고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동단호한두꺼비189정부지원사업 계약직 무단퇴사 괜찮을까요?정부가 기업에 인건비를 지원해주는 지원사업으로 단기 계약직 입사했습니다.신입 수습기간 근무 중무단퇴사를 할 경우, 회사에선 제가 퇴사하므로 그 사업을 지원받지 못하게 되나요?( 저는 합의퇴사를 하고싶은데 사장이 퇴사예정일보다 한달전에 사직서를 내야 한다며 사직서 수리 거부합니다. )그렇게되면제가 손해보상하거나 그런게 있을까요?ㅠㅜ너무 회사가 안맞고 스트레스가 심합니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진기한말똥구리296고용승계 거절 후 퇴사, 이후 회사의 입장번복a회사가 사업과 무관하게 일부 직원에게만 b회사로 고용승계를 진행하고, 근로자가 거절하는 경우 a회사에 잔류는 어렵다고 해서 퇴사하면 부당해고 등의 사유(회사책임)로 실업급여 신청이 가능한 것으로 알고 있습니다.이렇게 퇴사 의사를 밝히고 퇴사 준비 중에 회사측에서 부당해고로 근로자가 퇴사하면 정부지원사업에 참여가 어려운 것을 알고, 입장을 번복하여 a회사에 잔류라고 하는 경우, 이미 퇴사 의사를 밝혔고, a회사에 대한 신뢰가 떨어진 근로자가 잔류하지 않고 퇴사를 하는 경우 처음의 이유와 같이 회사의 책임으로 퇴사한 것으로 보아도 되나요?아니면 나중이지만 회사가 회사의 이해관계에 의해 선택권을 주었기때문에 자진퇴사로 되는 건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한사자102권고사직이라 말해놓고 철회했는데요엄마 회사에서 회사관리자가 엄마를 마음에 안들어해서 다른곳알아보라고 하고 권고사직이라고 말한거 인정했는데말실수 했다고 권고사직처리는 못해준다고 그말 철회한다해서 엄마가 거절했어요 됐고 실업급여 해달라니깐 외국인 채용때문에 안된다면서 실업급여는 절대 안된다면서그럼 부서를 옮기겠다면서 엄마는 지금 있는 부서에서 7년 있었는데 부서 옮겨준다는말은 권고 사직은 못하니깐알아서 그만두게 하려고 하는거에요일단 일은 나가면서고용노동부가서 진정서 쓰러갈건데요 녹취론있고요 문자내용도 다 있어요진정서 쓸때 필요한 서류 아시나요.?그리고 다른부서 이동시키는데 거절했을경우 진정서 쓰고 조사할때 엄마한테 불이익 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지혜로운집게벌레152사장권한을 가진 상사가 잘라버린다는 막말을 할 때 고소할수 있나요?일년전에도 거래처 문제로 단순히 화가 난다고 저에게 화를 내며 잘라버릴까보다라는 말을 했는데요.지금은 사장대행으로 승격한 상태에서 그런말을 사용해서 제가 듣게 된다면 고소할 수 있나요?과중한 업무를 조정하는 단계에서외주처리를 상의하는 과정에서 나온 말입니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한망둥어39시설(기계,전기)파트에서 타분야의 일에 대한 상담요? 안녕하세요??저는 시설(기계,전기)파트에서 일하고 있는 1인입니다.공기업은 아니고 공공기관에 약간 가까운 출자출연기관입니다.저는 시설(기계)로 입사를 하였으나 이제 전기파트까지 같이 보고 있습니다.제가 일하고 있는 시설분야라는게 좀 범위가 모호하더라구요.경영지원팀에서 어떻게 말하면 다 시설분야로 칭해서 저희 팀원들에게 전가를 시킵니다.조경이나 통신까지는 어느정도 이해를 할수도 있지만,보통 연면적 9~10천m2 정도의 곳을 2명이서 건물 내외부를 모두 맡고 게다가 일반 행정업무까지 맡고 있으니 너무 한거 같다는 생각이 들어서요.!!!차량관리, 전기, 기계, 조경, 건축, 승강기, 소방, 통신, 보안장비 관리, 시설보수시 행정업무, 본예산, 추경업무, 계약업무, 기타업무 등등입니다.게다가 1년전까지는 저 아닌 다른 시설직원이 대표이사 수행업무까지 보곤 했습니다.기계분야 시설관리로 입사를 했으면 기계(보일러, 공조기, 냉난방기), 소방(기계), 승강기.....전기분야 시설관리로 입사를 했으면 전기(수배전반), 소방(전기)건축분야 시설관리로 입사를 했으면 건축, 조경요렇게만 하는건 너무 헛된 망상인가요???법적인 테두리안에 시설관리도 자기가 맡은 분야만 할수 있도록 총무팀에 요청해볼수 있는 방법이 있을까요??이런 사항으로 상담 요청 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어린베짱이138회사이전으로 통근곤란일 경우 요청?5인사업장입니다.입사는 2020년 12월 1일입니다.