고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자웅진씽크빅이 6개월 만에 또 구조조정 단행한다는데 요즘 어려운가요?웅진씽크빅이 6개월 만에 또 구조조정 단행한다는데 요즘 어려운가요? 한때 잘 나갔는데 프리드라이프 인수때문에 그런건가요? 돈줄이 마른것 같아요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한꽃게잔회사 셧다운 제도신청방법 및 절차가 어떻게 되나요?안녕하세요. 얼마 전 공장 화재 사고로 인해 회사 운영을 할 수 없는 상황인데, 이 경우 회사 셧다운을 통해 직원 월급 지원이 가능하다는 말이 있던데, 정확히 어떤 제도이며, 신청방법과 절차는 어떻게 진행되는 지 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공손한물총새230인사이동 관련 질문 있습니다 억울합니다저는 생산직 근로자 입니다. 4조3교대로 근무를 하고 있으며, 1조부터 4조까지 있습니다. 그런데 회사는 어느날 1조에 소속 된 저를 3조로 강제 이동을 시켰습니다. 3조에는 사이가 안좋은 선배가 있어서 정말 싫습니다. 그래서 반대를 하였는데도 강제로 하였습니다. 교대조라서 같은 사업장에서 똑같은 업무를 하는 것인데(1조부터4조는 모두 같은 일) 싫어하는 사람이 몇 있어서 정말 바꾸기 싫습니다. 퇴사도 고려중 입니다.이렇게 같은 장소에서 같은 생산직 업무인데 조를 바꾸는 것도 배치전환으로 볼수 있는지요?왜냐하하면 단체협약에 전직 전근 전보 전출 배치전환은 개인 동의를 받기로 되어있습니다. 그렇다면 배치전환으로 보고 제 개인 동의를 받아야하는 거 아닌가요?배치전환 의의에 대해 행정해석이라도 있을까요? 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자위촉계약직(임원) 희망퇴직 시 연령 차별 여부회사 내 직원이 임원으로 승진할 경우 위촉계약직(1년 단위)로 임명하고 있습니다계약기간 중 희망퇴직을 실시하고 있는데요, 희망퇴직금을 산정할때 현재 연령을 기준으로 어릴수록 희망퇴직금이 많이 산정되는 구조로 설계하려 하는데요이 경우 연령상 차별 등 법에 저촉되는 사항이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한홍관조254트렌스젠더직원을 해고할수 있나요?한고급호텔에서는 트랜스젠더가 출입금지여서 직원을 채용할때도 트렌스젠더는 채용을 안하는데 한 트렌스젠더가 이를 숨기고 취업성공했는데 회사가 이를 알아채면은 해고할수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공손한물총새230교대근무 조를 강제로 이동하여 반대를 하였습니다반대를 하였는데도 강제로 하였습니다.교대조라서 같은 사업장에서 똑같은 업무를 하는 것인데 싫어하는 사람이 많아서 정말 바꾸기 싫습니다. 퇴사도 고려중 입니다.이렇게 같은 장소에서 같은 생산직 업무인데 조를 바꾸는 것도 배치전환으로 볼수 있는지요?왜냐하하면 단체협약에 전직 전근 전보 전출 배치전환은 개인 동의를 받기로 되어있습니다. 그렇다면 배치전환으로 보고 제 개인 동의를 받아야하는 거 아닌가요?배치전환 의의에 대해 행정해석이라도 있을까요? 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가장신기한아카시아나무10인 이상사업장 법정의무교육 질문안녕하세요,이번달에 10인 이상이 되었으며, 소프트웨어 개발 및 공급업인 회사입니다.주매출(?)이 정보서비스(출판/영상/방송통신업)인데 괜찮나요...5대 법정의무교육 미이수되었다고 안내전화가 계속적으로 오고 있는데요,혹시 어떤 교육을 들어야 하는지 알려주실 수 있을까요??기존에는 아예 진행하지 않았어서 아무런 내용도 모릅니다. ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론고요한연어5인 미만 사업장 부당해고 손해배상 청구5인 미만 사업장에서 합격통보 후 출근하기로 한 전 날에 채용취소 당했습니다.회사 사무실 이동 때문에 일주일지나서 출근하기로 약속하였는데 갑자기 하루 전날 채용취소를 당하니허탈하고 기달렸던 시간들이 너무 분합니다... 다른 면접 붙은 곳도 마다하고 기달렸던 회사였습니다.노동청에도 연락을 해보니5인미만은 구제신청이 안되고, 민사소송만 가능한걸로 알고있는데자세한 방법 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화려한백수동종업계로 이직할려고 합니다.다니는 회사에서는 안된다고 합니다보안 유지비로 한달에 조금 받은것같은데이 문제로 이직을 못하게 할 수도 있나요?그러면 이회사 직원은 전부 평생 다녀야합니까?.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한개179고용보험 상실코드 23-1, 23-3 차이최근 경영 악화에 따른 자구책의 일환으로, 희망퇴직 절차 없이 저성과자 및 조직 축소 대상자들을 중심으로 권고사직 절차를 진행하였습니다.해당 절차는 개인별 사전 면담 및 이메일 안내를 통해 진행하였고, 모든 대상자에게 퇴직 위로금을 지급하고, 자필 사직서를 수령하였습니다. 이후 고용보험 상실신고는 사직서에 근거하여 ‘비자발적 사직(코드 23-3)’으로 처리하였으며, 이직확인서도 동일하게 제출하였습니다.그런데 고용노동부 측으로부터, 사전에 희망퇴직 공고 절차 없이 개별적으로 권고사직을 진행한 경우에는 23-3이 아닌 23-1(자발적 사직)로 인정할 수 밖에 없다는 유권해석을 전달받았습니다.*고용노동부에서 전달받은 23-3 인정받기 위한 조건경영상 필요에 의한 인원 감축이 불가피하여 실시된 고용 조정 계획 또는 대량의 감원 예정에 따른 사업주의 퇴직 권고에 의하여 이직한 경우, 1) 고용조정계획 또는 대량의 감원이 예정되어 있어야 하며 2) 공고를 게시하고 신청을 받아야 함 3) 공고에는 회사 사정과 조정 인원 수가 들어가야 하며 신청을 받은 내역도 필요통상적으로 근로자 입장에서는 23-1과 23-3 모두 실업급여 수급 자격에는 실질적인 차이가 없는 것으로 알고 있으나, 회사 입장에서 23-1로 처리될 경우 발생할 수 있는 리스크나 유의사항이 있는지를 확인하고자 합니다.1명의 전문가가 답변했어요