고용·노동
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- 구조조정고용·노동견실한미어캣112회사에서 코로나 때문에 회사 힘들다고 임금에 30% 줄여서 지급하겠다고 하는데 이게 말이 되나요?회사에서 코로나 때문에 회사 힘들다고 임금에 30% 줄여서 지급하겠다고 하는데 아무리 코로나 때문에 힘들다고 해도 그렇지일방적으로 회사 마음대로 이렇게 임금을 줄이는 게 법에 위배되지는 않나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106정리해고의 기간에 대한 세부요건이 궁금합니다~정리해고를 하려는 날 50일 전에근로자 대표에게 사전통보를 하지 않은 정리해고가효력이 있나요?그리고.. 긴박한 경영상의 필요라는 정리해고의 요건에서...긴박하다는 상황은 누가 판단을 하는것인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한무희새290정리해고를 시행하는경우.. 그 요건과 절차가 궁금합니다.코로나로 인해 정리해고를 시행한다고 합니다.상황이 어려운 회사의 입장은 이해하는 바이나...정리해고가 갑작스러운 결정이라 받아들이기 힘듭니다.회사가.. 회사의 경영상의 필요로 정리해고를시행하는경우.. 어떤 요건을 충족해야하고..어떤 절차를 따라야 하는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라본인의사와 관계없는 부서이동은 문제가 안될까요?조직개편에 따른 조직원들에 대한 대규모 부서이동이 있었습니다. 초기에는 개인별 희망부서를 선택하여 이동조치가 되었으나 일부인원들에 대한 부서이동 조치 후부터는 본인 의사와 관계없는 일방적 부서이동이 감행되었습니다.이로인해 일부 적응못한 인원은 퇴사도 하게 되었는데 이렇게 회사의 일방적 부서이동 정책은 문제가 안되는건지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라노사협의없이 강행된 희망퇴직은 유효한가요?회사 운영에 있어 중요사항등은 노사협의하에 검토하고 결정하는 것으로 알고 있습니다. 하지만 노사협의가 제대로 되지 않아 장시간 끌어오다 사측에서 일방적으로 강행된 희망퇴직은 법적으로 유효하게 작용되는지 궁금합니다.노측에서는 무효화를 주장할 수 있는데 법적으로 어떤지 설명부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라코로나19로 인한 근무시간 조정관련 문의드립니다코로나19가 계속 확산되자 회사에서는 근무시간을 1시간 일찍 마치는 것으로 조정하고 전사에 일방적으로 통보를 하여습니다. 1시간 일찍마친 시간은 미근무 시간으로 산정하여 급여에서 공제를 한다는데 이러한 회사의 조치가 정당한 것인지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운이구아나300회사에서 일하는 모습을 유튜브로 찍어 올려도 괜찮을까요?안녕하세요.유튜버를 알아보고있는 회사원입니다.일단 업무에 관한 것들을 찍어서 올려볼까 고민중인데요,뭐 보안이라던가, 회사 업무에 일절 영향끼치지 않는 선에서 한다고 가정했을때이게 회사측에서 겸업금지등을 이유로 문제삼을 수 있을까요?답변주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동풍족한호저27해고예고수당 및 알바 연차에 관해 문의드립니다.1년을 다니던 매장이 폐업을 하였습니다.제가 일하는 매장은 매일 5명 이상의 인원이 상시 근무를 합니다.직장 상사한테 2020년 3월 9일 매장이 폐업한다고 폐업 3일전 카톡으로 통보를 받았습니다 . 회사에서는 매장 폐업으로 인해 더이상 근무가 불가능하므로 권고사직을 요청했습니다. 그래서 모든 직원들은 매장 폐업으로 인한 권고사직서를 작성하고 3월9일 퇴사를 하게되었습니다.상황이 이렇다보니...다른 직장을 알아볼 여유도 없이 갑자기 직장을 잃게되어 난감한 상황입니다.이후 이직 확인서를 확인해보니 회사에서 경영상 필요 및 회사불황으로 이직 사유로 적어놨습니다.불황이나 경영난은 부득이한 사유에 해당하지 않는다고 알고 있습니다.1. 불황으로인해 매장이 폐업하여 권고사직 요청받아 어쩔 수 없이 권고사직 사직서를 낸 상황에선 해고예고수당을 받을 수 없나요?2. 꼭 사직서를 제출 안한 상태에서만 해고 예고수당을 받을 수 있나요?권고사직서를 제출하면 해고예고수당을 못받는다고하는데....권고사직과 해고가 다르다는 것은 알고 있습니다. 저는 계속 근무를 원했지만 회사에서 매장 폐업으로 인해 어쩔수없이 권고사직서를 제출하라고 해서 제출 해버렸습니다..... 정말 방법이 없을까요???...3.만약 받을 수 있다면 해고예고수당을 받기위해선 어떻게 해야하나요?이외에 제가 1년을 일해서 연차 26개가 있습니다. 제가 주에 평균 40시간 계약직(알바)을 하면서 연차를 2개 사용하였습니다.연차는 유급휴가로 알고 있습니다. 하지만 회사에서 이번달 급여에 사용한 2일 연차는 알바기 때문에 무급휴가라고합니다. 그렇기 때문에 사용하지 않은 24개의 연차만 연차수당으로 지급한다고 합니다. = 정직원이 아닌 알바는 연차를 사용시 무급을 주는게 맞는건가요??사용 못한 24개는 수당으로 받는데 사용한 2개는 무급인게 맞는건가요?5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동유능한독수리106경영조직의 변경은 단체교섭 사항인가요?경영조직의 변경은 단체교섭 사항인가요?경영조직의 변경은 단체교섭 사항인지 궁금합니다.회사 경영상의 이유. 혹은 대내외적인 이유로 경영조직을 변겅할때, 단체교섭을 통해서 변경하여야 하는건지, 회사 임의로 변경할수 있는건지... 답변 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106노동조합의 가입을 거부당했습니다제 지인이 유니언샵인 회사를 다니고 있습니다.그런데 얼마전 파업 때 노동조합을 탈퇴하였습니다. 그리고 시간이 지나 현재 해당 노동조합에 재가입을 하고자 하나 노동조합은 탈퇴 조합원이 재가입하려면 대의원대회와 조합원 총회에서 각 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다며 제 지인의 재가입을 거부하고 있습니다. 노동조합측의 가입 거부는 정당한 것인가요?3명의 전문가가 답변했어요