고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동투명한참매87아르바이트 도중 사장에게 폭행 당했습니다.저는 1998년생 여자이고 아르바이트를 하는 곳에서 사장한테 맞아서 어떻게해야할지 문의드립니다. 일산 식사동에 있는 빵집에서 일한지 약2개월, 일수로는 18일 되었습니다. 오늘 4/14 약 3시에서 4시경 사장님이 오셨고 약1시간 전 한 손님이 빵에 곰팡이가 들어가 있어 같은 빵으로 교환을 원하셨고 곰팡이가 아닌 블루베리와 크림이 들어가 블루베리가 묻은 것이라고 설명을 들였습니다. 손님은 그걸 어떻게 믿냐며 교환 해 가셨고 사장님이 오신 뒤 말씀을 드렸습니다. 사장님은 매일 아침 빵을 만드는데 그게 어떻게 곰팡이냐며 블루베리인걸 설명을 했어야 된다고 저와 그리고 함께 일하는 다른 알바생의 등을 세게 손으로 때리며 알바생의 잘못으로 돌렸습니다. 너무 아팠고 정신적으로 그 상황에서 도저히 일할수 없겠다는 생각에 혼자 화장실에 가서 울다가 나왔습니다. 생각같아서는 말씀드리고 집에 가고싶었지만 평소 사장님께서 씨씨티비로 알바생들을 관리하기 때문에 무서운 이미지가 있었는지 남은 시간 성실히 일을 하다 집에왔습니다. 최근에 들은 바로는 알바생 중 한명이 일을하다가 실수를 했는데 사장님한테 맞고 그만둔걸로 압니다. 이게 상습적인 폭행이라고 의심이 될 정도인데 어떻게 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87퇴직금안줄라고 예고 해고 하는듯보이네요.휴대폰 콜센터입니디ㅣ. 작년 5월28일에 입사했구요 계약서에는 140(고정급)+기본인센(150000)+@ 였어요 계약 작성 당시 기본실적 몇개이상 계약해지 된다는것까진없었구요 (실적부진시 퇴사처리) 이런 내용만있었구요 최근 사장이 팀장(저희부서팀장)이랑 불러 앉히더니 지난 6개월 실적이 남들과 비교해 떨어진다니 머니 이거해결방법있냐구 말일까지 실적10개 뽑을자신있냐묻더니 지금 시국이 시국인만큼 다들힘들어하는 상황인데 매일 끝나고 팀장이 불러 앉혀노쿠 계속 얘기합니다 매출 뽑을수있냐구..해보는데 까지 노력한다구 매일이 반복입니다 한날은 계얘해지서를 내밀더니 작성하랍니다. 30일까지 10개하면 찢어버린다구. 전못쓰겠다구 버텼어요..사장상담한일주일후 오늘 적성에 안맞으니 다른일 알아보는게 좋을꺼같다구.. 노력하는중이고 일자리 알아볼시간도줘야지않냐구. 내일 다시 얘기하기로하고 퇴근했어요 1~30일까지 일한걸 22일날 월급받아요 점심시간 1시간 제외 7시간 일하구요 휴계시간 같은건 없어요. 제가 중간에 해고통지받으면 만근수당 빠진 일한날짜 계산해서 월급들어 올테구. 한달 보름있음 1년이라 퇴직금도 받을수있는데 일부러 안줄라고 밑밥까는걸로만 보이네요 퇴직금 받아 먹을수 있을까요? 지금은 고정급 올라서 145만원 받고있어요 빠른답변좀부탁드릴께요 너무 길게 적어서 죄송해요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한호박벌139회사에서 부당한 대우를 받았습니다.두가지 궁금한 점이 있습니다.근무 중 고객과의 문제가 생겨서 그 부분을 고객과 합의를 통하여 회사에서 해결해주었습니다.1)합의 조건 중 해당 직원의 처벌을 원하지 않는다는 부분이 있었음에도 2개월의 정직 처분을 받았고, 인사위원회에 재심을 요청하여 15일을 감형 받았습니다. 합의 할 때 조건이 해당 직원을 처벌하지 않는다는 것이였는데 이 부분을 무시하고 회사에서 대기발령 1개월과 정직 45일을 처벌하여 정신적 물질적 피해를 제가 받았는데 이 부분에 대해서 제가 노동청이나 고용센터를 통하여 진정을 넣을 수 있는 어떤 부분이 있는지 궁금합니다.2) 1의 과정에서 여자친구와 문제가 생겨서 헤어져버렸고, 그로인해 전 여자친구가 회사 인사위원회에 민원을 넣어서 성희롱 및 스토킹의 협의로 정직이 끝남과 동시에 다시 대기발령을 받았습니다. 아직 어떤 처벌이 내려질지는 정해지지는 않았고 현재 서로 1차 진술을 마친 상황인데 마치 저의 협의가 사실인 것 처럼 여겨진 듯 대기발령을 처분 받았습니다. 1차 진술에서 전 여자친구의 진술이 위증임을 입증할 수 있는 영수증 등을 첨부하였고 2차 진술을 대비해서 통화내역과 통화 녹음의 일부를 제출을 준비하고 있습니다. 하지만 대기발령이 언제까지 이어질지도 모르고 아직 어떤 결과가 나오지 않았는데 저만 이런 처분을 받으며 회사 직원들이 이 사실을 알게 된 것에 대해서 수치심을 느끼고 있으며 제대로 해명할 기회가 주어지지 않는다고 생각되어 억울합니다. 