고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 자꾸 퇴근 시간을 안 맞춰 줘요저희 회사가 원래 오후 7시 정각 퇴근인데요 그런데 자꾸만 조금씩 늦어지더니 1시간도 늦게 퇴근한 적이 있는데요 너무 화가 났는데 이러면 노동청에 신고를 해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한거위147회사에서 실업급여를 거절하는데 어떻게 해야 하나요?회사에서 권고사직을 당해서 실업급여 신청을 해달라 요청하는데 안해준다고 계속 그러는데 어떻게 대처를 해야 하는 건가요? 권고사직은 실업급여에 해당되는게 아닌가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동포근한쭈꾸미274입사하고 다음날 아프다는 이유로 출근 못할경우 해고 가능한지어제 입사하고 오늘 아프다는 이유로 출근 못했습니다회사에서는 아프긴 하나, 입사하자마자 다음날 출근을 못하는 경우라 정리하고 싶은데 정리해고가 가능한가요?아파서 출근을 못하겠다고 회사에 연락은 해주고 출근을 안하긴 했습니다 회사에서 정리해고 가능한 방법이 있는지 궁금합니다14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘신고를 도운 이후, 저만 직무분석표제출?직장내괴롭힘 신고를하는데 증언하고 증거한이후로팀을 분리시켜 저만 팀을따로만들어 배치하고제가하던 업무를 가져가는등 업무배제를했습니다.그래서 저의 업무가 많이 줄었는데,저만 직무분석표를 달라고 요청합니다. 보복성인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자기업회생중인 회사에서 스카웃? 이직 하라 하는데저의 지인이 현재 직장에 다니고 있는사람인데요. 타회사로 부터 스카웃? 직급있는제안을받았습니다. 그런데 제의 받은 회사가 기업회생중 이라는데 괜찮을런지요.급여부분은 크게차이나는건없고 단지직급이 높은것 말고는 크게 좋아보이는건 없습니다. 리스크가있는 회사에 이직해도 될런지 고민하고있기에 제가 질문드려봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한발발이142업무를 과도하게 한명에게 몰아준다면 어떻게 이의제기를 해야하나요?회사에서 상사가 업무분장이 있음에도 불구하고 한명에게 과도할 정도로 업무를 몰아서 배정한다면, 어떤식으로 이의제기를 해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사 징계위원회(인사위원회) 관련해서 문의 드립니다!안녕하세요.15명 되는 중소기업이구요.한명이 정치 비슷한 행동을 해서 회사에 물의를 일으켜 징계위원회를 열었습니다.대표,다른팀장 1명,인사담당자 3명이서 들어갔구요.여기서 인사담당자는 의결권,발언권,결정권이 없이 간사역할만 해야되는건지 궁금합니다.간사역할만 해야되는거면 인사담당은 무얼하면 되는건지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘찬지빠귀141장기병가중인 직원 권고사직할시 회사에 불이익이 있을까요?현재 업무상 질병이 아닌 개인 지병으로 인해 장기병가중이신 분이 계십니다.본 회사의 취업규칙상 30일간 무급 병가를 승인 해줘야해서 현재 30일 가까이 병가중입니다.다만, 해당 직원이 3월말까지 병가를 요청한 상황이라 이정도의 장기병가는 승인을 해줄수가 없습니다.이럴 경우 사직 권고나 해고를 하게 됐을 경우 부당해고로 볼수있을까요? 그리고 해당 직원이 3월말까지 병가를 하고 복귀를 하였을 경우에도 정상적으로 근무가 가능할지도 미지수 입니다.사측 입장에선 해당 직원을 사직하고 신규직원을 채용해야하는 상황인데 불이익이 생길까 망설여지고 있습니다.좋은 방안 있으시면 답변 부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란바다사자114교섭대표노조 결정단계에서 '과반수 노조' 결정 방법00기업 노무담당자입니다.[교섭요구 노동조합 확정공고 기준 노동조합 현황]- A노조 : 81명- B노조 : 70명- C노조 : 34명우리 회사에서는 현재 교섭창구 단일화 절차가 진행중입니다. 그런데 노동조합에서 자율적으로 교섭대표노동조합을 결정하지 못하였고, 따라서 그 다음 단계인 '과반수 노동조합' 유무를 따져야 하는데, 여기서 '과반수 노동조합'은 어떻게 될까요?1번. A노동조합이 과반수 노동조합으로 교섭대표 노동조합이 되는가?2번. 아니면 과반수 노동조합이 부재한 상황으로 A,B,C 노동조합 간 공동교섭대표단을 구성해야 하는가?(자율결정 안되면 노동위원회 결정 통해서)어떻게 결정이 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은게42해고 진행한답니다 해고수당 받을수 있나요?5인미만 카페구요 가게경영상의 이유로 어제 해고예고통지를 받았습니다 말씀하실때 싸우자는 어투와 눈빛으로 무서워서 그럼일단 내일부터 안나오겠다고 했고 사장님도알겠다고 한 뒤 두시간 뒤 집가서 당장 생활할게없어서 다시 한달간 나가겠다고 하니 안된다고 이미 세무사한테 말해놨고 설 지나고 퇴사처리 될거라고다시출근하는건 안된다고 하셨습니다 사직의사를 밝혔다가 사직서도 안썻고 퇴사처리도 안된시점에 다시 일 나가겠다 고 한게 퇴사처리가 될 일인가요,, 해고처리가 될일인가요,,ㅠㅠ 해고예고수당을 받을 수 있을까요,,7명의 전문가가 답변했어요