고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자5인 미만 사업장은 정당한 사유없이 해고가 가능한가요?5인 미만 사업장은 정당한 사유 없이 경영악화 라는 이유로 아무런 제재 없이 해고가 가능 한건가요?만약 5인 미만 사업장에서 부당한 해고를 당한다면 노동자로써 할수 있는 대응방안은 뭐가 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겸손한담비289노조 가입시 노동자와 회사측에는 어떤 장단점이 있나요?드라마나 영화에서 보면 노조가입을 막고 노조는 그걸 지키려하고 이런 모습이 많이 보이는데노조를 가입하면 노동자와 회사측에서는어떤 장단점이 있나요?혹시 노조가입을 회사측에선 싫어하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 제 잘못이 없이 퇴사가 될경우?회사에 제 위에 상사 분이 새로 오시면서제 근무 환경이 많이 바뀌게 될것같아요그러면 자연스럽게 제가 하는일이 많이 줄어들게 됩니다주변에서도 제가 일이 많이 줄어서 퇴사 권유가 들어갈거같다고 하는데요퇴직금이나 실업급여 외에 제가 따로 회사에요구할수 있는 사항이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자갑작스런 해고통보를 받았는데 해고예고수당을 청구할수 있나요?농산물을 가공하는 5인 미만 사업장에서 일하고 있습니다.경영악화로 사장이 내일부터 나오지 말라고 합니다.가장 나중에 입사한 저 혼자만 해고 대상입니다.근무 기간은 10개월 입니다. 이런경우 해고예고 수당 청구가 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자산재 처리후 복직하려는데 회사에서 받아주려 하지 않는다면?작년에 작업 현장에서 사고로 발가락 2개를 절단한 동료가 있어요.산재로 인정받았고, 1년 가까이 쉬다가 복직하기를 원하는데 회사측에서는 합의금을 줄테니 사직하라고 권한다고 합니다.본인이 복직을 원하는데 회사에서 회피할수 있는것인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원한도요19711개월씩 2번 일한 회사에서 퇴직금을 받을 수가 있을까요?이전 법인회사가 경영이 악화되 3개월치 월급을 받지못하고 체당금을 신청한 상태인데 11개월 다녔습니다. 법인은 결국 없어졌습니다. 대표님이 밀린 월급은 체당금을 통해 받고 나중에 퇴직금은 챙겨주겠다며 대표님 아내가 세운 새로운 법인에서 일하자고해서 11개월을 새로운 법인에서 일하고 그만뒀습니다. 이런 상황에서 두곳 모두 퇴직금을 받을 수가 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동천지개벽근무태도가 좋지 않은 직원을 정당하게 퇴사 시키는 방법이 없을까요?출근시간도 잘지키지 않고 자주 지각을 하고 업무수행 능력도 떨어지며,다른 직원들과의 유대관계도 별로이고 개인적으로 주로 활동을 많이하는 직원을,어떻게 하면 좋을까요?만약에?퇴사를 권유 할수 있다면 그직원과회사를 위해 어떤 좋은 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진실한부엉이205아버지 회사에서 정년퇴직하라고 통보를 받으셨는데요.정년퇴직이 주민등록상 생년월일기준 하는거 아닌가요?아버지가 올해 55세이신데 빠른년생이시라 내년 2월까지 일할수있다고 회사에서 그랬습니다.근데 이번달부터 정년퇴직 해줄것을 통보 받으셨고, 회사 사장님과의 1:1미팅에서 사장님이 내년2월까지일 하라고 하셨답니다. 근데 문제는 그 이후인데요 인사과분들과 이사분들이 퇴직시켜야한다고 사장님한테 말을했다고합니다.그래서 사장님은 고민하시다가 인사과보고 알아서 하라고했는데, 아버지는 기분이 상할대로 상하셔서 그냥 사표를 내셨습니다. 사표에 회사사정으로인한 해고라고 써서 사표를 내셨는데회사에서 이게왜 해고냐고 따지더랍니다 그래서 노동부에 연락해보니까 정년이 남았고 회사에서 퇴직해줄것을 원했기때문에 해고가 맞다고 해서 아버지는 해고라고 쓰셨습니다.제가 궁금한거는 정년퇴직까지 기간이 4개월가량남았는데 이런식으로 회사에서 퇴직해달라고 할수있는건지 사장님은 일해도 된다는데 인사과분들과 이사분들이 반대를할수있는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배고픈불곰170본인의 의사에 상관없는 인사이동에 따른 사측 대상 법적 보상은 무엇이 있을까요?저의 의사와 관계없는 인사이동이 강행되고, 제가 가지고 있던 직무지식과 연관성이 없는 업무를 담당하면서 발생되는 업무적 스트레스로 인해 하루하루가 고통스럽습니다.회사측에 요구할 수 있는 법적 보상(예시 : 정신적 피해보상 등)이 있을까요?만약 있다면 저와 유사한 사례의 재판이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빛나는 별해고예고는 구두로 하지 않고 반드시 서면으로 해야하나요?중요한 회의와 발표를 앞두고 프로젝트를 진행하던 직원이 갑자기 집안에 안좋은 일이 있다며출근도 하지 않고 전화로 결근을 해서 다른 직원들이 고생해서 다시 준비했는데,나중에 그 직원이 거짓말하고 출근 하지 않을 것을 알게되어 해고를 한다면그 절차와 방법이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요