고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동영원히센스있는광어한달보름만에 권고사직 했을경우 실업급여25년 5월 7일 3년 다닌 직장 퇴사하고실업급여 없었습니다.일자리 알아보다 2달만에 새로운 직장을7월3일 입사하고 (4대보험신고완료)8월14일까지만 일하라고 비자발적 권고사직통보를 받았습니다.이럴경우 전 직장에서 실업급여 수급 안했기에실업급여 받을 수 있나요? 또, 현 직장 사장한테실업급여 해달라고 얘기해야되나요?아니면 기장 맡기는 세무서에 전화해서독단적으로 권고사직퇴사니 고용노동청으로퇴사사유서 권고사직 해달라고 요청하면 되나요?현 사장한테 무조건 얘기하그 처리 하는게 맞는건가요? 경영도 어렵지만 저와 맞지않는거 같다고나가라고 한 케이스입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동철저한청가뢰270인테리어 회사 일용직으로 근무하는 사람입니다지금 인테리어 회사에 근무한지는 6개월 되었는데 첨엔 수습기간인가 해서 아무애기도 안하고 근무했는데 사장님이 4대보험 애기도 안해주시고 그냥 일용직처럼 생각하시는건지 법적으로 4대보험 의무적으로 가입해주는건지 아니면 일용직으로 근무하게 되면 4대보험 가입 안해줘도 되는건지 궁금합니다지금이라도 애기해서 4대보험에 대해 애기해야 하는건지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영광의불고기로드퇴사사유 작성시 기간만료로 인한 퇴사실근무: 2024.8.12계약서 작성: 2024.9.1~2025. 8.308월 알바부터 계속 근로 하였으며 일용직 고용 신고도 되어있어 근로 일수 14일이 있습니다. 8월 급여가 회사명으로 들어온 통장 내역도 있습니다. 노동 강도에 비해 처우가 너무 안좋고 급여 인상 명절 떡값 없습니다. 종합적인 사유로 퇴사 예정이었으나 미리 정보가 세어나가 퇴사 한다는 소문이 사장 귀에 까지 들어가 8월 4일 사측이 미리 작성한 사직서 종이에 퇴사 사유는 ‘계약기간만기’로 인한 퇴사로 서명을 하였습니다. 이러한 경우 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다. 사직서 사본은 달라고 해서 제가 가지고 있습니다.도움 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동금쪽같은바위새81어제 실업급여 마지막 6차 신청을 하고어제 실업급여 마지막 6차 신청을 하고 오늘 실업급여 를 받앗습니다 근데 제가 실업급여 활동 2건 중에서 1 곳에서 오늘 문자가 와서 면접을 보라고 하는데 제가 원하는 시급 및 급여 다른곳 지원 하려고는 이유로 거부가 되나요 참고로 저는 경고는 한번도 받지 않았습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도우수한알탕수습기간 일용근로 취급 및 시급 90% 적용현재 프렌차이즈 식당에서 아르바이트로 근무하고 있습니다. 하지만 스케줄 근무라는 명목 하에 약속했던 시간과 다른 시간 대에도 근무를 요청하고, 제대로된 휴게시간을 보장하지 않고 손님이 없을 때 5분씩 나누어서 쉬라는 통보를 듣고 퇴사를 고민중입니다.근로계약서 상으로는 정해진 요일과 시간에만 근무하기로 작성되어 있지만 현재 1.5달 정도 근무하면서 매주 근로계획서와 다른 시간대에 근무하고 있으며, 조회해본 결과 고용주가 고용보험을 일용근무자로 신고해놓은 상태입니다.근로계약서 상에는 수습기간 3개월 안에 퇴직 시 90%의 임금을 지불한다고 적혀있으며 사직희망일 30일 전에 사직원을 제출해야한다고 하는데 일용근무자로 신고되어있다면 이 두 사항은 해당되지 않는 것인가요?만약 제가 퇴사 통보 후 30일 안에 퇴사한다면 어떤 불이익을 받을 지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영광의불고기로드실업급여와 퇴직금수령 문의드립니다.24.9.1~25.8.30 기간제 생산직입니다. 재계약 연장은 급여인상이나 복지 처우가 좋아지지 않기 때문에 이번달까지하는것으로 생각하고, 사장한데 말할 예정이었으나 아직 퇴사한다는 것을 사장한테 말한적도 없는데 8.4 어제 퇴근할 때 미리 사직서를 준비하고 제 서명을 받았습니다. 너무 괘씸한데 이러한 경우도 실업급여와 퇴직금 수급가능한지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭주족뚱이재가 요양보호사 서비스대상자 타센터 전원시 권고사직안녕하세요~ 재가요양보호사로 1년여 근무중인데 서비스 대상자께서 병원에 입원중이시며 퇴원후 "타재가센타로 옮길예정"으로 현재 서비스가 중단된 상태입니다현재 제가 근무하는 센타에서는 마땅한 곳이 없다고 일자리 연결이 안되어 계속 놀고 있는 상태입니다. 저는 실업급여를 신청하고 싶은데 이렇게 대상자가 타센타로 옮길경우 현센타에서 저에게 권고사직으로 계약을 끝낼 수 있는지요?계약만료는 올해 12월까지입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동시뻘건꽃게43취업규칙 정년나이 도래 후 정년퇴직할 수 있을까요?취업규칙에 정해진 정년나이는 만60세인데 근로자분 나이가 이미 만60세가 지나서 ㅠㅠ취업규칙에서 정한 정년나이 도래하였지만 정년퇴직 후 촉탁직으로 재입사처리 할 수 있을까요?(실제퇴직은 아니고 촉탁직 재입사 입니다!!)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소시원한초콜릿퇴사일을 월요일로 하는게 좋을까요?퇴사일은 보통 월요일에 하는 것이 근로자 입장에서 좋다고 하여 9월 1일 월요일까지 근무 후 퇴사하는 것으로 말씀드리려고 했습니다.하지만 9월 1일까지 근무를 하게 된다면 9월의 4대 보험료가 나오기 때문에 더 안좋을 수 있다고 하는데 맞을까요?결론적으로 근로자 입장에서 8월 29일 금요일까지 근무하는 것이 좋을지, 9월 1일 월요일까지 근무하는 것이 좋을지 문의드리며, 이와 함께 사직서에는 날짜를 어떻게 적는게 좋을지 문의드립니다.(ex. 8/29, 8/30, 8/31, 9/1)6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동올곧은참밀드리156실업급여 이직후 수급 가능한가요??직전 회사에서 11개월 근무후 이직후 단기 계약 10일 정도 (서류정리) 근무 후 계약종료로 퇴사하게 되었습니다. 이러한 경우 실업급여 신청 가능한가요?(마지막 직장 4대보험 가입했습니다)3명의 전문가가 답변했어요