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- 근로계약고용·노동여전히푸근한도마뱀취업시 4대보험 확인 방법은 어떻게 하나요?4대 보험을 해준다고 했는데 그렇다면 제가 확인할 방법이 있을까요?그리고 신분증 사본 제출시 뒷번호도 나와야 하나요?....3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭주족뚱이방문 요양보호사 실업급여인정 신청조건안녕하세요~ 현재 재가센터 요양보호사로 대상자께서 7/5일 요양병원 입소중이십니다.현센타에 (2023,8.20~ 현재까지 재직중이며 근로계약서 계약기간은 매년 1.1~12.31로 1년단위로 계약)*근로계약서상 계약기간 "대상자의 사망.입소.서비스불만족으로 교체"로인한 요양과업이 마무리되는 기간을 계약기간 종료일 (계약만료)로한다)작성됨1. 센타에 실업급여 신청을 원했더니 요양병원 입소는 해당이 안되기에 고용센타에서 거절 될수 있어서 못해준다함2.계약기간이 12/31일 까지니 2026년 재계약 안하고 이직신청서를 해줄테니 그때 실업급여 신청하라함 ※ 만약 올해 12/31까지 근무하면 근무기간이 2년이 넘는데 계약만료로 비자발적 퇴사로 실업급여 신청할수 있는지요?※ 센타에서 계약만료로 인한 비자발적 퇴사를 해준다는 문서나 메모라도 확답을 받아놔야하는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한다슬기63사직에 관해서 다른 근로자에게 얘기한경우 개인정보침해제가 사직을 하기로 했다가 일주일후에 사직서철회를 했습니다.그리고 지금 계속 다니고 있는데요저의 사직에 관해서 저의 회사 이사님이 저와 사이가 좋지않은 다른 근로자에게 얘기를 해서그 근로자가 저한테 언제 그만두냐는 말을 했어요회사에 저의 사직에 대해서 처리가 안되었던 시기가 있었는데 그때 얘기를 한것같아요원장님과 다른 근로자말고는 아는사람이 없었습니다. 다른 근로자한테는 비밀로 해달라는 얘기를 했었고요이런경우 저의 사직에 관해서 얘기한 이사님이 저의 개인정보를 침해한것인가요??저는 굉장히 불쾌합니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내조화로운북극곰근로자성 인정에 대해 궁금한 점 문의?근로자성 인정에 대해 문의드립니다.1. 도급계약(회사의 일방적 계약서)을 맺은 회사에 다니고 있음.2. 회사 관계자의 업무지시 및 감독을 받음.3. 출퇴근시간 정해져 있음. 야근도 회사의 강요로 해야 할 때 있음.4. 회사는 도급계약자이므로 근로자성을 인정할 수 없다고 주장.5. 이에 회사는 퇴직금을 비롯하여 주휴수당, 연차수당등 일체를 지급할 수 없다는 주장임. 또한 연장근로에 대한 1.5배 지급을 하지 않고 있음.6. 코로나 시기에 받은 특수고용노동자 지원금을 받았기에 근로자가 아니라고 주장.7. 유급휴가는 전혀 없음.근로자로써 인정을 하지 않는 회사의 주장이 맞는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동수려한바구미238통보한 퇴사일보다 앞당겨 퇴사할 수 있나요?한달 후 퇴사를 한다고 회사에 통보했습니다그 이후 회사에서 의도적으로 저한테 업무를 과중하게 맡기고 있습니다너무 괴롭습니다제가 회사에 퇴사 통보한 일정보다 더 빨리 퇴사해도 문제가 없을까요?회사에서 법적으로 손해배상 청구 할 수 있다는 우려가 되어 질문 남깁니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미순수한돌하르방신고하면 돈 받아낼 수 있나요? 신고하면 어떻게 되나요?네일샵안에서 아카데미를 교육을 받고 있는데(간판이름도 일반 네일샵 이름 입니다 아카데미 아니에요) 근로계약서 안썼구요 주 5일, 주 40시간씩 교육이랍시고 일하고 있습니다.아카데미 기간은 총 3개월이구요(25년6월9일~25년9월9일까지) 일한지 한달 넘어가요 일하는 시간은 오픈조 10시~19시 / 마감조 12시~21시 입니다.(어제 마감조였는데 매출 시재금 안맞아서 집도 못가고 원인찾고 하다가 11시 넘어서 들어갔어요..) 받는 돈이라곤 실제 고객님 시술 해주고 시술한 금액에서 20%만 떼서 줍니다.업무위탁계약서와 위약금 동의서만 작성한 상태이고, 프리랜서라면서 관리감독 다 하고있고 출퇴근도 정해져있고, 스케줄도 정해진 대로 해야해요.노무사님께도 여쭤봤을 때 프리랜서가 아니고 근무자로 보인다고 했는데 만약 노동청에 신고하면 주40시간 일했던 시간들 돈으로 받을 수 있나요? 업장은 어떻게 되는 건가요? 저한테 오는 불이익이 있을까요? 궁금해서 여쭤봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장기쁜원숭이퇴사 후 건강보험득실확인서 자격상실일에 날짜가 기재되어있지 않은데, 퇴사 처리된 것이 맞을까요?