고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동재밌는라마121스타트업 수습기간 부당해고 구제신청이 가능할까요?비개발 스타트업에 첫 개발자로 입사해서 2달만에 mvp를 만들었습니다. 그런데 회사가 it 부를 당분간은 접을 생각인지 저랑 it 담당 cpo님이 퇴사하기로 되었습니다.대표님이랑 면담했는데 표면적으로는 수습기간 핏이 안맞다고 하시면서 근로 계약 종료를 통보했습니다.그런데 수습 평가표를 보니 지극히 주관적이고 처음에 입사할때 한번만 수습평가표를 보았고 그 이후에는 CPO 님과만 주로 소통하면서 구체적인 수습 점수를 중간에 확인하지는 못했습니다. 업무도 주말근무 해가면서 다 쳐냈는데 it사업을 접으면서 해고할 구실을 만드려고 수습평가표를 낮게 측정했습니다. CPO님하고도 매일 업무하면서 잘해주고 있다 소리 들었는데 이런 결과가 나온걸 보니 자의적으로 수습평가를 낮춰서 해고 구실을 만드려고 하는 것 같습니다. 해고 서면통지도 없었고 위로금 같은것도 없고 이번달 급여만이 끝이라고 합니다. 부당해고 구제신청 절차를 언제쯤 알아보는 게 좋을까요? 퇴사면담 녹취는 다 해뒀습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끈질긴쥐2655인미만 사업장 해고 가능여부 문의드립니다5인미만사업장)직원 소액 (하루에 만원-2만원)횡령 자주 했을시 즉시 해고가 가능한건지30일 기간을줘야하는건지 문의드립니다(Cctv에 저장해놓음)14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠른부엉이151희망퇴직 거부하면 불이익이 큰가요...회사가 경영적으로 매우 어려워서 기존 법인은 폐쇄 된 상태입니다새 투자자를 유치하여 신규 프로젝트를 진행하려 하고 그 과정에서 신규 법인이 설립되었일단 고용승계 계약서에 사인까지는 완료한 상태고자격득실 확인도 기존 법인꺼는 3월 1일자로 상실되었고신규 법인꺼는 3월 11일자로 취득 되었습니다.그래서 별 문제 없나보다 했는데금일 갑자기 회사에서 희망 퇴직대상이라며 고려해보고 신청서를 작성해달라고 요청 받았는데이거 거부하면 제가 받을 불이익이 있나요???저는 이사한지도 얼마 안되었고 이제 나이랑 경력도 있어서 이직이 쉽지 않아가지고...희망퇴직금을 준다 실업급여를 받게 해준다 이말이 와닿지가 않네요....생존이 걸린 문제여서.... 위로금을 5개월치를 준다 한들 그냥 게속 직장을 다니고 싶은지라...ㅠ그래서 거부하고 싶은데 회사에서 거부하시게 되면 추후 2차 희망 퇴직 대상자에 오르실 경우그때에는 지금처럼 위로금 지급이 어려울 수 있고 실업급여도 받지 못할 수 있는 상황이 올 수 있으니 다시한번 생각해보라고... 그나마 지금 새투자자를 구한 상황이라 자금이 조금이라도 여력이 있을때희망퇴직하셔야 위로금이랑 퇴직금 그리고 실업급여까지 챙기실 수 있는거라고 하는데....근데 저는 이해가 안가는게 저한테는 대상자라 해놓고연협은 또 진행하고 있던데요.... 제가 그래서 관리자한테 희망퇴직 받는다고 대상자한텐메일 또는 메신저 보내면서 연협은 왜 진행하냐고 물었더니연협을 진행한적이 없다 라는데 .... 몇몇 사람들은 확실히 봤거든요.인사팀에서 연협 관련 공지와 평가 관련 공지를 사내 메신저 전체 채널에다가 올렸다가3분만에 급하게 삭제한것을...그리고 무엇보다 회사가 어렵고 신규법인으로 고용 승계 되는 과정이여서이번 평가는 진행되지 않는다고 전달 받았었는데....이미 내정자가 다 정해진거면 고용승계 계약서에는 왜 사인을 받은것인지...회사가 어렵다고 희망퇴직 권유하면서 연협 진행하는 대상자들은 무엇인지...나는 희망퇴직을 거부한다고 하였더니... 