고용·노동

구조조정

답변 등록순 최신순

구조조정고용·노동
말쑥한애벌래5320.11.27
회사축소 이전 퇴사문의합니다....1년11개월재 근무중이구요회사가 사업장을 축소이전 합니다현사업장은 다른회사가운영 구요12월말에 인원절반을 사직하고 반은 이전 하는 회사에 따라가구요근무는 12월 29일까지 한다고 합니다회사는 12월30일에 이사 가구요질문입니다 29일에 사직 안한다고 버티다 1월 2일에 사직 해도 되나요 ? 연차가 1월 2일에 발생 합니다만일 사직안한다고하면 12월 30일 31일 회사이사중이라서 근무을 안하는데 무급 처리 되는건가요?
4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
신통한호랑나비11820.11.27
코로나 관련으로 권고사직당했습니다그회사에 대한위로금을 받을수있을까요??그리고 그당시때 실업급여신청안하면 그회사는 지원금을 못받아 좋게 해결하려고 위로금 한달치만 받았습니다 다시 실업급여신청이 가능할까요? 알려주세요
5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
굳센비단벌레9720.11.25
회사에서 자꾸 발표를 시키는데?회사자체내에 있는 행사나 회의까지는물론 이해하고넘어가지만 다른 회사나지자체에서하는 공식적인회의에서도프레젠테이션 업무가 너무 많습니다퇴근후 집에서 5시간정도씩 연습을 하고진행을하는데 못하면 능력부족 잘해도남는게 없습니다 금전적보상이있는것도 아니고좋은 해결책이 없을까요??
2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
지적인밀잠자리7020.11.23
회사에서 저희 부서가 없어지는데올해까지만 하고 내년1월에 회사에서 저희부서가 없어진다고하는데 저는 파견계약직입니다..계약이 내년4월21일까지인데 그러면 저는 퇴직권고를 받나요? 아님 해고가 되나여? 아니면 타부서이동이되나요...보통 이런경우에는 어떻게되나싶어서요 2년차인데 퇴직권고를 받게되면 퇴직금을 더 주거나 보상같은게 있을까요?
2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
포근한기린21420.11.23
퇴직 의사를 노동자가 먼저 밝히면 예상 퇴사일보다 일찍 짤려도 상관없나요?예를 들어 회사에 오늘자 기준 1월까지만 일하겠다고 했는데회사에서 그걸 듣고 그냥 12월까지만 하고 그만두라고 했을 때 노동자가 12월에 그만두고 싶지 않아도 퇴직 의사를 밝혔기에 권고사직이 아닌 자율적 퇴사인가요?
6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
WINTERFELL20.11.23
'경영상의 이유에 의한 정리해고'에 관한 질문입니다. 자치방식으로 아파트관리를 해 오던 약 900세대로 구성되어 있는 아파트가 전문주택관리업체에 위탁하는 방식으로 전환하면서 그때까지 고용해 온 경비직 노동자들과의 고용계약을 중단하는 것은 '경영상의 이유에 의한 정리해고'에 해당하는지 알고 싶습니다.
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
WINTERFELL20.11.23
기업들이 인력을 감축하여 대규모 실업사태가 발생하는 것을 늦추기 위하여 정부가 시행하는 '무급휴직 신속지원'의 대상 요건은 무엇인가요?코로나19 바이러스의 3차 대유행이 현실화되면서 다시 수도권에 사회적거리두기 2단계가 내일(2020/11/24)부터 집행된다고 합니다. 보건의료적 위기와 사회-경제적 어려움이 함께 닥칠 것이 우려되고 있는데요.매출감소를 이미 경험해 온 기업들이 인력을 감축하여 대규모 실업사태가 발생하는 것을 늦추기 위하여 정부가 시행하는 '무급휴직 신속지원'의 대상 요건은 무엇인지 알고 싶습니다.
6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
하데스20.11.21
상사나 경영진이 사직하라고 말을 하면 고용보험 적용받을수 있나요?업무 문제로 경영진 또는 상사와 말다툼도중 상사나 고용진이 화김에 사직(그만둬)하라고 하면 실업급여 신청을 할수 있나요? 가끔 터무니 없는 지시및 댸응으로 화가 마니나서 상사와 부딪히는 경우가 종종잇습니다.
7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
엄격한참새8920.11.20
2021년부터 의무적으로 주 5일째 근무가 시작된다고 하던데 정확한 설명좀 부탁드려요주식회사이구 사장님까지 포함 총8명이 근무 하구 있습니다.2021년 부터 주5일근무제가 모든 사업장에 의무화 된다던데 전무가님들에 정확한 내용을 듣고십습니다조언부탁드립니다~수고하세요
4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
지적인사마귀11520.11.20
인수인계 없이 퇴사할경우 불이익이 있나요?회사 경영도 어려워 같은 일을 하던 팀원들이 많이 나가고...더불어 코로나19로 인해 더 악화되어.. 이직을 생각중인데..인수인계할 직원이 없습니다. 이럴때 인수인계 없이 퇴사를 해도 불이익인 없는지 궁금합니다.
6명의 전문가가 답변했어요