지난 6월 13일 퇴사 후 이직 준비를 하고 있는 사람 입니다.지원한 곳에서 이력서 상의 입•퇴사 날짜 그리고 경력 확인을 위해 건강보험득실확인서를 제출 요청하였습니다.해당 과정에서 발급된 내용을 보니 최근에 퇴사한 회사에서의 자격 상실일은 기재가 되어 있지 않더라구요… 이거 퇴사 처리 안된 걸까요…? 이전 회사에 연락해서 물어봐야 할까요..? 퇴직금이 필요한 상황이라ㅜㅜ 여쭈어 봅니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급당당한영희아르바이트 수습기간 퇴직할때 불이익제가 한달정도 했는데, 사장님이 너무 저를 막 대하시고, 사장님이 실수하신것도 저한테 막 화를 너무내십니다 제가 그래서 그만두겠다고 했더니계약서를 말하시면서 다른 사람 구하기 전에 그만두면 위약금을 물어야 한다고 되어 있고사장님이 계속 제가 한달 이내에 그만두면가게 이미지는 어떻게 할 것이고, 알바가 안구해지는 불경기인데 어떡할거냐고 계속저에게 뭐라고 합니다 그리고 말하시는 화법이나 분노제어가 안되시는 것처럼 저를 막 대하십니다 자꾸 요즘 집안에 큰 일이 있어서 그렇다고핑계를 대시고 말을 해도 고칠 생각이 없으십니다알바를 안 구할거라고 하시면서 위약금 물게한다고 협박아닌 협박을하는데 만약 위약금을 물어야한다면 최대 얼마까지일까요…?제가 그만 둘 때 불이익 또는 다른 문제가 생길수있나요? 정말 제가 심적으로 너무 힘들고 알바 갈때마다 너무 힘들고 우울합니다제발 알려주세요..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터똑똑한청둥오리퇴사 통보 후 회사가 퇴사일을 앞당기려한다면?노무사님들 안녕하세요. 불철주야 고생이 많으십니다. 퇴사일 및 퇴직금 관련 질문입니다. 제가 24년 8월 1일에 회사에 입사하여 다니다가 더 좋은 조건의 회사에서 스카웃 제의가 와서 해당 회사 출근 희망일에 맞추기 위해 25년 8월 8일부로 이직 문제로 퇴사하겠다고 오늘 7월 11일 부서 팀장님과 인사팀 담당자분께 구두로 퇴사 통보를 드렸습니다. 사직서를 작성하였고 팀장님께 제출하려고 하였으나 다음주 월요일 7월 14일날 이야기 하자고 하셨고 일단 사직서 제출은 못한 채 통보는 마무리되었습니다. 현재 작성한 사직서는 가지고 있습니다. 부서 사수분께도 이야기 드렸는데 7월 28일부터 8월 1일까지가 회사의 공식적인 여름 휴가 기간이라서공식 휴가 기간의 급여를 주지 않기 위함 + 인수인계사항이 별로 없음 을 감안하여 제 퇴사 일자가 앞당겨져서 7월 25일이 될 수도 있다고 하는데 이 경우 1년을 채우지 못하여 퇴직금을 수령하지 못하게 됩니다.제 의사와 상관없이 회사가 퇴사일자를 이렇게 앞당겨서 퇴사가 진행되면 부당해고로 들어가나요만약 회사가 퇴사 절차를 이런 식으로 진행하려고 한다면 어떻게 대처해야 하는지 궁금합니다. 녹음본이나 이메일, 카톡 내역을 확보해 놓는 것이 좋은지도 여쭙고 싶습니다. 그리고 회사 규정상 퇴사일 30일 이전에 퇴사 통보를 하게 되어있는데 현재 오늘 날짜를 기준으로 계산해보니 29일로 하루가 부족한데 이런 경우 제 퇴사에 불이익같은게 있는지 궁금합니다.요약1. 근로자의 의사와 상관없이 회사가 퇴직일을 정하는게 가능한지2. 회사의 조기 퇴사 압박에 대해 어떻게 대처해야 하는지3. 회사 규정상 퇴사통보일 미준수에 대한 불이익 바쁘신데 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 답변 기다리겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재빠른이구아나수습(시용)기간 내 해고통보, 정당한가요?1. 근로계약서 내 수습(시용)기간 표기, 계약서 작성시 사전 고지 후 날인, 기간 내 급여 100% 지급 조건. 2. 15년 이상의 고경력자 경력기술서를 토대로 채용했으며, 경력자이기에 현장에 빠른 투입을 기대했으나, 실제 근무해보니 기본 지식이나 현장 이해도가 고경력이라고 보기엔 지나치게 미비한 수준이라 다수의 사고 위험을 동료들이 목격한 상황3. 사업장 내 고가 장비(수천만원) 고장위험: 아슬아슬하게 넘어갔으나 망가졌으면 수리할때 까지 매출에 큰 타격4. 현장 물품에 대한 이해도가 낮아 다수의 새 상품 오염 위험 몇차례(그대로 고객에게 제공되었다면 소송으로 이어질 수 있음)5. 고객응대시 커뮤니케이션 능력 부족, 업무시 실수 후 상사지시에 무응답으로 일관현재 계약 후 1주일 지났으나 채용시 제출한 정보에서 기대한 수준과는 상식적으로 너무 맞지 않아 해고를 통보하려 합니다. 해고 사유(근로계약서 조항 토대로) 작성한 통지서는 서면 준비 되었는데, 이 경우에도 30일분의 임금을 선지급해야하나요? 5인 이상 사업장입니다.2명의 전문가가 답변했어요