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- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사 사유 거짓 작성 강요작년 4월쯤 갑자기 회사에서 사무실 이전 한다고 퇴사를 권유 하면서 사직서를 내밀더니 사유는 사무실 이전으로 인해 근무 불가 뭐 이런식으로 적고 나왔는데 알고보니 경력직은 남겨두고 신입을 내치기 위한 대표에 수작 이었습니다 사무실은 아직 멀쩡히 그자리에 있고 근무도 잘 하고 있네요 생각 할수록 열 받는데 방법 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진오징어133코로나로 자가격리중인데 회사에서 게속 출근하라고 합니다아파죽겠는데 게속 일때문에 전화오고 출근하라하는데없던정도 다떨어지네요위같은 이유로 퇴사하면 고용보험 받을수 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동침착한쥐141개인사업자에서 법인사업자로 전환된 경우 퇴직금 문의합니다.제가 다니던 회사는 개인사업자였다가 제가 재직중인 사이 중간에 법인전환이 된 회사입니다. 저는 14년 2월 입사했고 법인전환은 동년 10월경입니다. 제가 처음 들어올 때부터 5인 이상 사업장이었고요.이번에 퇴직하면서 내역서를 보니 14년 10월 입사로 되어 있는걸 알게 됐습니다.실제로 저는 14년 2월에 입사하여 재직했기 때문에 이 부분을 수정해달라고 사업주에게 요청하였는데 사업주는 법인 전환 기준으로 제가 재직한지 1년이 안 되었기 때문에 법인전환 기준 날짜로 퇴직금을 계산하는 것이 맞다고 하네요.저는 법인전환 이전부터 재직했기 때문에 14년 10월부터 퇴직금이 계산되는 것이 이해가 되지 않는다고 했습니다. 개인 입사일 기준으로 계산하는 거지 법인전환한 날짜로 계산하는 것이 맞냐고요. 하지만 사업자는 서류상으로 개인사업자에서 법인으로 전환하면서 저는 퇴사처리 되고 다시 입사한 것이기 때문에 14년 10월부터 계산해도 문제될 것 없다고 하네요. 그렇다고 그 당시에 저한테 입사일이 변경된다거나 퇴직금 정산에 대해서 안내를 한 것도 아니고요. 사업주 마음대로 서류상으로 저에 대해 그렇게 처리한 것인데 이 경우에 14년 10월부터 퇴직금을 계산하는 것이 맞나요?실제 제 입사일인 14년 2월부터 계산하는 것이 맞지 않나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동침착한쥐141개인사업자에서 법인사업자로 전환된 경우 퇴직금 문의합니다.제가 다니던 회사는 개인사업자였다가 제가 재직중인 사이 중간에 법인전환이 된 회사입니다. 저는 14년 2월 입사했고 법인전환은 동년 10월경입니다. 제가 처음 들어올 때부터 5인 이상 사업장이었고요.이번에 퇴직하면서 내역서를 보니 14년 10월 입사로 되어 있는걸 알게 됐습니다.실제로 저는 14년 2월에 입사하여 재직했기 때문에 이 부분을 수정해달라고 사업주에게 요청하였는데 사업주는 법인 전환 기준으로 제가 재직한지 1년이 안 되었기 때문에 법인전환 기준 날짜로 퇴직금을 계산하는 것이 맞다고 하네요.저는 법인전환 이전부터 재직했기 때문에 14년 10월부터 퇴직금이 계산되는 것이 이해가 되지 않는다고 했습니다. 개인 입사일 기준으로 계산하는 거지 법인전환한 날짜로 계산하는 것이 맞냐고요. 하지만 사업자는 서류상으로 개인사업자에서 법인으로 전환하면서 저는 퇴사처리 되고 다시 입사한 것이기 때문에 14년 10월부터 계산해도 문제될 것 없다고 하네요. 그렇다고 그 당시에 저한테 입사일이 변경된다거나 퇴직금 정산에 대해서 안내를 한 것도 아니고요. 사업주 마음대로 서류상으로 저에 대해 그렇게 처리한 것인데 이 경우에 14년 10월부터 퇴직금을 계산하는 것이 맞나요?실제 제 입사일인 14년 2월부터 계산하는 것이 맞지 않나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬나비218체력저하로 인한 업무능력저하로 권고사직 받았을 시 실업급여 수급 가능한가요?