고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???대기업에 다딘다고 하면 노조에 꼭 가입을 해야 하는건가요?대기업에 다니게 되면 대부분 노조에 가입을 하는 경우가 많더라구요이런경우에 노조에 가입을 하지 않고 그냥 회사만 다녀도 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한갈매기233회사의 권고사직과 해고, 나의 대응법?안녕하세요. 회사에서 급작스럽게 퇴사 통지 이야기를 듣게 되었습니다.어제 퇴사통지만 구두로 받았고, 오늘 인사팀과 협의를 하면 된다고 합니다.알음알음 듣기로는 회사에서위로금 3개월치, 실업, 연차정산, 퇴직금이 나오고7일 뒤 (근로일) 정리하고 퇴사하는절차라고 합니다..얼떨떨하고 당황스럽지만 최대한 이성적으로대처하고 싶습니다.권고사직인지, 해고인지 모르는 상황이지만..검색으로 찾아보니 권고사직과 해고가 전혀 다르다고 알게되었는데요.-권고사직 : 근로자와 협의-해고: 일방적 / 해고예고수당 30일분저는 실업급여 + 3개월분의 위로금을 받아서해고예고수당(30일분)보다 처우가 좋은편이니권고사직으로 인정하고 사직서에 서명하면 될까요?사직서를 신중하게 작성해야한다고하여 걱정이 됩니다. 현 상황에서 최대한 덜 손해보고싶네요.(저는 여기서 회사를 끝까지 붙잡으며 남아서 눈치보고싶진않습니다...)그리고,제가 회사에서 퇴사시 챙겨나와야 하는 서류 항목과 간단한 설명 부탁드립니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한날쥐533월에 퇴사 예정입니다. 입사 1년차가 3월이라 퇴직금을 받고자 하는데 회사에서 퇴직금 주기 싫어서 2월자로 하라고 하면 권고사직으로 들어가나요?3월에 퇴사 예정입니다. 입사 1년차가 3월이라 퇴직금을 받고자 하는데 회사에서 퇴직금 주기 싫어서 2월자로 하라고 하면 권고사직으로 들어가나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한홍관조254트렌스젠더를 회사에서 고용안할권리가 있나요?회사에서 트렌스젠더가 회사내 있으면 불쾌하고 다른직원들이 불편하다는이유로 채용을 거부해도 그 회사가 법적으로 재재 받는건 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간미려한순두부퇴사의사 전달 후 인사발령 부당 인가요?24년02월20일 입사 후 25년 2월3일에 3월7일까지 다닌 후 퇴사를 하겠다라는 의사를 전달(부장이) 하였습니다.그 후 2월7일 전무가 유선상으로 다음주에 인사발령이 될꺼다 하지만 형식상이고 퇴직서를 써야하니 걱정마라굳이 3월 7일까지 다녀야한다는 생각으로 다니지 말고 1년이 되는 2월 19일까지 다녀라 라는 말을 하여 알았다 라고 하였고 그럼 다음주에 퇴직서를 쓰자 라는 말이 오고 갔습니다.2월10일 본사로 인사발령이 나 확인을 하였는데 전무가 유선상으로 대표가 본사로 쭉 출근을해야한다더라 본사로 출근해야 할거같다 라는 말을 하였고, 멀어서 못오겠으면 일찍 퇴사를 하라, 2-3일 무단결근이면 퇴사처리 한다라는 말을 들었습니다.현재 2월 11일 부터 본사로 출근을 해야 하는 상황입니다.퇴사 의사는 1달 전에 전달 하였고 날짜 또한 명시를 하였는데 회사 측에서 본사 발령 및 퇴사 날짜를 앞당기는 상황입니다. 전화내용은 녹취를 못한 상태이며 아직 사직서 제출도 하지 않은 상황입니다.(현재 다니는 직장은 출퇴근시간 총 1시간이지만, 본사까지 출퇴근시간은 총 4시간입니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동확실히평온한김치전회사에 옴부즈맨 제도가있습니다.제가 제보자인데저는 잘해보고자 얘기를해도 안되는 직원에 대해 문제를 일으키고 있는것을 회사에 옴부즈맨 제도로 보고를 드렸습니다.되려 저보고 알고있는데 방치했다, 너가 해줬어야한다,업무 시간에 타직원을 옴부즈맨에 신고하기 위해 시간을 근무시간을 썼다 등의 이유로 시말서를 썼습니다.물론 그 직원도 시말서를 쓰긴했으나한팀이라고 업무분장이 분명히 있는 일에 대하여 저는 그 직원에게 잘못된 점을 고지했으나 3달넘게 하지않아 얘기한건데 이게 제보자가 처벌을 받는게 맞는건가요.제가 알기로 옴부즈맨제도는 법적으로 제보자에게 처벌이 불가하다고 알고있습니다. 맞나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???구조조정시에도 실업급여를 받을수가 있는건가요?구조조정이라고 하면 회사에서 인원을 감축하기 위해서 줄이는것인데 이때도 실업급여를 받을수 있는건가요? 회사에서는 받을수 없다고 이야기 하는것은 왜 그런지궁금 합니다.제가 알고 있기로는 대부분 주는것으로 알고 있는데 왜 그런가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136퇴사시 이부분 삭제해도 되는지 문의드립니다제품 판매비용이 매달 다른데 보통 삼개월치를 세팅해둡니다. 미리 25년치를 세팅 다 해두었는데 퇴사하게 되었어요. 회사에선 후임자도 안뽑고 너가 하는일이 별거 없다는 식으로 몰아가서 3개월치를 제외한 나머지 비용 세팅한 부분을 지우고 퇴사해도 문제가 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엔리코오노프리근로자의 건강 문제로 인한 업무 조정 요청이 가능한지 궁금합니다.근로자가 건강상의 이유로 업무 조정을 요청할 경우 회사는 이를 반드시 받아 들여야 하나요? 거부할 경우 근로자가 취할 수 있는 법적 조치가 있는지 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈노동고고싱회사가 구조조정을 단행하게 되면 이를 물릴 방법은 없나요?만약 오랜 근속 기간이 있는 노동자라 하더라도회사에서 일방적으로 구조 조정을 단행하게 된다면이를 막거나 되돌릴 수 있는 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요