고용·노동
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- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사소속이 원청사에서 자회사로 바꼈는데 서로 분리하는 이유는 뭘까요회사의 원청사에서 자회사로 소속이 바꼈습니다.일적으로 원청사에 남는사람이 생겼는데 같은 사무실을 쓰는데 칸막이 서로 분리하더라고요법적으로 이유가 있는건가요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른들소8퇴사하는 직원이 업무 인수인계를 부실하게 할 경우에는안녕하세요 ᆢ퇴사하는 직원이 업무 인수 인계를 부실하게 하고 업무 파일의 패스워드도 기억이 안난다고 하고 ,본인도 인계받은게 없다고 하면서 비 협조적일때는 어떤 방법이 있는지 문의 드립니다 ㆍ수고하세요ᆞ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한물개235권고사직 합의를 어떻게 해야 좋을까요? 그리고 권고사직 거부 후 인사이동 조치를 당할 수 있나요?3월 중순에 권고사직 제안을 받았습니다.회사가 대기업에 인수됨에 따라 인원감축이 필요하다는 사유 입니다.(경영상의 이유) 대상자를 저로 특정한 사유에 대해 물어보니 1차 면담시에는 인사평가에서 저평가를 받은 사람을 기준으로 했다고 하여, 인사평가결과를 납득할 수 없는 점, 인사평가가 개인 사적인 감정으로 이루어진 점(정황 증거들이 있었음) 등을 얘기하며 불합리하다고 얘기했습니다. 그러자 권고사직에 대한 보상은 1개월 급여+퇴직금+실업급여 인데, 연차수당은 지급할 수 없으므로 연차를 소진하고 나가라는 조건을 제시했습니다.저는 특정인을 지정하여 권고사직 시키는 점, 그 대상을 지정하는 과정이 불공정하고 불합리했던 점, 인사평가 후 해당 등급에 대한 이의제기를 했는데도 더 논의가 되지 않고 묵인한 점 등을 근거로 받아들일 수 없다고 했고, 퇴사 후 이직기간과 생계문제 등을 고려했을 때 1개월은 납득할 수 없고, 이직까지 최소 6개월은 걸리니 4월까지의 급여(재직기간 인정)+5개월 급여로 총 6개월치 급여를 제안 했더니 생각해보고 다시 얘기하자고 했습니다.2차 면담 시 저의 제안은 받아들일 수 없고, 갑자기 인사평가는 대상자를 지정한데 기준이 되지 않았으며 내부적인 기준에 따라 된거라며 말을 바꾸었습니다. 대신 회사가 첫 면담시에 제시한 조건에서 연차를 수당으로 지급해주겠다고 했습니다. 연차 수당 혹은 소진은 협의하는 것인데 조건인 것 처럼 말씀하시는게 이해 안되며 연차 소진이나 수당은 나에게 중요치 않으므로 내 첫 제안이 수용이 안된다면 3개월치 급여+추가 3개월은 급여 없이 재직만 인정(사대보험)하게 처리해달라고 했습니다. 이 두 제안 모두 수용이 되지 않으면 회사를 퇴사할 생각이 없던 입장으로 권고사직을 거부하고 계속 근무하겠다고 했습니다. 그러자 부서이동을 제안했는데, 이동할 수 있는 부서가 제 커리어적으로 관련이 전혀 없고 도움이 되지 않는 부서였어서 곤란하다고 대답했습니다.그러자 제가 권고사직을 거부하는걸 아예 선택한다면 인사팀 차원에서 부서이동 조치를 취할거라는 식으로 말했습니다. 근로자 당사자의 동의가 있어야 부서이동도 가능하지 않느냐 했더니 뭐 내부적으로 검토해서 취할 수 있다는 식으로 말했습니다.또한 인사평가 때문에 제가 팀장하고 *개인적 감정이 좋지 않은데 서로 사이가 안 좋으니 같은 팀에서 일하는데 무리가 있지 않냐면서 이런 이유들을 근거로 들었습니다.* 인사평가 시즌부터 저평가자가 권고사직 대상자가 된다는 걸 팀장은 알고 있었고, 매출성과가 제가 더 높아 위기의식을 느껴 저를 견제했었습니다. 그에 따라 의도적으로 팀에서 저를 투명인간 취급하고 팀 분위기와 사기를 저하시키며 의도적으로 인사평가를 낮게 주었습니다.(명확한 증거는 없으나 정황증거) 제가 사직 대상이 된 이후 다른 사람들에게 이를 누설하고 다녔습니다. 이 점도 인사팀에 말하며 직장 내 괴롭힘이나 다름없어 정신적 스트레스를 받아 일상생활에 지장이 생길 정도임을 호소했습니다.