고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동하나율아버이회사 내부 규정집을 신규로 만들려고 합니다.회사에 신규로 규정집을 만들려고 합니다.만들기 위해서 진행해야 할 절차가 따로 있는 건가요?직원들이 이런 규정이 있는지도 모를 꺼 같은데규정집을 만들고 그냥 회사 인트라넷에 게시만 하면 끝나는건지..또 다른 절차를 진행 후에 만들어야 하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동거대한부전나비188실업급여를 받게 되면 회사에 불이익이 생기나요?몸이 좋지않아서 그만 다닐려고 합니다. 그래서 실업급여를 신청할려는데 회사에서는 절대 불가란 말만 하더라고요.실업급여를 받게 되면 회사에 불이익이 생길수 있는가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스타박스근로자의 퇴직사유에 대해 회사가 따지는 것이 맞는 것 인지요?사직서를 작성 할 떄, 퇴직사유에 대해 평소 쌓였던 회사에 대한 불만을 적었습니다.사직서를 받은 회사에서는 그 사유를 인정할 수 없다고 다시 작성하여 제출할 것을 권하였습니다.사직서의 퇴사사유를 근로자 마음대로 적을 수 없는지요?회사에서 만약 퇴직사유를 수용하지 않는다면 이후 조치 가능한 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재밌는관수리13실업급여 관련, 회사에 어떻게 정정 요청을 해야 할까요?5개월 가량 인턴으로 근무 후, 정규직으로 전환되어 6개월을 더 근무하였습니다. (2021년 말 ~ 2022년 말, 총 11개월)회사는 5인 미만 소기업으로 개인과 법인 사업자 모두 가지고 있었으며, 인턴은 개인 사업자 하에 정규직은 법인 사업자 하에 급여를 받았습니다.회사의 경영 악화로 퇴사 시점과 동시에 대표와 팀원 모두 사무실을 정리하고 나왔습니다. 사업자 대출로 인해 폐업 처리는 하지 않은 것으로 알고 있습니다. (개인 사업자 사무실은 퇴거 신청 하였으며, 법인 사업자 사무실은 계약 유지 중)이후 실업 급여 수급 신청을 하려고 하니 수급 대상이 아니라고 하더라고요.회사가 인턴 근무 기간은 고용보험을 들어두지 않았고, 정규직에 대한 이직 사유를 자진 퇴사로 처리하여 그런 것으로 예상하고 있습니다.이 경우, 회사에 고용보험 미가입과 퇴사 사유 정정을 요청하면 지금이라도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.(퇴사 및 사업 정리 시점부터 현재까지 대표와는 좋은 관계를 유지 중이기에 회사와 대표 개인에 불이익을 주고 싶지는 않은 상황입니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한노린재291마스크 공장 생산직 해고통지서 발부해야 하나요?마스크 공장입니다. 마스크 판매가 부진하여 더 이상 생산할 필요가 없어져서 직원 및 알바들에게 그만나오라고 이야기를 해야 하는 시점이 되었습니다. 찾아보니 해고예고통지서를 발부해야 한다고 해서요. 사유로는 경영상의 이유를 기재하고 한달이란 시기를 기재해야 하나요? 가능하면 빨리 문을 닫아야 해서... 폐업하는 건 아니고 우선 더 이상의 마스크 공장 기계는 돌리지 않으려고 합니다. 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한저빌104회사에서 요구하는 보안서약서 내용중 걸리는 부분이 있습니다.여러 회사를 다니며 보안서약서를 작성했지만, 이런 내용이 있는 것은 처음 보아 문의드립니다.이런 내용이 일반적으로 들어가는 것인지, 이 회사가 이상한 것인지 너무 마음에 걸리네요..(이상한 부분부터 기입하였습니다.)"본인은 회사가 영업비밀보호를 위하여 필요한 경우 통지 없이 본인의 컴퓨터, 정보처리장치, 인터넷 사용내역, 이메일 등 필요한 정보를 모니터링 또는 포렌식할 수 있으며, 관련 내용을 열람, 복제, 삭제, 사용할 수 있다는 점에 동의합니다.""본인은 재직 중 담당했던 영업비밀을 감안하여 재직 중은 물론 퇴사일로부터 3년의 기간 동안 회사 경쟁업체나 동종 업종에 취업,자문,제휴,협력(강연을 포함) 등을 하거나 그러한 사업체를 창업,투자 등을 하여 회사와 경쟁하지 않을 것을 약속합니다.