고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동세심한수달195근무지 이동에 대한 불합리경우 어떻게 하나요안녕하세요 중소기업에서 2년째 근무중인 그래픽 디자이너입니다.현재 회사에서 근무하는동안 자리 이동만 4번을 했습니다.다른 부서 및 자회사와 협업을 위한 자리이동이라 이해하고 넘어갔습니다. (근무지 변경x)그런데 어제, 대표님이 따로 부르시더니 현재 근무지(강남) 에서 다른 자회사(남부터미널역) 으로 이동하라고 하네요모두가 아닌 저 혼자만 입니다.옮길시 300km를 더 가야하며, 그 곳은 저희 회사가 아닌 다른 자회사입니다.“대표님께서는 현재 회사에 사수도 없고, 마케터와 소통도 없으니 다른 자회사로 근무지를 이동하면 그곳에는 사수가 채용중이며 여기선 배울게 없으니 그곳(자회사) 에서 계속해서 디자인 역량을 키워나갈것이라며 현재 회사일과 자회사 일을 병행해야한다“ 라고 하루만에 통보를 하였고 저는 다음주 월요일부터 강제로 현재 근무지에서 300km나 떨어진 자회사로 이동해야합니다.이런 경우 저는 어떻게 대처할 수 있는지 답변 주시면 감사하게습니다.일단, 월요일 자리이동을 위해 현재 회사로 출근하여 대표와 대면 면담을 가지고 싶은데 그때 물어봐야 할 사항도 알려주시면 감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자말없이 퇴사하면 불이익을 당할수 있나요?회사를 다니다가 퇴사를 하려면. 최소한 회사에서는 한달 이전에 퇴사를 한다고 미리 공지하라고 하였는데 말없이 무단결근후 퇴사하면 불이익 당할수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나만의멜로디해고통지를 했는데 회사에서는 권고사직이라고 하면서 싸인하라고 합니다.회사에서 적자를 이유로 팀장들에게 해고인원 명단을 제출하라고 한 후 개별적으로 해고통지를 했습니다.조건은 한달치 월급을 주고 실업급여 받을 수 있게 해주겠다 입니다.인사팀에게 이거 해고통보 아니냐?고 묻자.권고사직이라고 합니다.그러니 싸인하고 퇴사하라고 하는데요.1.이런게 권고사직이 맞나요? 권고사직이면 싸인 안 하고 퇴사 안 해도 되나요?2.퇴사 안 하고 버티다 회사로부터 연봉삭감, 업무배제 등의 불이익을 받게 되면 어떻게 해야 하나요?3.일방적인 해고통지 법적문제가 있는거 아닌가요? 약 100명 정도가 해당되는 사항입니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엉뚱한페리카나163회사에서 감사나온다고 제가 근무하지도 않은21,22년도업무일지 대필서명 시키는데 불법아닌가요?본사에서 감사나오는데 대필서명시키는 주체는 팀장입니다. 근무하지도 않은 21년도22년도 다른사람꺼 확인서(저희는 근무중 실수하면 확인서를 작성합니다)까지 다 작성하라고 합니다. 어떻게 대처해야하나요 걍 시키는데로 해야되나요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수려한꽃게126묵시적 권고사직 실업급여받을 수 있나요?분위기나 행동으로 나갔으면한다는 걸 느껴서 퇴사했을 경우?회사가 묵시적이지만 수치심을 느끼게 한다거나 했을 경우에 실업급여수급자격이 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자구두로 회사를 그만두라고 해서 그만두었을때 실업급여 받을수 있나요?회사 생활을 하고 있는데 조금만 뭐를 잘못할 때마다 회사에서 사장이 일을 그만두라고 얘기를 하는데 이런 경우 일을 그만두게 되면 실업 급여를 받을 수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심각한거위8이사님의 지속적인 협박성 말(?) 어떡하죠?안녕하세요 10월에 중소기업 입사한 신입 사원입니다.현재 회사 사무실에는 저 포함 5명이 근무중인데요.그 중 이사님께서는 저희에게 일처리를 이런식으로 계속하면 회사가 망한다, 월요일과 금요일은 월차를 쓰지마라 등의 말씀을 하시고, 소리를 지르시는 등 사무실에 이사님만 들어오시면 사무실 공기가 답답하고, 머리가 아픕니다..이런 이사님의 모습들을 녹음해놓고 있기는 하나, 실제로 쓰기에는 어려울거 같고, 이런 경우 어떻게 할 수 있을까요??제발 도와주세요 ㅠㅠ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노동조합을 만들 수 있는 조건이 어떻게 되나요우리나라에 있는 기업체중 크고 작은 많은 기업체에 노동조합이 있는 것으로 알고 있어요 이런 노동조합을 만들 수 있는 조건은 어떻게 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금융119노동조합 가입, 탈퇴에 제한사항을 둘 수 있나요?회사와 단체협약을 체결하면서 노조원에 대해 임단협 타결금을 지급하기로 교섭했는데, 일부 비 노조원들이 타결금을 받기 위해 노조에 가입하고 타결금을 받자마자 자진탈퇴하는 상황이 발생하고 있습니다. 노동조합법에 가입과 탈퇴는 자유라고 하나, 체리피커식 노동조합 가입과 탈퇴가 반복된다면 조직운영에 어려움이 가중될 것인데 어떻게 예방해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한쇠오리84윤리강령에 의한 부당직위해제 너무억울합니다현재 금융권 20년 이상 근무한 종사자 인데요 법무사 사무장과 모임을 10년전부터 하고 있었는데 모임하는 자체를 문제를 삼아 회사에서 직위해제를 하겠다고 하고있는데 금품을 받거나 위법행위를 한것이 전혀 없는데 모임을 한다는 이유로 윤리강령을 핑계로 직위해제를 당하는것이 맞는지 너무 억울해서 어떻게 구제받을수 있는것인지 여쭤봅니다5명의 전문가가 답변했어요