고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동클래식한개미핥기102사업장에서 권고 사직을 반려하는경우?안녕하세요. 다름이 아니고 근무하는 사업장에서 인력감축으로 인해 구조조정이 있을거라는 말을 들었습니다.당장 5/1일부터 인력감축을 할것이며, 근무하는 근무처 환경도 달라질 예정이라고 합니다.그런데, 이런 구조조정 관련된 공지를 어떠한 공문으로 내린것도 아닌 그날 근무자들에게만 상사가 와서 말하고 간 상태이고 그날 연차 또는 휴가로 인해 근무를 안한 근무자들은 다른 근무자들이 얘기해주는 않는 이상 모르는 상태였습니다.그리고 5/1 구조조정 시작 전 2주도 채 안남긴채 구두로 공지를 한것입니다.--> 이거에 있어서는 법적으로 문제사항이 되지 않는지 궁금합니다.*현재 저는 그 구두공지 해당일에 연차로 인해 쉬는날이었습니다. 당장 이번주까지 4명을 권고사직 희망자를 받으면 그 해당사람들에게는 실업급여를 주겠다는 말을 했더라구요. 반나절도 안된채로 바로 4명은 채워졌고 그 다음날 사업장 메신지로 4명 인원 차서 그 이후 퇴사하는 사람은 자진퇴사로 처리하며 권고사직은 안된다고 일방적으로 이건 공지를 했더라구요. 정말 황당합니다.. 나머지 사람들은 권고사직이 (개인적인 사정으로) 필요한 사람들은 못쓰고 그날 근무했던 사람들만 쓰고 끝났더라구요. 권고사직에 해당되지는 않아 짤리지는 않겠지만 부서변경으로 인해 기존에 받았던 월급이 아닌 더 삭감해서 수당을 제외한 부서로 변동이잇는거라 이부분에 대해서 궁금합니다-> 사업장이 구조조정에 대한 권고사직 내용을 공문으로 올리지 않은채, 구두로만 공지 한것 / 법적 처벌 가능한가요?-> 권고사직 해당자 수가 다 차서, 이제는 그 뒤 퇴사자는 자진퇴사로 처리한다는게 가능한지요?---> 마지막으로, 근로계약서를 보니, 금액에 연봉이 적혀있는게 아닌,기본급만 적혀있고 해당되는 부서 수당에는 안적혀있습니다. 계약서도 늦게 작성했구요.기존에 있는 부서에서 타 부서로 이전시 급여변동시에는, 고용노동부에 임급체불로 제기할수있다는데 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한코뿔소198신입 사원인데 계약 때 들었던 내용과 다른 업무를 합니다.현재 회사에 신입으로 입사하여 근무 3일을 하였고 오늘로 4일차 입니다.본래 면접 및 계약 진행 시에는 통계 분석 및 컨설팅 지원 업무로 업무를 배정받았습니다. 컨설팅 지원 업무도 컨설티에 쓰일 데이터 분석을 하기로 하였습니다.그런데 컨설이 현장 근무에 나오라고 하고, 기존에 배정 받은 통계 분석 업무가 아니라 다른 업무들이 계속 배정이 들어옵니다. 인터뷰 정리, 피피티 만들기 등의 컨설팅 업무만 배정이 되더군요.그래서 퇴사 요청을 했는데 회사에서 컨설팅 계약 건이 있으니 한달 현장 근무 후에 퇴사를 하라고 합니다.컨설팅 계약을 무를 수 없다고 한달 현장 근무를 하라고 하는데 애초에 컨설팅 현장 근무로 입사 한게 아님에도이럴 때 무단 퇴사를 하면 문제가 되나요? 회사에는 이미 퇴사 의견을 전달 하였습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한코뿔소198신입 사원인데 회사가 계약 맺은게 있다고 한달 이후에 나가라고 합니다. 바로 나갈 수 있는 방법은 없을까요?신입사원으로 입사한지 오늘로 4일차 입니다.3일차인 어제 현재 회사에서 하는 업무가 너무 맞지 않고 회사 분위기도 저와 너무 맞지 않아서 퇴사를 요청했습니다.회사가 컨설팅하는 업체인데 컨설팅 계약 맺은 것이 있으니 한달 가량 현장 근무 이후 퇴사하라고 합니다.