갑자기 몸이 안 좋아져 체력저하로 일을 하는데 약간의 어려움이 생겼습니다회사에 휴직계를 신청했으나 승인 거절(회사 내규에 휴직계 항목 따로 없습니다), 직무상 다른 부서 이동도 안되는 상황이라 회사에서는 상실코드 26번 근로자귀책사유/ 체력저하로 인한 업무능력저하라는 이유로 권고사직처리를 해 주겠다 하시는데요. 1. 이럴 경우 실업급여 조건에 부합하나요?+ 수급조건에 맞다면 부정수급일까요?퇴사 전 병원 다닌 기록(진단서 및 소견서, 입원확인서 등) 있습니다..부정수급이 아니라면 권고사직서를 합의하여 쓸 것이고부정수급이라면 그냥 질병으로 인한 자진퇴사로 사직서를 제출하려 합니다2. 26번 체력저하로 인한 ... 위와 같은 내용으로 권고사직처리 되어 사업주가 신고를 하였는데 실업급여 조건이 되지 않는다면 제가 진단서 및 소견서 제출하고 질병 퇴사 쪽으로 다시 실업급여를 신청해도 되나요?3. 혹시나 저렇게 상실신고가 먼저 되어버리면 제가 질병으로 인한 퇴사(12번)로 서류를 다시 작성해 신청할 수는 없나요?감사합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훈훈한테리어254회사가 부당하게 직급 해제 자리이동 시켰는데 당일 퇴사 가능할까요?5인 미만 사업장 입니다.팀원 한분이 매너 없는 행동을 해서 문제가 된 상태에 당사자들은 자진퇴사로 도망가고팀장인 저만 징계처분 받았습니다. 5인 미만이 뭔 징계인지 싶지만요 ㅋㅋㅋ5인 미만 회사는 당일 퇴사해도 30일간 보류 이런거 불가능하다던데요. 맞는 말인가요? 회사에게 배신 당해서 당일 퇴사 해도 문제 없을까요..?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한물수리167당일 퇴사 통보 가능 한가요?사직서를 5/10일자로 작성했습니다 후에 윗선에서 분위기를 헤친다고 4/22일자로 바꿧구요 그뒤 이직하기로한 회사의 사정 때문에 4/15일자로 바꾸고 남은 연차를 사용하기로 했습니다. 몇일 후 팀장이 자리를 비운 사이에 인사팀 직원이 저에게 모욕감을 줬고 당일날은 참고 넘어갔지만 다음날은 도저히 참을수가 없어서 회사를 나와버렸고 팀장에게 카톡으로 퇴사 통보를 했습니다이런경우에 월급과 퇴직금을 안주면 고용노동부에 신고가 가능한가요? 회사 쪽에서 오히려 손해배상하라고 고소? 하겠다는 글들도 봤습니다 가능한가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자비로운큰고니110권고사직 질병으로 근무부적합입니더 질병으로 인해 권고사직을 하게되었습니다근무부적합으로 인해서 입니다사직서 내용에 꼭 권고사직이라는게 적혀져있어야 하나요회사에서는 사직서 쓰고 자기들이 회사에서 권고사직코드로 넣을 거라고 합니다사직서에는 질병치료에 의하여 4월12일부로 본직을 사직하고자 이에 제출하니 수리하여 주시기 바랍니다 라고 적혀있습니다도와주세요10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한가재16자회사 전근 후 퇴사시 퇴직금 및 연차수당 관련 문의입니다.안녕하세요.모 회사에서 근무(18개월) 도중 자회사에 전근 제안을 받게 되었고전근 후 7개월 만에 퇴사하게 되었습니다. ( 연차 총 10개 보유 )법인 회사가 바뀌다보니 근무에 대한 내역들과 퇴직금등은 그대로 연계 된다고 계약서를 작성하였어요.총 2년이 조금 넘게 근무하였으며,금일 퇴직금 들어온 내역을 보니 전체 금액이 들어오지 않았음을 확인하였습니다.( 18개월에 대한 금액이 조금 안되게 들어왔네요 )마찬가지로 연차 수당도 들어오지 않은 것으로 확인되는데 두 가지를 받을 수 있는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반반한오징어2554대보험 체납 후 회사가 파산 시?현재 국민연금이 11개월이나 미뤄졌고 건강보험도 몇개월이 미뤄진 상태입니다. 만약 회사가 문을 닫는다면 이 금액은 어떻게 되나요? 개인이 일부 갚아야 된다는 말도 있던데 그럼 제가 회사에 떼인 금액도 못 받은채 국민연금이람 의료보험도 갚아야되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요