회사 이전은 확정인데 사옥을 지을 예정이라확실히 언제쯤 옮길것인지 날짜는 정해지지 않았습니다.출퇴근 왕복3시간일 경우 실업급여가 가능하다고 하던데대략 2022년 4월에 회사가 이전한다면1. 2022년 3월쯤 이직확인서 요청을 드려야하는건지아니면 2월쯤 요청 드려도 상관없는지? (이전은 확실하지만 날짜정해진게 없음)2. 이직확인서 사유에 '회사이전으로 인한 통근곤란'이라고 적어달라고 말씀드리면 되는지?4. 실업급여 신청시 지도어플로 첨부가능하다고 적혀있던데다음, 네이버 어느 어플이든 상관없는지? 어플상에선 1시간 27분 이렇게 나오는 경우가 있는데 실제로 출퇴근한다면 교통체증이든 도보 시간이 있으니 3시간이 넘을텐데 왕복 3시간이 아니라고 신청 자격이 안된다고 하지는 않는지?5. 2021년 6월에 회사에서 제게 내년 사옥 이전시 출퇴근 가능한지 물어보셨고 (구두상으로) 못 갈거 같다고 말씀드리고 싶었지만 선택권 자체가 없는 상황이였습니다.안간다고 그 자리에서 말씀드리면 곧 해고 or 권고사직 늬앙스였기에 출근 가능하다고 말했습니다. 그러고 2022년 4월쯤가서 너무 멀어서 못하겠다 말씀드리면 갑자기 얘기가 달라지면 어떡하냐 등 그런 이유로 이직확인서 못 해준다 이런식으로 나오게 될까봐 조금 걱정이라서요..만에하나 그럴 경우 어떻게 해야되는지도 알려주세요.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한카구189체조 안했다고 감봉 6개월이 말이되나요?안녕하세요.중견기업 생산직에 다니는 노동자입니다.제 얘기는 아닙니다만.. 어이가 없어서 문의드려요.회사에 근무시간은 08시 부터 17시 까지인데요.보통은 07시 50분에 다같이 현장에 나와서 아침 체조를 하거든요근데 한 사원분이 체조를 안하고 8시에 맞춰 출근을 자주 하다가 경고를 수차례 당했지만 고치지않고 계속 체조 미참석 하며 8시 출근을 했다고 합니다.이럴경우 감봉이 말이 되나요?근무시간외로 시간을 내서 하는 체조인데 이게 강제성이 있는건가요? 궁굼합니다.15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동거대한스컹크31회사 창립기념일 특근처리 관련 창립기념일 출근시 특근처리를 해주었는데 올해는 해줄수 없다 통보를 받았습니다.. 새로운 대표이사가 선임되고 나서 회사가 줘야될것도 안주려고 하고 점점 복지도 줄어들고 있눈 상황입니다.. 복지야 그렇다 치더라도 이번회사창립일 특근관련해서 신고해도 될련지??14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동남다른소쩍새24회사에서 철거현장에서 새벽늦게까지일하고 일했는데 너무힘들어서출근을못했는데여가치일하는형이 밤10시에서 다음날 7시까지 주방기구 철거를 나가는 데 다음날 너무힘들고몸이 피곤해서 출근을 못했 습니다그리고회사에서는 다른사람들한테 새벽 까지 철거했다고 돈을 주고 가치철거나간형한테는 돈을안좋다고합니다 철거다음날 결근해서안좋다고합니다새벽늦게까지 일시켜넣고 정당한 대우를못봐다습니다 이럴 때는 사업주가 어떤처벌을받을수있죠?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한라마260퇴사가 얼마 안남았는데 직장내괴롭힘 신고 가능할까요?안녕하세요사직서를 자발적 퇴사로 제출하고 퇴사까지 2일밖에 남지않았는데 부당징계를 받아서 문의를 드립니다대표님의 직장내 은근한 따돌림과 차별이있었지만퇴사사유로 적기까지 애매해서 그냥 두었는데요이번에 업무를 진행하면서 대표님과 총괄직원분께완료보고후에 추가 수정사항이있어서중간담당자님께 수정사항을 받아서 수정일자를 정하고수정을 진행 중이였는데다음날 갑자기 대표님이 미완성된 작업을 보시고업무상과실이라며 시말서를 작성하라 하시고시말서 내용유무에 따라 급여를 삭감하겠다고 하셨습니다(저는 최저급여를 받고있습니다)확인해보니 총괄님이 대표님께 수정한다고 보고를 안 드린것이였는데 오해가 풀렸으니 시말서를 쓸 이유가 없는데시말서를 쓰라고 강요를 하십니다부당징계라 생각이되서 거부를 했더니대표의 지시사항인데 자기가 친구냐고 생각하시냐면서 강요를 하셨고 결국 시말서를 작성했습니다제가 자발 퇴사로 진행중이였지만직장내 괴롭힘으로 이틀 남았지만 퇴사후에 퇴사 사유를 바꿀수있을까요?노동청에 신고는 진행한 상태입니다직장이 구해지지않아서 실업급여가 필요 한데..+ 추가 : 제가 써야할 사직서 내용도 대표님이 맘대로 적어서 주셧습니다.. 제가 작성내용을 바꿔서 제출했지만..이것또한 직장내괴롭힘 증거가 될까요? 모욕적입니다 방법이 없을까요?13명의 전문가가 답변했어요