만약 취업 혹은 창업하고자 하는 사업체가 본 서약서에 따른 경업금지의 대상이 되거나 대상인지 여부가 불문명할 경우 사전에 회사에 통보하여 회사의 확인 및 동의를 받겠습니다.""본인은 회사와 분쟁이 발생하여 소송이 개시되는 경우에도 영업비밀에 대해서는 소송의 자료나 증거로서 인용 또는 사용하지 않을 것을 약속합니다.""본인이 본 서약을 위반할 경우 회사에게 위약벌로서 금1억원을 지급하고, 영업비밀 보호를 조건으로 회사로부터 지급받은 돈 및 이에 대한 지급일로부터 이를 반환하는 날까지의 연 5% 이자를 모두 지급하겠습니다. 또한 의무위반으로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 별도의 손해배상책임을 지겠습니다.""본 서약을 위반할 경우, 본인은 회사에 정한 절차에 따른 징계 및 기타 불이익한 조치에 어떠한 이의도 제기하지 아니하며, 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 및 본 서약의 내용에 따라 회사에 대하여 손해배상 책임을 포함한 민/형사상의 모든 책임을 질 것을 서약합니다."3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀고슴도치236회사입장에서 자진퇴사가 아니라 권고사직하면 안좋은게 무엇이 있는지 궁금합니다.회사입장에서 자진퇴사가 아니라 권고사직하면 안좋은게 무엇이 있는지 궁금합니다.국가에서 무언가 지원받거나 할 때 불리할 수 있단 얘기는 얼핏 들어보았습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끈질긴재칼165생산직 퇴사하는데 손해배상 걸 경우 대비책이 있을까요?안녕하세요, 현재 1년5개월 근무중으로 2월까지만 근무 후 퇴사합니다.지속적으로 소통이 안되고 나아지는게 없어 퇴사를 하게됬는데 저포함 3명이 같은 이유로 퇴사합니다.그런데 회사측에서는 저희의 근무태도를 물고 늘어지며 불만이었다고 이야기을 하더라구요.생산하는데에 있어서 속도가 느리다고.. 그래서 빨리했더니 이번엔 꾹꾹 누르지않아 퀄리티가 떨어진다며 이야기를 하는데, 저희를 콕 집어하는게 아니라 전체공지에 뭉뚱그려 이야기를 하더라구요.그래서 혹시 몰라 여러 상황을 대비하고 싶은데 어떤 방법이 있을까요?그리고 현재 이런상황에서 저희가 항수잇는 최선의 태도, 대비책이 있을까요?마지막으로 현재 무리한 양으로 인해 손목과 목이 안좋습니다. 이부분을 보상받을 방법이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동독특한줄나비252권고사직통보를 받았는데 어떻게 해야하나요?나이는 68세입니다.회사에서 휴게시간에 점심식사 후 회사안에서 동료들과 산책을 했습니다.그런데 차량이 오길래 길가로 피했는데 운전자가 어떻게 운전을 했는지 차량을 제쪽으로 몰아서 저가 차에 치였습니다.운전자는 회사소속이 아닌 사람입니다.다리 골절로 2달동안 근무를 못하게 되었는데 회사측에서 2개월동안 근무 못하니 사직서를 쓰라고 했습니다.사직서를 써야 하나요?그리고 회사안에서 사고가 났으나 휴게시간이였고 업무를 한게 아닌데 산재를 받을수있나요?만약 산재가 가능하다면 운전자보험에서 전액 치료비를 지급하는데 산재보험 중복으로 수령 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동되알진고릴라54회사에서 녹음을 하는 것은 위법인가요?이번에 입사한 회사에서 대표와 면담을 가지게 되었는데 대표가 원래 채용할 수 없는 스펙인데 요즘 mz들이 잘 안들어온다고 해서 어쩔 수 없이 채용했다라는 식으로 말했습니다. 그러면서 직장 상사가 혼내고 욕하는 상황이 오게되면 그런 부분들은 감수하고 본인이 왜 혼나게 되었는지 잘 생각해보라고 했습니다. 앞으로 회사생활이 막막해지는데 그만두기에는 들어간지 얼마안되었기에 마음이 좀 걸립니다. 나중에 직장 상사가 혼낸답시고 욕을 하거나 대표가 하는 말들을 녹음을 해서 신고할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요