고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동보고싶은후투티109수습 2달째입니다.사직 7/31에 하려는데 8-1일 다른 곳에서 출근 하라네요.수습 2달째입니다.미리 얘기 하지는 않앟는데사직 7/31에 하려는데 8-1일 다른 곳에서 출근 하라네요.현직장에서 사직 처리를 안해줄수도 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보고싶은후투티109수습 기간중 근로자가 사직 원할때 사측동의를 받아야 하나요? 2달째 근무중이고인력을 적게 줘 업무량 과다로 손목에 인대부종으로 보호대 착용 했은나 8 시간 이상 컴퓨터 사용손목 호전 안됨.수습 기간중 근로자가 사직 원할때 사측동의를 받아야 하나요? 2달째 근무중이고인력을 적게 줘 업무량 과다로 손목에 인대부종으로 보호대 착용 했은나 8 시간 이상 컴퓨터 사용9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어퓨굿맨타사와의 흡수 합병을 앞둔 시점에서의 권고 사직 권유에 대한 개인의 대응 방법을 문의 드립니다.안녕하세요 ?24년 6월 중순경 사측으로부터 퇴사 권유를 받고 있으나 정식으로 해고 통지를요청하면서 버티고 있읍니다. --> 문서로된 해고 통지서 접수시 부당 해고로 신고 예정입니다. 한가지 문의 사항은 회사가 타회사로 흡수 합병이 진행되고있어타회사로 흡수 합병될 경우 저의 개인적인 지위는 어떻게 될것인지고민이되어 문의 합니다.(현재 저는 대기 발령 상태로 별도의 공간에서 직위해제된 상태로정상 출근하고 있으나 일은 없읍니다)타사 합병직/전에 개인적으로 취해야 할 법적인 조치나 구제 신청이 가능한건가요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공정한악어125실업급여 받을수있는 조건은 어떻게 되나요?안녕하세요 올해 5월 경 입사를 하고 오늘까지 출근하다 갑작스럽게 회사가 문을 닫는다는 소식을 들었습니다.(회사 건물이 불법건축물로 신고되어 결국 폐업한다고 합니다.) 아직 퇴사 처리는 되지 않았지만 실업급여를 받을수있는 대상인지 확인하고 싶습니다. 퇴사전 대출을 받으려했는데, 은행대출도 안나온다하네요...7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한비버93퇴사하고 다른회사 근무중인데 전직장이 건강보험자격득실에 아직 있습니다6월 말경에 퇴사한다 전달 후 7월 중순 퇴사, 이직 하였습니다근데 퇴사한 회사에서 아직 사직처리가 다 안되어 있는 건지 건강보험자격만료도 아직 안되어 있습니다이 상태에서 이번 이직한 회사가 7월 급여를 7월 말일에 나오면 문제가 생길 수 있나요?아직 퇴사한 직장에서 7월 일한 급여 안나왔습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩐지영리한문어부당한 인사발령으로 실업급여 신청할 수 있을까요?회사에서 팀을 쪼개어 한명씩 타팀으로 인사발령을 냈습니다. 이럴경우 부당한 인사발령으로 자진퇴사가아니라 권고사직 등으로 실업급여를 받을 수 있을지요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만들소217이미 퇴사한 회사인데 업무 봐줄 사람이 없다며 계속 업무요청을 해옵니다.퇴사한지는 거의 4달되가는데 부도직전 회사라 아무도 업무를 보려고 하지 않아요, 그럼에도 사장님께서 어떻게든 해보겠다는 식이라 가끔 무보수로 도와드리긴 했는데 계속 연락이 오는 상태구요,,염려되는 건 이제 못해드리겠다고 통보할건데 사장님이 실종신고할까 걱정돼요. 그런 이력이 있긴 하거든요. 이럴 때 제가 대처할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요? 강압적인 태도는 아니신대 참 비겁하게 나오시더라구요11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동운좋은수달84회사에서 특정사업을 진행하려 했으나 업무적 부담에 퇴사하려고 할 경우...회사에서 특정사업을 진행하려고 했는데..업무가 부담스러워 퇴사를 결정하게되면 그 원인 제공이 근로자에게 있는 건가요?회사 대표 말로는 근로자때문에 하기로 했던일을 진행 못했기때문에 원인제공이 근로자한테 있다고 얘기합니다. 그래서 당장 퇴사하라고 해도. 문제가 없다고 얘기하는데. 이말이 맞는건가요?8명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동자유로운말벌118법정관리, 기업회생 개시 관련(기간, 퇴직금 등) 문의드립니다.안녕하세요.현재 근무하고있는 회사가 법정관리 신청을 하였습니다.저의 근속기간은 4.5년입니다.종업원 수 약 150명연매출 2천억원영업이익 -1천억원...월급 2일 앞두고 신청을 했네요. 여기서 궁금한게 있습니다.그동안 월급은 밀리지 않았는데, 이번달과 다음달은 위험할 것 같은 느낌입니다.법정관리로 인한 기업회생 개시가 확정되기까지 평균 얼마나 걸릴까요?현재 상황에서 계속 다니면서 구직활동 하는 것이 나을까요? 아니면 빠르게 퇴사를 해야할까요?법정관리 들어가게 된다면 퇴직금을 다 못받는(?) 경우가 종종 있던데 정말 그런가요?(사례를 검색해보니 최대 3년까지밖에 못받는 경우도 있다고 해서요)아싸리 빨리퇴사해서 퇴직금 전부 받고 나오는게 나을지..고민이 많네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭생기넘치는엔지니어입사20여일만에 권고사직당했습니다.제목처럼 경영악화로 부득이하게 구조조정을 하셔야할것같다며 7/2 입사해서 열심히 일하고 있다가 7/19 근로계약서를 작성했습니디.어제(7/22) 퇴근전 면담하자는 메세지를 받고 병원장님 방에 찾아뵈었을때 사직이란걸 알게 되었고 .. 갑작스러운 이야기에 당황도 했는데, 7/22일자로 권고사직서라구요.. _올해초 3월 오픈한 양.한방 협진 병원인곳에서,저의 업무는 양방원장님(의과) 외래 전담 간호조무사이자, 의과층은 총괄하기로 하고 입사가 되어졌어요-최근 자동차사고 환자들이 급격히 줄어드는것도매출하락의 원인중 하나인디.. 양방원장님이 퇴직의사를 밝히셔서 … (정형외과 전문의시기에) 한방병원이지만, C-Arm보며 신경차단술같은 주사처치를 하시는데.. 병원매출의 거의 대부분을 차지하는 분야였던 원장님이 그민두시므로..남아 있는 지금이 얼마 남지 않으셨다고 하더라구요…. 1. 궁금한건요, 일잘하고 퇴근할때서의 알았는데‘경영악화로인한’ 사직서를 작성했는데…퇴직일이 7/22 되어있었어요. 급여는 딱 7/2 ~ 7/22까지 일한것은 8/10 넣어주겠다는데…위로금이나, 갑작스런 퇴직처럭므로 1달인가3개월치인가의 통상적인 급여는 주는게 아닌지 궁금해서요.4명의 전문가가 답변했어요