고용·노동
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- 구조조정고용·노동시뻘건테리어255퇴사 확정 후 이직 회사에서 입사취소.. 구제 받을 수 있을까요?안녕하세요 이번에 대기업 계열사 수시채용에 합격해서 7월 1일자 입사를 앞두고 있었습니다.대기업 계열사 인사팀에서 채용에 합격했다 전달받고 구두로 급여, 복지 등등 설명을 받고 7월 1일자로 출근해달라 연락을 받았습니다.인사팀에서 혹시 조금 더 일찍 입사가 가능한지 물어보셔서 현재 직장에도 빠르게 사직서 수리를 요청 해서 현재 23일로 퇴사 일자를 받아놓은 상태구요.....그런데 오늘 갑자기 최종적으로 입사가 취소 되었다는 연락을 받았고 현 직장에는 저를 대체할 인력이 들어와 있고 인수인계를 하고 있습니다.졸지에 백수가 되었고 현직장도 제 발로 퇴사를 해서 실업급여도 못받을 것 같은데 혹시 현 상황에서 구제 받을 수 있는 방법이 있을까요.....? 앞으로 살아갈 길이 막막합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노사간 얘기만 나온 사안을 이유로 하는 파업이 정당할까요안녕하세요 노무사님들. 파업 관련해서 문의드릴게 있어서요. 회사에서 노사간에 노사협의회에서 안건(인력충원)에 올린 사안이 있는데, 이 사안을 노조가 관철하고자 파업을 진행하려 한다면, 그 파업 자체에 정당성이 있다고 보여질 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한콘도르213십년전 회사합병시 근로조건 변경으로 기존직원인수한회사 위법유효기간2010년 중순경 두회사가 합병하기로하면서 전직원 인수조건으로 합병작업을 다했습니다 하지만 2011년 명퇴직원을 신청받겠다면서 기존직원들을 압박하였고 10년이상함께한직원들은 급여를 덜받더라도 다함께하자고 결의했고 저희들을 신규경력직원으로 인수하였습니다하지만 직원급수를 한단계씩 강등시키고 회사폐업에 실질적으로 책임이있는 실무책임자는 직급변경없이 인수했습니다.근무하면서 기존직원들은 다른곳으로 이직하거나 사직하였고 지금은 한명만근무하고있습니다.그때는 다들 이런일이처음이고 무지하고 개미목숨으로 근로조건인수위법이다이런걸 몰랐습니다만 지금 이 위법행위를 다시 물을수있는지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사를 매수함에 있어 근로자들의 단체협약 역시 승계해야 하나요안녕하세요. 회사의 인수 관련해서 궁금한게 있는데요. 회사가 다른 회사를 현재 매수하는 과정에서 근로자들의 고용관계가 승계되어야 한다는 것은 알고 있는데요. 그렇다면, 매수 당하는 회사에서의 규칙(단체협약)도 그대로 저희 회사로 들어오는게 되는 건가요???12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자대표이사 변경시 실업급여 수급여부..??사장님이 너무 좋으셔서 10년 장기근무중입니다 회사사정이 생겨서 대표이사가 변경됩니다 너무 싫어하는 사람이라 같이 근무는 힘들것 같은데 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있나요..??13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고급스런까치25계약만료를 회사측에서 안좋게 사유를 적을 수 있나요?저는 재계약 의사가 있었는데 회사측의 거부로 계약만료로 처리 해서계약만료 사유를 안좋게 이사람은 업무에 있어 적극적이지도 않고 대인관계도 안좋다 라고 안좋게 적어버리면제가 다른곳으로 이직을 하게될 때 걸림돌이 되는데이러면 안되지 않나요? 그냥 조용히 계약만료로 퇴직하고 싶은데 그건 안되나요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 업무 일부의 도급화가 교섭대상인가요안녕하세요 노무사님들. 회사에서 노조가 있는데, 이번에 회사가 업무의 일부를 도급화시키려 하는 과정에서 노조가 이 또한 단체교섭사항이라고 하며 교섭을 요구하고 있습니다. 도급화하는 자체가 교섭 대상에 포함되나요.,,.,?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자파업과 관련된 글귀가 적힌 유니폼을 입은 것이 파업인가요노무사님들. 궁금한게 생겼습니다. 회사에서 노동조합의 조합원 일부가 파업과 관련된 글귀를 적은 유니폼을 입고 출근을 하여 업무를 진행하고 있는 상황이라면, 그것이 파업이라고 볼 수 있을까요? 업무에 지장을 준 것은 없습니다.14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운태양새276사직서 제출 시 사유가 경영효율화라도 실업급여 가능한가요?안녕하세요.2년 가까이 회사를 다니던 중회사 서비스의 운영을 위한 자금이 몇개월치가 남아있지 않는걸로 들었고서비스가 투자비용 대비 큰 효과가 없다고 판단하여 결국 사업을 대폭 축소한다고 발표했습니다.그러면서 해당 서비스 관련된 관리자 1명은 제외한 나머지 인원은 모두 퇴직하게 되었습니다.물론 모두 퇴직할 의사가 없었지만 사업축소 발표로 인해 어쩔 수 없이 퇴직에 동의했습니다.협의 시 회사에서는 실업급여 수급에 문제가 없이 진행하겠다고 이야기하셨고오늘 퇴직관련 서류를 받았는데 회사에서는 사직 사유를'사업방향(BM) 및 서비스컨셉 변경에 따른 경영효율화' 로 기재해야한다는 이야기를 했습니다.'사업방향(BM) 및 서비스컨셉 변경에 따른 경영효율화'이게 저의 상황에 맞는 사유가 맞나요? 그리고 실업급여 수급에 문제가 없을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한딱새35공금횡령을 신고하려고 합니다.회사 자본이 없다는 이유로 부당하게 휴직을 당하고 퇴직을 당했습니다.대표가 공금횡령을 했고 그 증거자료(개인적으로 사용한 카드내역,타인과 나눈 녹취록,바람핀 증거)등이 있구요.퇴사후에 신고하려고 하는데 저 모든게 상사분이 제 상사분이 저한테 이야길 해주신것도 있고 법인카드내역도 회사와 상관없는 곳에 백화점,피부과,마사지샵 다른곳에서 쓴 내역이 있구요.사진이라던가 카드내역이라던가 상사분이 저한테 통화하시면서 사장님 이야기를 한것도 있구요,(이거는 증거 효력이 없을텐데..) 무튼 최저임금미달 포함,공금횡령으로 진정서를 넣으려고 하는데 인터넷으로도 가능한가요? 아님 형사 쪽으로 가게되나요? 어떻게 신청해야하고 어떻게 진행되는지 자세히 설명 부탁드립니다9명의 전문가가 답변했어요