고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동점잖은달팽이76회사에서 징계위를 연다고 하는데 가능한가요?1. 3개월 수습기간이 마쳐지는 마지막 날, 갑자기 퇴근 몇분전 대표로부터 사직 통보를 받음2. 수습종료 후 자동 정규직 전환이 되어 서류상으로는 9월 중까지 회사 직원으로서 월급을 받게 됨 (위로금조로 일 안하고 한달치 월급을 지급한다고 함)3. (9월) 해당 사직일자로 사직서 작성하고 나옴4. 별안간 본인 개인 SNS 계정에 올렸던 글을 보고 고객이 회사 공식 채널로 컴플레인을 제기5. 사과문 작성하여 해당 고객에게 전달하고 끝이 난줄 알고 있었음-어차피 그만둔 상황이고, 고객에게는 해당직원을 해고했다고 하면 사측에는 불이익이 없을 상황.6. 그런데 굳이 갑자기 사측에서 징계위원회 열겠다고 함질문입니다.-(일 안하고 퇴사한 상태이나 서류상 위로금 명목으로 한달치 월급을 위해 직원으로 되어있음) 이미 퇴사일자가 정해진 경우 징계위가 가능한가요? -지금 상황에서 제가 받을 처분은 어떤 것이 있을까요?-만약 감봉처분을 한다고 하면 저는 오케이할 수밖에 없는건가요?긴글 읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한고양이1115인 미만 사업장 적용 및 부당해고 구제신청 가능한가요?안녕하세요. 제가 8/17자로 일 다하고 퇴근 직전에 해고 되었습니다.원래 회사 내 근로자는 육아휴직자 2명 포함 7명이었는데, 7/29부로 3명을 본인들과 합의해 퇴직처리 시켜서, 가동일수 21일 중 10일(7/17~7/29)은 7명이 근무했고, 11일(8/1~16)은 4명이 근무하도록 만든 후 [시행령 제7조의2 제1항 제1호]에 근거하여 가동일수 절반 이상이 4명이었기 때문에5인 미만 사업장에 해당한다며 퇴직금과 해고예고수당 줄테니 5인 이상 해당할때 적채된 연차에 대한 수당과 부당해고 구제신청해도 의미없다고 이야기 합니다.제 사례의 상시근로자 계산은 해고 통보받은 사유발생일은 8/17이고, 1개월 전부터 산정하면 7/17~8/16 기간동안 총 가동일수 21일이 되나요?그리고 8/18부로 두명 복직 시켜서 다시 5인 이상 사업장이 되었습니다.이렇게 저를 해고하기 위해 인위적으로 근무자 수를 조절하는 것은 법적 문제가 없나요?무슨 법, 시행령 혹은 시행규칙 몇조에 해당하는지 법적근거와 함께 설명 부탁드립니다.저의 사례는 정말 시행령 제7조의2 제1항 제1호에 의해 부당해고 구제신청 불가능 한가요?결론적으로 되는지 안되는지 꼭 설명 부탁드려요사유발생일 8월의 직전월인 7/1~7/31이 상시근로자 산정기간 아닌가요??직전월인지. 발생일 1개월 전부터 시작인지 궁금해요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우람한바다매16권고사직여부와 퇴직금지급 문의회사측에서 퇴사처리를 일반 저의자발적 퇴사로 처리를했습니다 권고사직처리를 해야하는상황에 ..이런경우 변경처리가가능한가요 ? 회사와 합의가된상황입니다사직서제출은 아직 하지않았고 회사측에서 퇴직금지불 이되면 퇴사처리방식 변경 처리가 어려운가요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운기린257업무 중 실수로 인한 회사 기물 파손시 무조건 배상해야하나요?파견업체로부터 파견되어 방송사에서 근무하고 있던 중 업무 때문에 장비사용중 제 부주의로 인해 1500만원 가량의 장비가 파손되었습니다. 사용자의 관리 감독은 없었는데 제가 무조건 배상해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉엄한오리289직장 내 괴롭힘에 관련된 질문 드립니다.안녕하세요. 직장 내 괴롭힘 때문에 회사에 말씀 드렸더니접수서를 작성하라고 해서 작성하였고, 괴롭힘 당사자 또한 인정하여 현재격리조치 후 근무 중입니다. 