는 분은 또 어떻게 처리해야 합니까???하나하나가 다 어렵네요~도움이 필요합니다 ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꾸준한다향제비86전기기사 부당전직에 관해서 궁금해요작년 12월쯤 어느 마트에 전기안전관리자로 취업을 하였습니다.마트에서는 전기안전관리자 선임이외에 소방.승강기.수도선임을 요구하였고(채용공고에는 없는 내용이었습니다.) 수습기간이었던 저는 요구를 거부하기 어려워 받아들이기는 하였으나 이후 업무와는 관계없는 카트정리와 박스 정리. 주류 진열과 같은 추가적인 업무를 강요 받게 되었습니다. 이것을 거부 하였더니 다른 사업장으로 이동 조치 하겠다는 답변을 받게 되었는데요.(현재는 수습기간이 끝나고 정규직으로 근무중입니다)여기서 궁금한 것이. 1. 근로계약서상에는 담당업무는 직원업무분장에 따른다. 인사이동은 필요에따라 이동하게되고 을은 이에 따른다는 내용이 있어도... '근로계약서에는 따로 명시가 되있지 않아도 근로자의 직무가 묵시적으로 한정된경우에는 근로자의 전직명령에는 근로자의 동의가 있어야한다는 대법원 1992.01.21.선고91누5204 판결' 이내용이 전기안전관리자에게도 적용되어 저의 경우가 부당전직에 해당되는지 알고 싶습니다.(채용공고에는 전기안전관리자로 적혀 있고 자격증 및 경력1년 이상이 요구 되었습니다.)2. 저의 경우에 특정직무를 전제로 채용했다고 볼수 있는지요..3. 특정직무로 채용했다면 전기 안전관리자 이외의 업무를 거부하는게 정당한지.. (현재 회사에서는 근로계약서상에 '담당업무는 직원업무분장에 따른다'에 따라 여러가지 잡일을 마구 시키는것 같습니다.)바로 비용을 들여 알아보고 싶지만 아무것도 모르는 상태에서 진행하기가 어려워 우선적으로 이렇게 질문해봅니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자팀장이 나갈거면 미리 말해달랍니다.팀장이랑 평소에 사이가 안 좋아요.그제 옆 사람이 나가겠다고 퇴사의사를 밝혔어요.그랬더니 메신저로 저한테"그분 이야기 들으셨죠? 님도 나갈 계획있으시면 미리 말씀하세요." 이러네요.이거 나가란 소리 아닌가요?이거 가지고는 인사팀에 고발 안 되나요?직접적으로 퇴사하란것도 아니고나갈 생각 있으면 미리 말해달라고 한거니까요.메신저 내용을 캡처해 두긴 했습니다.이거 고용노동부에 언어폭력 및 직장내 갑질로 신고할 수 없는지 문의드립니다.9명의 전문가가 답변했어요