우선 내일 다시 면담하기로 했는데, 권고사직 거부 이후 부서이동 조치가 가능한 것인지(가능한 경우가 예외적으로 있는지), 제가 제안한 조건이 무리한 요구인지, 어떻게 대처할 수 있는지, 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한메뚜기8단체로 회사를 퇴사하는게 가능한가요?20명미만인 회사입니다.10명 이상이 갑자기 퇴사를 한다면 법적으로 문제 되나요?아니면 한달전에 미리 예고를 하면 법적으로 문제가 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은안경곰135부당전직 인정 여부 - 개인의 신체적 조건을 중심으로애초에 목이 약해서 목소리를 내는 것이 다소 불편한 사람이, 공고를 보고 목소리를 내는 것이 아닌 업무에 지원을 하였어요. 할 수 있으니까요.그런데 업무를 하다가 사측과 갈등이 생겼고 사측이 목을 자주 써야 하는 업무로 전직을 냈다면, 그 부분에 대해서 부당전직이 인정될 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동돌직구노사협의회는 어떠한 협의를 진행하는 회의 인지 문의 드립니다이번에 회사에서 노사 협의회를 한다고 하는 데 관심이 없어 정확히 무엇을 위한 협의회 인지 알기 쉽게 알려 주시면 감사 하겠습니다. 향후 직원들의 요구 사항도 반영 가능한지도 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은큰고니209사무직 면접을보는데 신체 사이즈를 물어보길래 입사거절하였습니다. 실업인정이 되지않나요?워크넷에 입사지원서를내고 지원기업에서 면접기회가 주어져 면접을 보게 되었습니다.이사라는분이 면접관이었는데 먼저 집을 물어보더니 자가냐 전세냐 월세냐.두번째질문 술은 잘마시냐. 회식이나 모임 좋아하냐. 술을 한잔도 못마시냐.세번째 질문은 운전은 잘하냐. 업무상 운전해서 관공서 같은데 자주 다닐일이있는데 자차로 운전해야하며 사고시 책임은 본인이 져야한다. 그러니 조심해서 운전 잘해야한다.네번째 질문 남편은 무슨일하냐제일 황당했던질문 키가 몇이냐. 작고 아담해서 좋다. 중간중간 짧게 업무에대해 물어보긴 했지만 신체에 대해 알려달라는건 여자로서 너무 기분이 나쁘더군요. 현재 실업급여를 받고 구직활동을 하고있는데 합격되어 제가 거절을 하면 실업인정이 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한코브라1922차 최종 합격 후 3차 갑자기 면접이 있다고 하네요안녕하세요1,2차 그 자리에서 pass통보를 받았습니다(계열사 대표까지)처우 협상중 기존 연봉보다 1000만원 적게 부르길래인사 담당자에게 기존 연봉은 맞추어 달라고 보고 드려 달라고 했습니다3주 가까이 연락이 안 되더니,갑자기 최종 계열사 3차 면접이 있다네요오퍼 레터를 최종적으로 받진 않았지만, 전 회사는 이마 정리를 한 상태이고, 2차 면접 후 합격 소식을 듣고 다른 회사 면접은 거절 한 상황이라. 좀 당혹 스럽습니다어떻게 대처 하면 좋을까요? 3차에서 떨어 지면 취업을 다시 준비 해야 해서요…(공고에는 3차 면접전형은 없었습니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배프리사내협력업체와 외주협력업체의 의미안녕하세요. 명확하게 구분하여 설명이 필요합니다.1. 외주협력업체의 명확한 정의가 무엇인지요?2. 사내협력사의 정의가 무엇인지요?3. 원청 공장 내부에서 업무를 진행중에 있으면 사내협력사로 알고 있습니다. 이에 아래와 같이 질문 드립니다. 기준은 원청 공장 내부에서 업무를 진행하다는 전제입니다. 1) 사내협력사 대표 및 관리자가 상주하는 사무실이 공장 외부에 있어도 사내협력사로 볼 수 있는지요? 2) 매출 구조가 원청 + 타업체 매출로 발생이 되어도 사내협력사로 보는 지요? 3) 도급금 마감의 경우, 기성금전산시스템이 아닌 일반발주시스템을 활용해도 사내협력사로 보는 지요?많이 복잡하지만 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동감바스가 세상에서 제일로 좋아저희 회사에 현재 폐기해야 할재고가 있는데 기안서를 어떻게 작성해야 하나요?저희 회사에 지금 폐기해야 할 자재의 재고가 있습니다 이걸 폐기 기안서를 작성하여 폐기를 하라고 지시를 받았는데 폐기 기안서를 어떻게 작성하나요?2명의 전문가가 답변했어요