고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???기업 인수합병에 어떤 조건이 있는 건지 궁금합니다기업이 어려워지거나 인수 되는 과정을 기업 인수합병이라고 하는데요 이렇게 하는 경우가 어떤 상황일 때 어떠한 조건으로 하는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보미야보미야정리해고와 희망퇴직, 명예퇴직 등은 단어만 다른 것인가요?구조조정과 관련된 단어로는정리해고, 희망퇴직, 그리고 명예퇴직 등 여러 단어가 있던데 단어만 차이나고 모두 같은 것을 의미하는 것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워요즘에는 회사가 망할까봐 걱정인데 회사에서 나가라고하면 어떻게 살아야할까요?요즘에는 회사가 망할까봐 걱정인데 회사에서 나가라고하면 어떻게 살아야할까요? 제가 몸담고 있는 회사가 아직은 적자까지는 아니나 조만간 힘들어 질꺼 같은데 나이 40의 퇴사하게되면 뭘하면서 살아야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch인수인계를 다 하지 않고 퇴사한 사람에게 회사가 해를 끼칠 수 있는 방법이 있을까요?인수인계를 다 하지 않고 퇴사한 사람에게 회사가 해를 끼칠 수 있는 방법이 있을까요?일주일만에 이직을 한다고 하는 데...다음 후임자가 뽑히지 않은 상황입니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?요즘 MZ세대들은 적게 일하고 돈은 많이 받고 싶어하는데 이런 사람들이 노조에 가입도 많이 하더라구요.노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동마늘동아리위수탁관계의 관리감독기관이 센터의 인사에 부당하게 개입안녕하세요.정부기관의 업무 중 일부를 위탁받아 운영하는 센터입니다.올해 상반기에 기관의 직제를 개편하는 시기에 있었던 일입니다.원래 비상근직인 센터장을 제외하고팀장-팀원으로 되어 있던 직제를 부센터장-팀장(3명)-팀원 으로 개편하게 되었습니다.관리감독기관(사업을 위탁한 기관)은 부센터장을 정식으로 뽑지 말고 임시로 뽑고 이후 정식으로 다시 뽑자고 하여,심층 면접을 통해 팀장 3명을 뽑고 이중 가장 고득점을 받은 1명이 임시부센터장 겸 팀장직을 수행하는 것으로 직제개편안을 만들고 이를 관리감독기관에 통보하고 이후 1월말에 해당 면접을 진행 후 최종 선발된 3명에 대한 인사발령 조치를 한 후 관리감독기관에 보고하였습니다.결과 : 팀장 3명 중 1명을 임시부센터장으로 하고 부센터장의 급여/대우 이 때 갑자기 상급관리감독기관의 과장이 나는 보고 받은 적 없다. 그리고 임시부센터장이 아니라 부센터장(대직)으로 처리해라고 하고 결과보고도 다시 보내라고 하였습니다.이에 위수탁의 특성상 갑을관계이다 보니 어쩔 수 없이 요청한 대로 보냈습니다.현재 최초 직제개편안 작업부터 면접, 결과보고(1차), 결과보고 수정(2차) 등의 과정이 서류로 모두 남아 있습니다.부당한 개입에 대해 어느 정부기관에 호소해야 갑을관계에서 현재 센터에 일하는 직원들의 피해없이 잘 처리할 수 있을지 의견을 구합니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한말똥구리6회사가 참 냉정하네요. 해고 통지 받았습니다...참 기분이 착잡하네요 아무리 사회가 냉정하고 회사가 냉정하다고해도 참... 뭐 자세히 쓰면 괜히 아는사람이라도 볼까봐 무서워 못쓰겠고 부당해고로 회사를 귀찮게라도 좀 하고 싶은데 어디에 하소연을 하면될까요? 이 나이에 이런 상황은 처음이라 어떻게 대처해야할지 모르겠네요.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 이번주까지만 근무하라고 구두상으로 얘기를 해서 알겠다고 했는데, 다시 회사에서 다시 근무가능하냐고 해서 거부했는데 그럼 권고사직인가요??안녕하세요~회사에서 이번주까지만 근무하라고 구두상으로 얘기를 해서 알겠다고 했는데, 다시 회사에서 다시 근무가능하냐고 해서 거부했는데 그럼 권고사직인가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보미야보미야구조조정을 당하면 바로 실업 급여를 받을 수 있나요?회사에서 구조조정을 당해서 바로 실직을 하게 된다면그것을 이유로 실업 급여를 신청해서 실업 급여를 받을 수 있게 되는 것인지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은스컹크187회사에서 부당대우 또는 괴롭힘이 인정 될까요?입사한지 1달 지났습니다.저희 회사는 팀으로 구성되어 있습니다.1팀 2팀 3팀 입니다.이 회사에서 제가 나이가 젤 많습니다.30대 초반 후반 이고 저는 40대 초반이에요.처음 입사 하고 첫 점심은 센터장님과 식사그 다음날은 누구랑 먹는지도 모르고 저 한테 시간 됏으니 식사가라고 했습니다.11시 반 타임에 식사 가는 사람들이 있는데기존 직원들이 같이 가자는것도 없고 시간되니 식사하러 갑니다.그 이후로 저는 1달 넘게 혼자 식사 다닙니다.그리고 가르쳐주는 나이 어린 선배제가 실수 하니깐 실수 했다고 꼼꼼하게 하랍니다.당연히 실수 하면 혼날 수 있는데누구나가 들을 수 있게 크게 말합니다.센터장님이 실수 했을땐 그 직원들에게 조용히 말합니다.그런데 제 사수는 크게 말합니다.그리고 오늘 회사전무님이 내려와서 교육해주는데제가 핸드폰 했다고 지적을 받았습니다.그런데 말하시는게 계속핸드폰 보지 마세요.제가 좋게 말하는거에요 라고 하셨습니다.그리고 센터장님은 3개월 수습기간이고 일이 많지 않아서핸드폰 해도 된다고 얘기도 했었어요.근데 그 상황이 너무 서러웠습니다.제가 입사 하고 한달동안 저한테 일 빼고 말 걸어주는 사람이 없습니다.그리고 친한 사람들끼리만 얘기하고..그리고 일 하다가 궁금해서 물어보러 가면 저 가르쳐 주는 사수는깜짝 놀래서 말 걸러 가지도 못해요그래서 이직을 해야 하는건지 고민인데제가 부당대우 일까요 글 쓰는 내내 서럽다 보니 눈물 나네요.이러면서 일을 해야 하는건지요.입사 담당자에게 부당했다고 말하고 퇴사를 해야하는지 .5명의 전문가가 답변했어요