고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동이재명느닷없는 전환배치로 인하여 밀어내기 하려고합니다.저는 조그마한 업체에 소속된 근로자입니다.이런날이 올줄은 예측은 늘하고있었고 늘준비는하고있었습니다.해당업체는 자동차 서비스업체에 근로자를 파견시켜 근로를 시키는 하청업체입니다.근무한지는 3년차가 되어갑니다.물론5인이상 사업장이구여,,,다름이 아니라 이번에 사장이 할애기가 있다면서 휴가를 앞두고 애기를 하는데 현재 근무지에는 저희회사 소속으로 총3명이 같이 일하고있습니다.그중한명과 저는 사이가 좋치않아서 업무적인일외에는 별다른 말을 서로 섞지않고 냉랭합니다.그건 어디까지나 사적인 감정이고 업무와는 전혀 무관합니다.사연인즉 사장이 하는말이 어제 뜬금없이 저에게 전환배치를 요청합니다.동일업종인데 본인 처남이 같은 일을하고있으니 다른곳으로 혹시? 급여를 조금 올려줄테니 전환배치가 가능하냐고 물어서 갑자기 왜그러냐고하니?기존실장하고 사이도 좋치않고 또 원청에서 사람 교체를 은근히 원하는것같다고합니다.물론 저에게 국한된건 아니고 저와 같이근무하는 실장입니다.두실장들중에 한명은 전환배치를 하여 다른곳으로 근무하는것은 어떠냐고 묻습니다.근태및 업무와는 전혀 무관합니다 단순하게 그냥 원청에서 한번 로테이션원하는것같고 또 두실장들이 사이가 안좋다는식입니다. 변명이 궁색합니다.그래서 저는 급여도 현재랑 차이도 거의없고 거리도 기존40분거리인데 전환배치되면 1시간이 넘는거리를 다녀야할듯하고해서 거부의사를 비쳤습니다.그랫더니 하는말이 그럼 기존실장이 자기업무외에 다른업무를 본인이 그리 일시스템을 만들어놓았는데 저와 무관한 업무를 모실장처럼 동일하게 해줄수있냐는식으로 묻습니다.현재 같이근무하는 실장은 자기 맡은 업무 포지션외에 주차이동사원이 있음에도 본인이 주차이동까지 같이해주는 업무시스템을 만들어놓은상태이어서 실제 주차관리사원이 수시로 와서 차를 뺴주고해야함에도 불구 자주올라오지않아서 본인이 그렇게 일을 더 벌려놓은상태로 업무시스템이 되어버렸습니다.그래서 저는 기존실장처럼 자기고유업무가 아닌데 주업무처럼할수는없다 내고유업무가 있다 어느정도 협조는 가능하지만 내업무외에 일을 엄연히 그에 맞는일 담당자들이 있는데 나는 그렇게는 할수없다고 거부의사를 비쳤습니다.일단은 알겠다고는 사장이 말했지만 어쩌면 차후 지속적인 압박으로인하여 최종 부당퇴사까지갈수도 있을듯합니다.이럴경우 제가 취할수있는 방법이 어떻게 될까요?우선 3년전 계약근로서를 작성할떄 제 급여와 맞지않게 급여 다운해서 계약서를 작성했으며,본사5인이상사업장인데도 연차가 발생함에도 불구 파견업체 근로자수가3인이어서 연차가 없다는 헛소리를 합니다.그래서 연차를 단1번도 찾아먹은적도없고 연차수당으로 받아본적도없습니다.그리고 부당지시 부당해고를 강행할경우 3종세트로 제가 취해야할방법을 부탁드립니다.그리 질적으로 좋은회사는 아니지만 괘씸해서 제가 자발적 퇴사가아닌이상 저는 끝까지 다닐생각입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가라한사업자 등록증 변경에 따른 직원해과 부당해고 인지저희 사업장 고유번호증 (xxx-80-xxxxx)에서 사업자등록증 (xxx-82-xxxxx)으로 8월1일자로 변경되면서 대표자도 변경되었읍니다. 주차 차단기를 놓으면서 경비원 3명이 너무 많아 1명을 줄이고자 합니다. (2명만 고용) 문제는 3분 모두 고유번호증 하에 계약서를 올해 12월31일자로 계약서를 작성한 상태입니다. 그래서 고유번호증은 폐업신고를 했으므로 사업장폐쇄에 따른 1명의 해고(부당해고?)가 가능한지 아니면 12월 31일까지 고용을 해야 하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스쳐가는월급통장은그만노란봉투법 시행으로 중소 기업들의 타격을 많이 받을까요?노란봉투법 시행으로 주 52시간제가 자리를 잡게 될 듯 한데,중소기업들의 경우 많은 타격을 받게 되는 걸까요?