고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동작은나팔새42강제로 부서이동 합법인지 궁금합니다예를들어 품질팀인데 생산팀으로 보낸다던지a부서에서 b부서로 강제로 보내는게 합법인가요?애초에 a부서에서 일하기로하고 근로계약한건데b부서로 보내는것은 계약내용과 다른게 아닌가요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한얼룩말165업무를 변경했는데 또 전에 했던 업무를 시킨다면 제의사에반한 강압으로느껴집니다입사하고 자료가없어 숙지하기가 힘들어서 업무변경을 요청했습니다 다행히 변경했으나 20일뒤 갑자기 근무시간중 반을 전에했던 업무를 안하면 안될거같은 분위기를 만들어 못하겠다했습니다 조율없이 당일 퇴사했습니다 부당하다고생각합니다만제가 어느 정도 위로금?을 받을 수있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한멋돼지172퇴사를 권유 받았습니다. 실업급여 신청 가능할까요?새로운 분야에서 일을 시작하게 되었습니다.일한지는 약 7개월 되었지만 , 아직 일이 미흡합니다.어느날 부장님이 따로 불러서 우리 회사가 너에게 맞지 않는 것 같다.다른 회사 알아보는게 어떠냐, 다른 사람들도 너 업무 봐주느라 힘들다고 하고,나도 너 업무 봐주기 너무 힘들다 등 누가봐도 퇴사를 부추기고 권유하는 말들을 했습니다.(녹음 등의 행위는 없었습니다.)그 때 바로 답하지 않고 , 일주일 가량 생각했지만이런 얘기가 나올정도면 정말 심각하구나 싶어서 그 후 면담 때 했던 얘기 많이 생각해봤는데 퇴사를 하는것이 맞는 것 같다고 얘기했습니다.( 날짜도 확정으로 2/29 퇴사일자를 받아뒀습니다 )이 경우 자진 퇴사로 진행되나요 권고 사직으로 진행되나요?실업 급여 신청 하고싶어서요(이전 직장도 있어서 180일 훨씬 넘습니다)회사 다른 동료분들도 , 그 부장이 그렇게 얘기한거냐 묻고그렇다고 하니 , 권고사직으로 확실히 얘기하고 실업급여 신청하라는데 부장은 뭔가 권고사직으로 처리 안해줄 느낌이 좀 들더라구요안해줄 경우 어떤 방법으로 해결하면 좋을까요..?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자수습 기간에는 해고가 가능한가요?회사에 입사를 하게 되면 수습기간이 있는데 수습기간에는, 회사 마음대로 해고를 하여도 괜찮은가요? 부당해고가 될수도 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동전투바지전 회사에서 이직확인서 처리가 늦어지는데 어떻게 해야하나요?얼마전에 오래다니던 회사사정으로 퇴직하게 되었습니다.실여급여 신청을 하려고 하는데 전 회사에서 이직확인서 처리가 늦어지는데 어떻게 해야하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀굴뚝새243사무직 수습기간 중 나이가 많고 주부라서 해고 됐다고합니다.여동생이 최근에 사무직 취직해서 엄청 좋아했는데38세이고 면접보러 오는 사람들은 다 20대였다고 합니다.사무직 경리 경력이 많아서 회사에 적합하다고 사장님이채용해주셨는데 1주일 일하고 동생이 해고되고다른 20대 여직원이 채용이 되었다고 합니다.사유는 오래 일할 사람이 필요하고 결혼한 사람은 변수가 많고가정사가 많아서 그만둔 확률이 높다고 미안하다고 하면서다른 여직원을 채용을 했다고 합니다.고용하는 사람 입장에서는 당연한 걸까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀호박벌194실업급여 권고사직 질문드립니다.?회사에서 받던 연봉이 있는데 급여를 줄이라고 하십니다. 근데 그 부분을 원치 않는다고 해서 회사가 그러면 그만두라고 하는거면 이건 권고사직인건가요? 무슨코드 퇴사가 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자아웃소싱 업체가 있는 이유는 무엇인가요 ?예전에 취업을 하기 위해 이쪽저쪽 많이 다녀 봤는데 거의 다 아웃소싱 업체더라고요 아웃소싱 업체가 굉장히 많이 있었는데 아웃소싱 업체가 있는 이유는 무엇인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한홍관조151실업급여 권고사직시 근로자 불이익이 궁금합니다안녕하세요 회사 경영상 문제로 1년 미만 근로자들퇴사 권유로 인해 퇴사하게 되었습니다 실업급여 코드가 권고사직으로 발급되면 이직하는 회사에서 발급되는 서류가 있나요..? 권고사직 코드로 진행될시에 이직할때 불이익이 있을지 걱정되서 여쭤봅니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한왕나비47경력직으로 이직한 회사에서 아무 이유없이 3주만에 해고 당했습니다.안녕하세요.제목 그대로 3주만에 부당해고를 당했습니다.이에 대한 질문은 아래와 같습니다.1. 실제 근무자는 저 포함 6명이었는데 법인이 여러개로 쪼개져 있어 제가 속한 법인은 3명이었습니다. 이에 부당해고로 신고할 수 있는 방법이 있을까요? 부사장과 이사가 있는데 자기네들은 임원이라고 합니다. 그런데 법인등기부에 올라와 있지 않은 직원으로 알고 있습니다. 이 사람들은 직원으로 아닌걸로 봐야하나요??2. 이사라는 사람이 부당해고 못건다고 협박 아닌 협박을 받았습니다. 이걸 노리고 일부러 법인을 쪼개어 채용한 것으로 보입니다. 정말 부당해고를 못거나요?3. 사직서도 받지 않은 상태입니다. 그쪽에서 원하지도 않았구요. 혹시 이게 문제가 될까요?노무사님들 답변 부탁드립니다. 감사합니다.11명의 전문가가 답변했어요