고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동다시봐도순진무구한은행나무사내 인사위원회에서 징계조치가 가능한지 확인 부탁드립니다.안녕하세요. 게임회사를 다니고 있는 직장인입니다.지난 8월부터 근무하고 있던 스튜디오가 구조조정 되면서, 팀원 전체가 권고사직되거나 단순히 자리를 지키고 있는 상황입니다.10월에 한번, 12월 말에 한번 총 두번 권고사직 제의를 받았습니다. 두번 모두 거절했습니다.현재 1월2일부로 인사팀에서 근무 불성실을 이유로 인사위원회에 회부되거나, 자의 사직을 선택하라고 하였습니다. 인사위원회에 회부될경우 징계가 가능한지, 어느정도로 가능한지 궁금합니다.사직을 하지 않고 기다리다가 인사위원회가 진행될 쯤 사직서를 제출해고 징계에서 회피할 수 있는건가요?비포괄 임금제로 사내에서 출근, 퇴근, 휴게실 이용 기록이 모두 남아있는 점8월 이후로 현재까지 별다른 업무를 부여하지 않은 점.인사팀중 한명이 팀장으로 들어오고, 공지 메일에서 코어타임을 11시~17시로 정하고, 30분 이상 자리비움은 시스템에 휴식으로 등록을 필수로 명시한 점11월 말 쯤 총 3~4번 정도 휴게실을 이용하였고, 그중 한번은 오전 오후 모두 이용하였으나 휴게시간에 등록하지 않고 해당 시간에 대한 월급을 받은 점 (총 20시간 예상)휴게시간 등록을 하지 않고 이용하였지만, 별다른 경고 조치 없이 이번 사건이 처음이라는 점12월 부터는 성실히 출퇴근한 점3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한푸들185회사에서 피해보상청구 하겠답니다.안녕하세요? 일한 지 3주 반 정도 되었습니다근로계약서 안 썼고요.갑작스러운 사고로 병원을 가야 해서 일을 하루 빠졌는데대표님께서 오늘 같이 바쁜 날 이런 식으로 자주 빠질 거면 사람을 구하지 않았을 거라며당시 병원에서 치료받고 있던 제게 오늘 내로 일을 모두 끝내지 못한다면 앞으로 안 나와도 된다고,안 나올 거면 말하라고 제게 직접 말씀하셨습니다.(위에 대표님이 자주라고 언급하셨지만 초반에 아파서병원에 간다고 1시간 정도 일을 빼고, 사건이 일어난 당시에 병원 간다고 하루 일 뺀 것 말곤 없습니다.)대표님이 " 오늘 일 못 끝내면 나오지 말라" 하셨을 때도 병원에서 치료를 받던 중인데당일에 제가 일을 어떻게 끝내겠습니까..그리고 크게 다쳤기에 병원을 자주 가야 하는 저로서는 선택지가 하나밖에 없다 생각해퇴사하겠다고 말씀드렸고 퇴사했습니다.말 일에 월급을 주는 걸로 아는데 돈이 안 들어와서 정산해달라 연락드렸더니무단 퇴사한 주제에 돈을 달라고 하냐며 무단 퇴사 + 지각(위에서 말한 아파서 미리 말씀드리고 한 시간 늦게 출근한 부분) 피해 보상 요구를 하겠답니다이런 경우에 정말 피해 보상 청구를 할 수 있나요?또는 근로계약서 미작성+정산 요구했을 때 피해 보상 청구하겠다며 협박한 부분에서 제가 할 수 있는 게따로 있을까요?짧게 근무했지만 야근수당 따로 안 줘도 초과근무해가면서 열심히 했습니다. 성실했다고 당당히 말 못 하더라도 불성실하지 않았다곤 당당하게 말할 수 있습니다도움 부탁드립니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136회사에서 권고사직을 요구하는 발언이 있는데요매출이 어렵다는 이유로 그만두어주었으면 좋겠다는 뉘앙스로 말하는데요. 제가 그만두지 않을 경우 불이익이 추가로 있을까요? 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동제일협력을잘하는백숙임신단축근무 중인데 권고사직가능한가요임신단축근무 시행 중인데 회사 경제사정으로 인한 권고사직이 가능한가요~?임산모도 권고사직가능한가요~?거부할수있을까요?