벌써부터 여기저기 불만의 목소리들이 들여 오고는 있는데,,,시대에 맞춘 법이라고 생각이 되는데... 현실은 그렇지가 않은걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워홈플러스 법원 매각계획이 사실상 구조조정인가요?법원이 홈플러스의 법원 주도 매각계획을 승인 해서 엠비케이파트너스가 매각 진행중이라는데요 이게 사실상 구조조정인건가요? 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대체로친화적인자라안녕하세요 법인 교체 퇴직금 질문 드립니다안녕하세요 퇴직을 하려는데 퇴직금 질문 드립니다첫직장이라 무지한 점이 많아 질문 드립니다2024/08/01부터 근무하였습니다재직 도중 2025년 5월경 재정악화로 인해 법인 교체라며경영악화로 인한 사직서 제출을 총괄이사에게 명령 받아서 제출했습니다사직서 제출은 하였지만 같은 업장에서 이전과 다름 없이 근무를 진행하였고사직서 제출 당시 법인이 바뀌어도 총괄이사가 실업급여를 대신하여 퇴직금을 24년8월1일 그대로 연장 시켜주겠다고 하며 사직서 제출 후 다른 보상을 수령한 것은 없습니다현 직장에서 더 이상 버티지 못 할 것 같아 딱 1년을 채우고 퇴직을 하려고 계획 중입니다총괄이사에게 8월 말까지만 하고 관두겠다고 말하니총괄이사가 너무 일찍 관둔다고 하며 이렇게 일찍 관두면 대표에게 퇴직금을 달라고 할 수가 없다며 퇴직금을 못 주겠다고 하고 8월 3일까지만 근무하고 퇴직하라고 하셨습니다1 제가 법적으로 퇴직금을 수령 받을 수 있는 상황인가요?2 경영악화로 인한 사직서 제출을 구두상으로 전달 받았습니다 만약 구두상으로 전달 받은 것이 사직서 제출 1달 이내이면 제가 퇴직금을 못 받는 경우 권고사직 위로금을 요구할 수 있는 상황인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워에스케이 하이닉스 자회사 대규모구조조정 왜시작한가요?에스케이 하이닉스의 파운드리 자회사 하이닉스 시스템이 최근 임직원들에게 전직 또는 희망퇴직을 권고하며 구조재편에나섰다는데 왜 하이닉스같이 잘나가는 대기업이 구조조정을 하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워재계 8대 단체 구조조정 법안 반대한 이유는?국회가 개정한 상법 개정안과 노동법 법안, 구조조정 속도와 충돌 가능성있다고 재계단체들이 반발했다고 하는데요 이번 개정안이 기업리스크 관리나 구조조정에 어떤 영향을 줄지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워홈플러스 법원 매각 승인, 직원 퇴사 없이 해결된건가요법원이 구조조정 절차로 홈플러스를 매각하는 계획을 승인했다더라구요. 엠비케이는 보유 주식 2.5조원 어치 지워주고 매각 추진중이라는데 직원들의 일자리는 어떻게 보호되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한가재38 맹꽁이11개월 근무했는데 최근 회사가 경영악화로 권고사직을 받았어요. 취업 준비를 위한 실업급여는 몇달 지급되나요?현재 우리나라 경제가 어려우면서 근무하고 있는 회사도 경영악화가 지속되고 있습니다. 최근 회사가 경영악화로 다음달까지 근무하는것으로 권고사직을 받았어요. 11개월 근무했는데 취업 준비를 위한 실업급여는 몇달 지급되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다소즉흥적인석류정년이 지나도 안나가는 직원이 있는 경우 어떻게 퇴직을 권해야 하나요?법적인 절차가 있나요?정년이 지나도 나가지 않는 임원이 있는데 본사에서 나와서 저의 현장으로 옮겨오셨습니다. 근데 문제는 제가 수주를 한 다른 현장도 자신이 하겠다며 사람들을 꾀하고 저를 꼬투리 잡으려고 저의 서류를 매일 뒤지고 험담하고 합니다.스트레스가 너무 받아서 어찌해야될지 모르겠습니다. 방법이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요