고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동무조건우수한사슴벌레임신중 권고사직 퇴직금 통상급여지급이 맞나요?2교대 15년차 근무중에 6월달에 임신사실을 알게되어 단축근무 및 통상근무로 전환하여 근무중 11월달 권고사직 통보를받앗습니다. 회사가 넘어가게되어 12월31일부로 권고사직을 하라는거엿줘. 출산이 3월달인데.알아보니 퇴직을하게되면 출산급여,육아휴직 급여를못받는다고 들엇습니다. 그것도 억을한데 퇴직금이 통상급여로 드러오다니뇨...15년2교대를햇는데..이게 맞는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch회사에서 구조조정을 할 경우... 실업급여를 해주지 않고 위로금을 얹어서 자진퇴사 처리하는 이유가 뭘까요?회사에서 구조조정을 할 경우... 실업급여를 해주지 않고 위로금을 얹어서 자진퇴사 처리하는 이유가 뭘까요?실업급여가 더 문제가 되나요??12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한줄나비248회사 측 퇴사 일자 협의 관련 문의드립니다.■ 현재 상황회사 측의 인사팀에게 퇴사 의견을 밝혔고, 2월 28일에 퇴사를 희망한다고 이야기 하였습니다.그러나 인사팀 측에서 자진 퇴사 의견을 밝힌 시점에서 1달 이내에 퇴사를 해야된다고 말씀하시면서, 2월 말은 안되고 2월 21일에 퇴사를 해야된다고 안내해주셨습니다.그 이후 인사팀이 관련 내용을 회사 사장에게 보고하였을 때, 회사 사장이 더 앞 당겨서 2월 7일에 퇴사하게 하라고 인사팀에게 지시하였고 관련 내용을 인사팀에게 전달받았습니다.현재 퇴직원은 작성하지 않은 상태이며, 이 부분에 대해 상당히 당황스러운 상황입니다.문의자진 퇴사를 희망한 시점에서 1달 안에 퇴사를 하는 것이 근로법에 있는지?근로기준법에서 근로계약을 종료하기 위한 통고기간(30일)을 지정하고 있어, 이 기간을 준수하면서퇴직의사를 밝힌 근로자가 퇴사일을 지정할 수 있는 걸로 알고 있는데 이 부분이 맞다면 회사 측에서 강제로 퇴사 일정을 앞당겨서 퇴사를 지시할 수 있는 것인지?설 연휴를 앞두고 24일 오후에 갑작스럽게 인사팀에게 전달 받은 내용이라 상당히 당황스러운 상황입니다.제발 도움 부탁드립니다..!!!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사에서 채용을 했는데 그 사람이 건강이 안좋았다면 퇴사 시킬수 있나요?회사에서 면접을 볼때까지도 몰랐는데 출근해서 나중에 보니 몸이 허약해서 다른일을 시킬수 없는 경우강제로 퇴사를 시켜도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???요즘에는 회사에서 나가라고 강제로 하면 신고 한다는데 맞나요?큰 회사를 다녀보질 못해서 인지 여러가지 부당함을 잘 모르는데요요즘에 회사에서 나가라고 이야기를 하면 강제 해고 어쩌구 해서 신고 당한다는데 맞나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도개그넘치는비둘기부당 직급 해임으로 노동청 신고가 가능할까요?저희는 100명 중후반대 스타트업입니다.회의가 끝나고 나서 1:1로 저의 리더와 얘기할 기회가 있었습니다.현재 실무에 더 치중하는 것 같고,회의록 기재가 (내용이 풍부하지 않음)미흡한 점을 지적하며 리드(팀장)를 내려놓는게 어떻겟냐는 질문을 받았습니다.>실무는 지금 목표가 굉장히 높아 달성하려고 치중햇엇던 부분입니다퇴사하려고할땐 리드(팀장)해보는게 어떻겠냐고 붙잡아놓고, 저는 팀원들 온보딩만 해주고 이용만 당하다가 버려지는 기분인데요위 내용이 정당한 사유로 해당이 될까요?제가 뭐라고 하든 싫다고 해도 내려놓으라고 할것같은데 제입장에서 더이상 할 수 있는 말이 없을까요?너무 간절해서 질문으로 올려봅니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간착한팀장회사 직장 리모델링으로 인해 퇴사요청회사가 리모델링한다고 해서 최소5달걸린다고 퇴사하는게 어떻겠냐고 강요를 하는데 처음 입사할때자기네는 오래할사람을 뽑는다고 말했는데 3달동안 다니고있는데 리모델링으로 인해 퇴사 요청하는데 부당해고로 신고할수있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갈수록꿈많은선인장회사 인수로 인한 인력 삭감으로 실업급여 받을 수 있을까요?대형마트 수급사에서 6년 6개월정도 일하였는데이번 입찰에 실패하여 다른곳으로 인력이 이전된다합니다이전된 회사에서는 전 회사에서 쌓은 연차 등 모두 없어지고 1년차로 회사에 입사한다고합니다그 중에 12명이던 인원이 11명으로 줄어들어 한명이 나가야하는 상황입니다사직서 사직사유는 사업장 영업 종료에 따른 근로계약 종료로 작성해달라하는데이 상황에 실업급여 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자일을 그만두고 싶을때 최소 언제 이야기해야하나요?더이상 회사를 다니기 힘들거나 이직을 해야할상황이 생겼을때언제 미리 이야기를 해야만 원칙적으로 문제가 없는지 알려주세요..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로모던한딸기직장 내 부당 처우 관련 문의입니다. 진지하게 답변 부탁 드립니다. ㅜㅜ경력직으로 입사했고 B 정도의 평가를 받으며 3년을 다닌 뒤 회사에서 원래 업무와 무관한 팀을 새로 만들어 발령냈습니다. 3개월 뒤 사무직인 저를 현장직으로 발령을 냈습니다. 발령 전 권고 사직을 권하였으나 권고 사직을 받아들이지 않았으며 해당 논의를 구두로 하였고 녹취를 하지 않아 근거는 없습니다.현장직 발령 후 평가는 면담, 평가 기준, 업무 목표 없이 D(연봉 동결, 성과급 0%)를 줬습니다. 추후 팀장에게 문의해보니 기본 연봉 대비 생산성이 낮다는 것이 이유라고 답변 받았습니다.일정 기간 저평가를 받으면 법적으로 해고 사유가 될 수 있는데, 이는 제가 팀장에게 문의하였고 팀장이 직접 인사팀장과 논의하여 확인한 내용입니다. 단, 그룹 내 그러한 케이스는 없었다고 합니다. 아마 그 전에 다 퇴사해서 그런거 아닌가 싶네요.질문.1. 지속적인 저평가로 인해 해고 사유가 되지 않기 위해서 제가 할 수 있는 것이 무엇이 있을까요? - 제가 나아가 많고 3년 뒤 임금피크제에 해당하기에 본사에서도 저를 다시 사무직으로 복귀할 것 같지 않습니다.2. 저평가에 대한 근거나 평가 기준이 없는 것에 대해 제가 할 수 있는 것이 무엇일까요? - 제 나이에 갑자기 무리한 기준을 본사에서 제시할 경우 어차피 평가는 D가 될 것 같아 강하게 요구하지 못했습니다.미리 감사드립니다. (__)1명의 전문가가 답변했어요