하지만 저는 컨설팅 계약을 맺을 때 함께 있지도 않았고 애초에 입사 할 때 통계 처리 및 컨설팅 지원으로 들어갔는데컨설팅 계약 때문에 저의 퇴사가 미뤄지는지 이해가 가질 않습니다.해당 부분에서 제가 강력하게 퇴사를 요구해도 법적인 문제는 따로 없을 까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동작은지어새208경영악화로 권고사직서 받았는데 실업급여 되나요?어제 경영악화로 인한 권고사직서를 전달 받았고 권고사직서를 회사에 서류 제출하고 사직서사유에 경영악화로 인한 권고사직으로 적으면 될까요?원래는 이번달 말까지 다니라 했다가 해고통보 위로금 때문에 다음달 중순까지 다니라고 하더라구요두 서류만 제출하면 실업급여 사유 해당하는지 궁금합니다 그리고 퇴사후 회사에서 퇴사 사유 같은걸 신고하는거 같던데그게 위 사유와 동일하면 되는건지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운대벌래136회장님께서 본인방에서 개새※라고 노골적으로 욕을 많이 했을때 대응방안?점심시간에 갑자기 불러 업무적으로 개새※라고 여러차례 모욕적인 발언을 들었을때 어떻게 해야할지 모르겠습니다 당장의 이직도 어렵고 이직의 나이도 많은상황이고. 참고다니자니 화병생길것 같고 그만두자니 처자식 생활에서 어려움을 겪을 것 같아서요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만꾀꼬리184일용직 이직 사유코드 권고사직 궁금합니다안녕하세요 일용직 이직 사유코드 중 회사 경영상의 문제로 권고사직으로 처리하려고 하는데 어떻게 처리하면 되는지 코드 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신중한거북이294아침마다 술냄새 풍기는직원 해고가능한가요?매일술먹고옵니다 술냄새장난아니에요3개월미만 직원인데 수습이라고 말한적은없어서 문제입니다술마셔서그런지 오락가락합니다 배달운송업무인데문제가있어질거같아 내보내고싶어요 일하는것도 영 일율이 안나오는거같고요무슨수로 내보내야합니까?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한에뮤159고용 노동부에 진정서 낸후 회사가 고용한 노무사 조사에 꼭 응해야 하나요?회사에서 고용한 노무사가 연락을 준다고 하는데다 그렇지 않겠지만 아무래도 공정성을 기대하기 어렵고 오히려 회사 유리한 방법으로 조사하거나 자료를 수집할것 같아서요조사를 거부하거나 다른 좋은 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자육아휴직을 신청한다고 하였을 때 그만두라는 식으로 얘기를 하는 회사 어떻게 해야 하나요?회사 직원 중에 아이를 출산한 직원이 있는데 육아휴직을 신청하기 위해 회사에 얘기를 하였더니 회사에서 그만두라는 식으로 얘기했다고 하던데 이럴 경우 어떻게 해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한비쿠냐31권고사직으로 처리 안 해주는 회사 어떻게 해야하나요?안녕하세요 제가 4/6에 이번달까지 근무한다고 사직서를 냈습니다 4/16에 다음 날부터 휴무들어가는데 퇴근 20분 전 이제 안 나와도 될것같다는 통보를 받아서 권고사직으로 실업급여 받을 수 있도록 해달라고 했으나 회사에 지원금 받는게 있어서 벌금 나올 수 있다고 어려울 것 같다고 합니다 이것도 신고 가능할까요?어떻게 조치해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요