고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동대체로친화적인자라안녕하세요 법인 교체 퇴직금 질문 드립니다안녕하세요 퇴직을 하려는데 퇴직금 질문 드립니다첫직장이라 무지한 점이 많아 질문 드립니다2024/08/01부터 근무하였습니다재직 도중 2025년 5월경 재정악화로 인해 법인 교체라며경영악화로 인한 사직서 제출을 총괄이사에게 명령 받아서 제출했습니다사직서 제출은 하였지만 같은 업장에서 이전과 다름 없이 근무를 진행하였고사직서 제출 당시 법인이 바뀌어도 총괄이사가 실업급여를 대신하여 퇴직금을 24년8월1일 그대로 연장 시켜주겠다고 하며 사직서 제출 후 다른 보상을 수령한 것은 없습니다현 직장에서 더 이상 버티지 못 할 것 같아 딱 1년을 채우고 퇴직을 하려고 계획 중입니다총괄이사에게 8월 말까지만 하고 관두겠다고 말하니총괄이사가 너무 일찍 관둔다고 하며 이렇게 일찍 관두면 대표에게 퇴직금을 달라고 할 수가 없다며 퇴직금을 못 주겠다고 하고 8월 3일까지만 근무하고 퇴직하라고 하셨습니다1 제가 법적으로 퇴직금을 수령 받을 수 있는 상황인가요?2 경영악화로 인한 사직서 제출을 구두상으로 전달 받았습니다 만약 구두상으로 전달 받은 것이 사직서 제출 1달 이내이면 제가 퇴직금을 못 받는 경우 권고사직 위로금을 요구할 수 있는 상황인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워에스케이 하이닉스 자회사 대규모구조조정 왜시작한가요?에스케이 하이닉스의 파운드리 자회사 하이닉스 시스템이 최근 임직원들에게 전직 또는 희망퇴직을 권고하며 구조재편에나섰다는데 왜 하이닉스같이 잘나가는 대기업이 구조조정을 하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워재계 8대 단체 구조조정 법안 반대한 이유는?국회가 개정한 상법 개정안과 노동법 법안, 구조조정 속도와 충돌 가능성있다고 재계단체들이 반발했다고 하는데요 이번 개정안이 기업리스크 관리나 구조조정에 어떤 영향을 줄지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워홈플러스 법원 매각 승인, 직원 퇴사 없이 해결된건가요법원이 구조조정 절차로 홈플러스를 매각하는 계획을 승인했다더라구요. 엠비케이는 보유 주식 2.5조원 어치 지워주고 매각 추진중이라는데 직원들의 일자리는 어떻게 보호되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한가재38 맹꽁이11개월 근무했는데 최근 회사가 경영악화로 권고사직을 받았어요. 취업 준비를 위한 실업급여는 몇달 지급되나요?현재 우리나라 경제가 어려우면서 근무하고 있는 회사도 경영악화가 지속되고 있습니다. 최근 회사가 경영악화로 다음달까지 근무하는것으로 권고사직을 받았어요. 11개월 근무했는데 취업 준비를 위한 실업급여는 몇달 지급되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다소즉흥적인석류정년이 지나도 안나가는 직원이 있는 경우 어떻게 퇴직을 권해야 하나요?법적인 절차가 있나요?정년이 지나도 나가지 않는 임원이 있는데 본사에서 나와서 저의 현장으로 옮겨오셨습니다. 근데 문제는 제가 수주를 한 다른 현장도 자신이 하겠다며 사람들을 꾀하고 저를 꼬투리 잡으려고 저의 서류를 매일 뒤지고 험담하고 합니다.스트레스가 너무 받아서 어찌해야될지 모르겠습니다. 방법이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워imf시대떄 왜 imf 는기업의 구조조정을 요구한건가요?옛날 1997년에 imf에 채무를 진 우리나라는 왜 아이엠에프 사람들은 왜 한국 기업의 구조조정을 요구 했떤건가요? 구고조정한다고 뭐가 아이엠에프의 유리해지나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빈티지한부전나비299현장직 보직변경하는데 근로자와 합의해야하나?예를들어 현장직 근로자에게 반장을 맡겨놨는데 업무능력이 떨어지는것 같아서 그냥 다른쪽으로 보직을 변경하고 싶은데요,만약 근로자는 끝까지 하겠다하고, 회사측은 본인과 업무가 맞지않은것 같아서 인사명령을 내고 싶으면 어떻게 해야할까요?? 인사는 대표이사 권한으로 인사를 낼수 있는건 아닌지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아마도충실한아보카도동료 생각했다가 회사에서 그만 두라는 통보 받았네요환경미화원으로 재직중인데 이번에 일히는 와중에 같이 일하는 동료가 현장아닌 다른 곳에서 다쳐서 왔습니다.문제는 요기부터 시작인데요.손목을 못쓰길래 제가 다할테니 일찍들어가라고 했습니다. 그런데 그동료가 그냥 현장에서 일하다 다친걸로 하자고 해서 전 모르겠으니 알아서 하라고 했고 그동료는 회사에 일하다가 다쳤다고 말하고 들어갔습니다. 전 그동료가 하던일을 하다가 무관하고 동조했다는 느낌이 들어서 전화해서 이건 아닌것같다고 난중에 나한테 피해 오지않게 알아서 처리하라고 했습니다. 아니나다를까 몇일있다가 들통났고 저도 시말서를 쓰게 되었는데 저도 그만 두라고 통보 받았습니다. 이럴 경우 전 어떻게 하면되나요?왜 저도 같이 짤려야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자팀 해체 후 권고사직 강요와 불이익 배치 위협 신고 문의진행중인 프로젝트를 임원들이 무산시켰고 명확한 사유도 없습니다.이로 인해 팀해체와 전체 팀원 권고 사직을 받았습니다타 부서 재배치는 어렵고 무조건 권고 사직만 가능하다고합니다거절할 시 여태 해온 업무와 전혀 다른 업무를 하게 될 수 있기 때문에 권고사직을 한다고 합니다.해당 대화 녹음했고 인사팀 임원이 한 말인데 신고 가능한가요?신고는 하되 권고사직은 수락하고싶습니다6명의 전문가가 답변했어요