고용·노동
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- 구조조정고용·노동훈훈한하늘소270해고자 4대보험 상실신고 사유선정안녕하세요 저희 회사에서 사원한분이고객돈을 횡령해서 금융사고를 발생시킨 분이 계신데 변제는 그 분의 가족들이 해주기로 각서를 쓴 상태입니다.그 후에 연락을 취해 퇴사를 진행시키려 하였는데 저희쪽 연락을 일체받지않아 해고통보서만 작성해놓고 4대보험 상실신고를 해야하는 상황인데 상실부호나 상실사유를 어떤것으로 선정해야할까요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흰매미188노사협의회 설치 과정이 어떻게 되나요?안녕하세요.회사가 30인이 넘어가서 노사협의회를 설치해야하는 것으로 알고 있습니다.당사는 근로자대표는 이미 선발 해두었으나, 노동조합은 없는 사업장입니다.아래 내용을 확인하신 후, 질문에 대한 답변 부탁드립니다.1. 근로자 대표와 노사협의회는 별개로 운영되어야 하는지?2. 근로자 대표가 노사협의회 위원을 겸임할 수 있는지?3. 노사협의회의 구성 절차는 어떻게 되는지?4. 노사협의회 규정에 필수로 입력되어야하는 사항이 있는지?노무사 여러분들의 많은 답변을 부탁드립니다.감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한메추라기275정말 너무 지치고 힘이들어요 도와주세요..제가처한상황을 말씀드리겠습니다6월10일 사장에게 직접적으러 만나서 알바를 그만두겠습니다사람구해주셨으면 한다고 말했습니다그러자 사장은 잔소리와 일한지 얼마됬다고 벌써그만두냐고화를내면서 한소리했습니다죄송하다고 말씀드리자 사장이 다른지점사람구하고 저를대신할 사람을구해준다고 해서 넉넉하게 잡아 한달정도면 될거같아 알겠다고 했습니다그렇게 두달이다되어가고 다른지점은 사람을 구해도 다도망가기바쁘고 저를대신할사람도 도망가기바쁩니다두달이다되어가는 시점에서 너무한계가와서 통보후 퇴사할려고하는데 저에게 불이익이나 영업방해죄 같은걸로 신고당할까봐 겁이납니다이제는 그사장과 대면하기도 싫고 두달이라는시간을 드렸는데도 구해지지않아 너무힘듭니다근로계약서는 작성한거같습니다..답변부탁드립니다...17명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한개미핥기139경업금지 관련 하어 정종히 문의 드립니다안녕하세요?2010 년 입사당시 경업금지 서약서를 작성하고 업무진행을 해 오다가 회사의 사업포기 로 2013년 새로운부서로 배치 받아 근무를 해 왔습니다2021 년 3월 퇴사 하여 새로운 회사에서 근무를 시작 하게 되었는데 법적조치를 취한다는 문자가 전달 되었 습니다 전직한 회사는 전 회사와 같이 반도체 장비에 사용되는 parts를 가공 하는 업체로 소재만 다를 뿐입니다 경쟁회사는 국내에 4~5개 회사가 있으므로 특화 기술이라고 할 수 없다고 생각 하며 전 회사에서 담당 업무는 품질관리 를 맡고 일해 왔습니다 경업금지 서약후 입사 당시는 개발업무 였으나 사업포기후 전보 명령이 성격이 전혀 다른 업무인 품질관리 였습니다만 55세가 된 2017년9월부터 임금 피크제 적용으로 1최초15% 낮아진 급여로 동일업무를 진행 했었 습니다2019 년 개인적인사유로 퇴직금 정산을위해 퇴직윈을 제출하고 계약직으로 재 계약후 동일한 업무를 진행 해 오다가 퇴직 했습니다경업금지 서약에 대한 보상은 없었으며 퇴직시 또한 경업금지에 대한 언급은 없었고 보상내용 또한 없엤습니다또한 2020년 하반기 부터 제 업무를 누구에게 인계 할건지 책임있는 임원으로부터 