겉으로는 불이익이 없다고 하였으면서관리자가 따로 메신저를 보내서 다시한번 생각해보라고 2차부터는 위로금이나 실업급여에지장이 있을 수 있다 하는지...5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한봄바람회사에서 재무회계 담당자가, 인사업무를 병행해도 무관한가요?경영팀의 인력문제로 재무회계 담당자가 인사업무를 병행하고있습미다예를들어 직장내 괴롭힘, 성희롱, 인사위원회, 기타 상벌사항을재무회계 담당자가 진행중입니다이로인해 전문성이 결여되어 각종 문제가 발생중인데요이런경우 문제의 소지는 없을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여보야1년간 다닌 개인사업장인데 경영이 어려워 자꾸 가능할까요?1년간 다닌 개인사업장입니다최근 분위가 안 좋습니다경영이 어려운것 같더라구요그래서 대표한테 얘기하고 그만둘까합니다실업급여 신청하면 자격이 될까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동양산리무단결근이 될수가 있는지 궁금합니다.파견직 입니다.매각으로 파견근무장 업체가 바뀌었습니다..현 업체는 3/25까지만하고 철수한다고 합니다.새 업체는 답변이 없고 3/26부터 영업에 들어간다고 합니다.소속파견업체는 기다려 보라고 하고 2주 가까이 흘렀는데제 생각은 원청사의 매각으로인한 계약해지라 3/26부터 출근 안해도 무단결근은 아닌듯 해서..또한 퇴사도 가능한지 알고 싶습니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동과감한호돌이294사간전보한지 3개월된 상황에 해고통보받았습니다.2년전 A회사에 취직을 했고, 1년전 B회사로 사간전보(계열사)를 했으며,3개월전에는 C회사(이또한계열사)로 사간전보를 하였습니다. (현직장)퇴직금에 대해서는 기간이 짧아도 본사측에서 통보한 회사간의 전보이니 정산을 받을 수 있다고 하였는데,현재 C회사로 사간전보를 한지 3개월밖에 되지 않았는데, 해고통보를 받은입장에서 실업급여를 신청(받을수)할 수 있을지가 궁금합니다.고용가입기간은 8.5년입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재밌는라마121스타트업 수습기간 해고 내일 대표 1대1 면담입니다. 준비해야할게 뭐가 있을까요?개발자로 입사했다가 수습기간 중에 회사가 IT 사업 자체를 정리해서 내일이나 다음주 중에 대표랑 퇴사 면담을 하게 될 것 같습니다. 권고사직서는 절대 응할 생각 없고 그냥 당일해고 처리해달라고 하면 될까요? 핸드폰에 녹음기는 필참할 예정입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한봄바람노조와 회사가 서로의 이익을 위하여 담합을 하는거 같습니다.회사가 언제부턴가 노조 간부 출신들이 임기를 마치면,퇴임하는 간부들에게 관리직 이상의 직책을 부여하고 있습니다.이러한 경우 노조 간부들은 회사에게 잘보이기 위하여,조합원들의 요구가 회사측에 전달되기 힘든 구조로 변질되기 마련입니다.이러한 악순환이 지속되고 있는경우, 이러한 상황을 신고할 수 있는 기관이 있는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한봄바람징계건으로 인하여 인사위원회 개최가 예고된 경우, 참석을 의도적으로 못하게 하는건 문제가 되지 않을까요?회사 일을 하다보면 이런저런 일로 징계위원회에 회부될때가 있습니다.징계위원회는 이사람의 징계 수위를 결정하거나, 또는 잘못이 있는지 없는지를 따져보는 자리입니다.다만 이러한 징계위원회 개최를 통보후에,통보받은 사람은 본인의 억울함을 소명하기 위하여 징계위원회에 참석하여 소명할 기회를 줄것을 요청하였지만 회사측으로부터 거절당한경우,회사는 문제의 소지가 될 수 있지 않을까요?9명의 전문가가 답변했어요