하지만 더 이상 이 회사에서 근무를 하기 힘들어서퇴사를 하기로 하고 사직서에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라고 적고결재까지 받은 상황인데요, 그런데 인사팀쪽에 실업급여 문제를 물어보니이직 확인서에는 개인사유로 제출하겠다고 합니다. 제가 나중에 고용센터에 가서 본래결재받은 사직사유 '직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사'를 인정 받고 회사에서도 직장 내 괴롭힘을 인정했다는문서를 제출하면 실업급여를 받을 수 있는게 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강직한풍뎅이47법인에서 개인회사로 분사이전의 경우, 퇴직금 연계가능 여부의 건현재 법인회사에서 근무중인데,, 팀장이 대표자인 개인사업자로 팀 전체를 분사이전한다는 공고가 내려왔습니다. 법인회사에서는 2년 10개월 근속중이며 퇴직금은 확정기여형 퇴직연금을 운용 중입니다.개인적 의사가 아닌 회사 경영상의 이유로 이직하는 경우인데요, 이 경우 퇴직금을 정산하지 않고퇴직연금으로 연계해서 개인사업장을 퇴사할 때 한꺼번에 퇴직연금으로 수령할 수 있는 방법이 있을까요?중간에 정산하는 방법은 근로자 입장에서 손해라고 생각이 되는데.. 도움이나 조언 부탁드립니다! 감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활달한집게벌레3암진단 후 부서 이동 대기 발령을 약속했으나 자리가 없다고 다른 회사 알아보라고 하는데요 어떡해야 해요?대기업 근무 중 입니다. 암 진단 받은 다음날 업무 진행에 문제가 없다고 회사에 얘기 했음에도 불구하고 부서 이동 대기 발령을 통보 받았고 한 달이 경과한 현재 이동할 부서가 없다고 통보 받았습니다. 다른 회사 알아보라고 하는데 수술은 이미 했고 방사선 치료 1개월 과정과 호르몬 치료 2년의 치료 과정이 남아 있는 상황입니다. 갑자기 이동 할 부서가 없다고 다른 회사를 알아보라고 하는 이런 경우 어떡해야 하나요? 이런 경우는 불법 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동찌용1990회사 사정퇴직을 하게됩니다 퇴직금은 어떻게 하나요?현제는 본사에 재직하고 있는 중이고 9월 중순쯤 폐업하신다고18일에 보고 들었습니다. 근무기간은 총1년10개월이 다되가네요이럴경우 퇴직금을 2년치 받을수 있다고 얘기를 들었는데정확한 법 조항 기재와 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한개미핥기220상사의심할정도갑질을여러분들의의견을듣고싶어요안녕하세요 저는어느회사에 시설팀에서근무하고있는육십대남성입니다이제약5년가깝게근무를하고있는데 팀장이라는 사람이 너무심할정도의갑질을하는것같아 마음이아픔니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강직한천산갑2003년을 넘게 일한 회사에서 말도 안되는 이유로 1년치 퇴직금을 제외하고 주겠다합니다..2019년 2월 15일에 입사하여 2022년 8월 31일까지 근무하고 퇴사하기로 예정된 상태입니다.처음 2019년 2월 15일에 A지점에서 근무를 시작하였고 2020년 1월말쯤 A지점 폐업으로 인하여 B지점에서 근무를 하게 되었습니다.당연히 A와 B 모두 같은 대표였으며, 자리 이동만 되었을 뿐입니다.그런데 대표가 얘기하길,처음 근무했던 지점은 개월수로 1년이 되기 전 폐업했기 때문에 제외하고 나머지 일 수에 대한 부분만 퇴직금을 정산해 주겠다고 하네요?정말 이게 말이 되는건가요?3년 6개월 동안 같은 사업주에 같은 사업체명을 가지고 있는데 A지점의 폐업으로 그 지점에서 근무한 날의 보상을 받을 수 없다는게 정말 사실인가요?전문가님들의 자세한 설명 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요