질문을 받고 정년 1년 정도 남은 저로선 압박을 받고 있었으며특히 회사규정이라고 하지만 임금피크제 괸련 해서 급여는 70퍼센트 인데 업무는 동일 업무를 해야했으며 같은 부장 grade 와 비교 되어 불만이 있는 상태에서 장기적으로 일 할수 있는 직장을 찾기 의해 퇴직 하였으며 현직장 에서의 업무는 지난 업무와 전혀 다른 생산 관리 관련 업무를 히고 있습니다과연 경업금지 에 해당이 되어 법적 조치를 받아야 만 하는지요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴코알라40회사 내부문제로 다니던 직장을 퇴사하는데 실업급여 수급자격이 될까요?어머님이 아웃소싱 회사 판매일을 하시는데 원청회사에서 파견된 판매직 직원들의 교체를 요구했나봅니다. 아웃소싱 회사는 어쩔수없이 직원들을 교체해야 할수밖에 없는 상황인데 아웃소싱 회사는 권고사직을 회사의 여러 문제 때문에 할수없어서 면담시 서울 원거리 다른 지역으로 발령내서 출퇴근 시간 문제로 자진퇴사로 해서 실업급여를 받게 해주시겠다는데 가능할까요? 지금 다니시는곳은 집옆이라 20분정도 출근거리인데 발령받는곳은 2시간정도 걸리신다고 합니다.14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수줍은친칠라73회사에서 점심시간에 차장인 친구와의 일이 문제입니까?회사휴게실에서 점심시간에 차장인친구와 평사원인 저와 3명의 직원이 회사바깥의 친구의일로 재미있게 시간을 보내다가 너무 재밌는 나머지 '등신' 그것도 모르냐며 떠들었고 저희 일행은 아주 유쾌한 시간을 보냈습니다. 이 말은 동석한 3명은 물론 저도 기억하지 못했고 조사할때 알게 된 내용입니다.헌데 차장친구가 등신이란 말이 싫었던지 A라는 친구에게 말을했다고 하더군요. 그런데 이A하는 친구가 제 일과는 상관없는 여러일과엮어서 본사에 신고를 했습니다. 전 차장인 친구가 화났다는 걸 나중에 알고 화해를 한 이후였구요.. 차장인 친구는 이 말을 할 당시 A라는 친구와 친했고 대나무숲이라 생각하고 했던 모양입니다.그런데 그 자리에 있지도 않았던 A라는 친구가 신고를 했고 본사에서는 조직문화에 저해한다며 여러가지 인사권고가 내려왔습니다.제가 궁금한것은 점심시간은 사생활의 영역 아닌가요? 회사에서 이 일을 이유로 인사상 불이익을 줄수있는건지요?두번째는 그 공문 작성시 꼭 필요치 않는데도 '0직급이 0직급차장에게 비속어를 사용하여.. 등등 이렇게 내려보내도 되는것인가요?? 요번 정권의이 추구하는 인권과는 역행하는거같은데어찌하면 그 공문을 철회하게 할수 있을런지요??세번째는 A라는 친구에게 본인의 일도 아닌 사실을 신고한 것에 대해 제가 대처할수있는 방법이 있을까요?? 명예훼손이라던지..너무 많은 일이 있지만 먼저 답변요청드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한비둘기112노무사법인,회사취직시 신원조회를 하는가요?과거 학생때 집행유예처분이 있고 10년이 되어갑니다.현재 결격사유는 해당하지않지만법인이나 회사소속 노무사 지원시신원조회를 하는지 알고싶습니다.현직분들의 실제경험 답변을 받고싶습니다.감사합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동초록흑로282퇴사하려고 합니다. 제 경우 회사에 금전적 손해를 끼친다고 판단할 수 있을까요?안녕하세요. 20년도 2월부터 근무 후 최근 퇴사를 하려고 합니다.1차 퇴사 통보는 7월 27일 전화통화로 했으며,퇴사를 수락하셨고 넉넉하게 9월 20일, 후임이 구해지면 8월 말 까지 근무를 하기로 했습니다.