육아휴직까지 하고 싶은데 갑자기 권고사직할 수 도 있다고 하네요 ㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬안경곰234아버지가 일한지 8년인데 4년치 퇴직금으로 해고당하셨네요아버지가 일하신지은행조회하니 회사명 입금내역으로 2017년~2024년까지 8년치가 있습니다.근데 2017~2018년 퇴직금 400만원을 대략측정후200만원만 지급을 했다고 합니다.그 기간을 제외하더라도 7년기간 퇴직금입니다세전500만원인데, 연차수당같은건 언급조차없이1600만원을 제시했습니다.2025.1.2 내일 회사측과 만나기로 했는데 어떻게 산정해야될까요? 몇년치 받을 수 있을까요?※8년간 일했는데 12월30일 당일 불러서 퇴사를 종용하고 사인을 해서 아버지가 경황없이 사인을 하셔서어제 부당하다는 내용을 사장과 통화해서 녹음을 해놨습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운지어새180알바 4일만에 짤렸는데 도움 받을수 있을까요?5인 미만 사업장에서 4일만에 잘렸습니다일을 못 한 것도 아니었고 첫 날 하루만 좀 버벅거렸는데 갑자기 문자로 그만 나오라 하더라구요 이와 관련해서 보상 받을수 있는게 있을까요?그리고 시급 13000원인데 수습으로 12000원 한 달 일하는 조건이 있는데, 이와 같은 경우에는 수당을 받을 때 최저로 받나요 수습으로 받나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한때까치14소속 다르다고 상여금을 다르게 준 회사회사 본사인 A회사로 입사했습니다.A회사의 모기업인 M회사가 한 B회사를 인수해 제가 소속된 A회사의 부서를 B회사 상장과 현금 확보를 위해 B회사로 소속전환 시켰습니다.소속 전화 시킬때까지만 해도 모든인사제도와 복지제도는 A,B동일하다 회사 소속만 변경되는거다 라고 했습니다.2년이 지난 지금 두 회사의 성과가 다르다며 성과금을 A회사는 300% B회사소속은 지급되지 않았습니다 이와 같은 경우 인사팀에 얘기해서 받을 수 있나요? 모든 인사관리는 A회사에서 B회사 인력까지도 관리합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고결한호박벌4권고사직일을 앞당기면 권고사직 처리를 안해줄 수 있나요?직장에서 사업을 종료한다는 통보를 받게 됐습니다. (폐업은 아님) 그래서 전직원을 권고사직한다는데대부분 오늘자로 퇴사시키고 저는 관리직이라 사업 정리하라고 2달 더 일하라더군요. 근데 저도 그냥 빨리 나가고 싶어서요.. 일정을 당기고 싶다고 하면 사측에서 권고사직이 아닌 자진퇴사로 처리하겠다고 할 수도 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신중한레아174권고사직 정부지원금 영향에 관하여 질문드립니다안녕하세요 회사로부터 재정난으로 다음달부터 월급을 줄수있을지 확실치않다고 그렇기때문에 임금 체불되어도 남아있을건지 퇴사할건지 선택하라는 말을 들었는데요제가 회사로부터 권고사직을 요구하면 회사가 정부지원금을 받는데 영향이 있을까요ㅠ?정부지원금 때문에 권고사직 처리 안해줄까봐 걱정이네요.노동자 입장에선 갑자기 수입이 끊긴거니 권고사직 처리받고 실업급여 받는게 그나마 위안인데요….임금체불로 인한 실업급여 수급도 2개월정도 급여가 안나온 상태로 근무해야 된다고 알고있는데그럼 두달동안은 수입이 없는채로 살아야하는 입장인데 막막합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자대기업에서 촉탁직은 왜 하는 건가요??정년이 되면 그 다음해에는 의무적으로 촉탁을 6개월 시키는거 같더라고요??물어보니깐 하기싫어도 6개월은 무조건 해야한다고 하던데촉탁직은 왜 하는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요