이런 문제를 제가 어떤 부분을 통해서 부당함을 호소할 수 있을지 궁금합니다.최근 코로나 블루라고 여가 생활을 즐기지 못하고 우울증을 겪고 있는 사람들이 많은데 길어지는 휴직 상황과 투잡도 회사에서 못하게 하기 때문에 경제적인 활동을 할 수 없어서 너무 우울하고 경제적인 압박이 심해지고 있습니다. 이 문제를 해결해서 빨리 다시 정상적인 생활을 할 수 있으면 좋겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동완벽한꽃게251권고사직에 따른 실업급여를 문의합니다?외국계 회사에 제직중인데 코로나 영향으로 회사에서 구조조정을 심각하게 추진하려합니다. 어떻게 대응해야 하나요. 권고사직 합의서에 서명하면 실업급여등 이 보장이 되는 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동지적인웜뱃3지금 회사 괜찮을까요? 판단이 안되네요. (심리적으로 불안해요)현재 직장에서 7년간 재직중인 사람입니다. (첫 직장)하지만 매해 회사는 힘들다라고 하였고 재직 기간중 3~4년동안은 재직중인 사람들의 3~5프로 정도를 구조조정 해왔습니다.하지만 단 한번도 명절 보너스가 30만원? 미만으로 나온적 없구요 30만원 (기본급에 15% 가 넘는금액) 많을때는 150% 정도까지 준거 같네요.같이 일하던 사람들 짜르느니 보너스 조금 덜 받고 구조조정 스트레스 안받고 싶거든요이게 언젠가는 제 사수 or 제 자신이 될수도 있다는 생각에 몫돈이 마련되어도 쉽사리 쓰질 못하겠네요.p.s 직책은 연구원이지만 새로운 기술을 터득한다거나 그런 느낌은 전혀 없어서 현재 급여 상황에 만족하며 나태해지다가 나중에는 시장에서 관심조차 못 받을까봐도 두렵네요3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동통쾌한잠자리291수습기간 중 희망퇴직 시 실업급여 가능한가요?전직장 2년7개월 근무하다 올해 2월에 퇴사하고 현직장은 올해8월에 입사해서 현재 2달이 막 넘었네요. 근데 회사 사정이 갑자기 안좋아져서 직원의 40프로 되는 인원을 대거 정리가 필요해서 희망퇴직을 받습니다. 희망퇴직의 조건은위로급 1달급여+실업급여 수급 가능이건데요.제가 알기로는 입사 후 근무일수 180일이 넘어야 실업급여 수급이 가능한것으로 알고있는데.. 저같은 지금 수습경우(+입사2달째) 근무일수가 부족해도 수급이 가능할까요?~어떤 경우는 이전 직장의 근무일까지 계산해서 받았던 경우도 듣긴 들어서 정확하게 알고싶어 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동아하부동산회사에서 의도적으로 업무를 주지 않으면 어떻게 해야할까요?회사에서 직원을 강제로 그만두게 하면 법적 분쟁이 발생하니까 의도적으로 업무를 주지 않는다면 어떻게 해야할까요?일을 많이줘서 괴롭힌 것도 아니기 때문에 아무런 대처를 할 수 없는 상황일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은거위1지속적인 차량사고가 권고사직?3년차 직원이 있는데 년평균 3차례정도 차량 사고가 납니다.올해도 벌써 4번째 차량 사고가나서 회사에서 손해가 큽니다.권고사직이 최선일까요? 아니면 손해액에 일부를 부담시키는게 나을까요? 관리자로서 더는 감싸 주기가 힘들듯 합니다..이럴땐 어떻게 해야하나요? 위에서는 빠른 조치를 하라고합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한코요테247사내 차량 운행을 임의로 막고 있는데 문제가 없나요?대표이사가 바뀐 뒤 안전을 이유로 사내 차량 이동을 막고 있습니다. 그 안전이라는게 참 애매하게 자기 기준에 맞춰서 말을 하고 있는데요. 사내 이동 거리가 굉장히 멀어서 걷기는 애매합니다 . 정말 계급이 깡패인건지 무조건 하라면 해야하는걸까요.3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동근사한얼룩말116산업기능요원 업무미숙으로 해고가 가능한가요?4개월남은 산업기능요원입니다. 업무미숙으로 해고 압박을 받으며 제가 일을 게을리 하지도 않았으며 회사에서 작성한 시말서에 사인도 한 상태입니다 . 사직서는 안썼으며 시말서에 다시 이런일이 발생시 어떤처벌도 달게받겠다는 문구가있어서 해고가 가능한지 궁금합니다 또한 해고처리시 구제신청이 가능한지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요