그런데 개인적인 사정이 생겨서8월 말 (31일) 까지만 근무가 가능할 것 같다고 2차로 오늘(8월 5일) 다시 말씀드렸고.대표님께서는 당황스럽다는 의견이었습니다.(코로나로 인하여 후임을 구하기 힘들다는 것, 실무가 가능한 인원이 저 포함 2명이 전부임으로 힘들다는 점 등등.)7월 27일 녹음한 파일도 있고, 이게 최초 퇴사 통보일로 인정이 된다면8월 말까지 30일 넘게 근무하게 되는 것인데, 적임자가 구해지지 않은 상태에서 퇴사를 할 경우회사에 금전적인 손해를 끼치는 걸까요?1차 퇴사 통보시에 퇴사날을 9월 20일과 8월 말로 언급한 바가 있는데9월 20일까지 근무하지 않을 경우 생기는 불이익이 있을까요?감사합니다.14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한뱀295사옥 이전으로 거리가 너무 멀어졌습니다말씀하신데로 계약서를 보니 업무 변경 가능하다고 되어있네요.그래도 퇴사하려합니다.회사에서 무능력하니 일 안하니 일 못하니 니가 하는 일은 필요없다 등의 지속된 가스라이팅에 회사에만 도착하면 숨이 막히고 복통으로 인한 지속된 설사로 업무가 힘들기도 하며 제 몸과 정신이 피폐해지는 것을 느꼈습니다.사람을 마구 뽑은건 회사 측인데 그 잘못은 겨우 2명이 속한 팀에 전부 돌리네요. 인원 충족도 한 적 없는 팀인데요.남들은 쉽게 받는 실업급여 받는게 이렇게 힘들다니 저는 실내온도 31도 되는 곳에서 근무를 하면서도 4대보험이 꼬박꼬박 내고 있는데 도움 받을 수 있는건 단 하나도 없내요.퇴사하지 않으면 이 지속된 가스라이팅과 경력으로 인정받았던 다른 곳으로 이직시 더욱 높은 급여가 가능한 이 업무를 다 포기하고 지들 입맛데로 맞춰쓰는 부품으로 밖에 생각 안하는 이 회사에서 더는 버틸 수 없습니다.(팀 합병도 받아들였고 업무 변경도 받아들였습니다. 하지만 하루에 한번씩 오는 가스라이팅은 멈추지 않고 여름 휴가도 제외 시키는 이 곳에서 더는 버틸 자신이 없습니다)다만 궁금한 것이 저는 실제로 출퇴근을 하면 걸리는 시간이 1시간30분이며 왕복 3시간입니다.헌데 네이버 지도상에서는 55분으로 표시되네요.회사가 사옥 이전을 통해 집과의 거리가 멀어진 것입니다.차량은 없구요. 이와 같은 경우 거리가 멀어진걸로 실급 신청 가능한가요? 신청시 고용센터에서 잡는 걸리는 시간 기준은 무엇인가요...?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동용감한바위새2275개월 2일차 권고사직에 대하여 어떻게 반응해야 할까요?저는 사회적기업에 프로그래밍 팀으로 2021년 3월2일 정규직으로 입사하였습니다.지금 팀에 매출이 저조해 팀장님께서 권고사직으로 나가야될거같다는 말을 전해 들었습니다.물론 저는 오늘 통보받았고 준비도 안된 상태에서 회사를 위해 그냥 나가야되겠단 생각은 들지 않습니다.이유는 매출저조와, 국가에서 제 월급으로 나오는 지원금이 6개월치여서 이제 지원이 끊긴다고 팀장님에게 들었습니다.(지원금이 디지털일자리산업 때문인지 사회적기업 때문인지는 모르겠습니다)여태 퇴사한 사람들도 그냥 자진퇴사처리했다고 감정상하지 말고 나가면 좋겠다는 식으로 압박을 주길래 대표님과 얘기해본다고 마무리지은 상태입니다.제가 생각하는건 지원금이 끊긴다는 이유로 180일 근무까지 30일 안되게 남은 상황에서 갑자기 권고사직을 권하니 당황스럽고 억울합니다.제가 원하는바는 퇴직금과 실업급여 입니다. 제가 정당하게 요구할수있는것인지, 어떻게 대처해야하는지 조언 부탁드립니다!14명의 전문가가 답변했어요