고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동공손한카구1915인미만 첫 사업장 근로계약서에 대해부제목.5인미만 첫 사업장에서 A직원의 업무중 결제업무를 잘 못하여 사업장이 어렵게 되었습니다.(업무태만)그래서 이 직원을 1달 유예기간을 준 후 1달 후 해고 시켰습니다.내용.첫사업장이라 근로계약서에 기본급이란 단어와 1년간 80%근무시 연차15개 지급이란 말을 잘못 기입했습니다. 하지만 근로계약서가 잘못 된걸 알고 구두로 5인미만이니 해당사항없음을 고지하였습니다. 그래서 "계약서에 연차부분은 잘못된 내용이다"사용안된다고 어중간..하게 표기가 되있긴합니다.A직원도 설명 듣고 난후 서명까지 하였습니다.24년 8월 입사-12월까지 3.3% 지급.(해당 기간 주40시간근로 안함.)2. 25년1월부터 6월초까지 4대보험 가입해줌.(이때도 주 40시간 근로 안함.)6월초에 퇴사 후 실업급여 받으려고 24년8월-12월 근무형태를 고용보험 해달라고 함. 해줘야하나요?(하위 부분에 추가설명 있음)퇴사 고지 부터(5월부터) 사업주에게 모욕, 허위사실유포, 극심한 업무태만, 시말서제출거부까지 함.24년 근무형태를 제시하였지만 노동청에서는 출퇴가 자유로운 프리랜서라도 근로계약서에 기본급이란 단어가 있다면 3.3%를 받아도 고용보험을 해줘야한다고 무조건 다 해주라고 하는데이거 근로자가 원하는데로 다 해줘야 하는게 맞는건가요?그래도 근무자가 근무할때 편의란 편의는 정말 많이 봐주었습니다.연차비 발생이 되는건가요?근로계약서가 우선인가요실제근무내역이 우선인가요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자퇴사통보 1개월전 뭐가 맞나요???안녕하세요!누구는 민법상 퇴사통보는 1개월전에 하는 것이 원칙이라고 하고 누구는 사직의 자유?? 그런 것 때문에 당일통보도 상관 없다고 하고 뭐가 맞는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동자유로운홍여새187근로계약서 미작성,부당해고구제신청,임금체불4.28입사 6.13금요일 당일 아침 갑자기 본인과 맞지않다며해고통보 현작성시점 근로계약서 미작성 진정 넣었다급여는 언제줄거냐는 말과14일 이내 급여입금요청이직확인서 요청 했음시간되면 입금된다,노동청에 신고했으면 연락오겠지않냐는 답변과 이렇게 이직확인서와 급여명세서 전달받음이직확인서에 01경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우 라고 기입되어있음급여명세서도 보내주었는데지급일 6.30일임카톡 받은후 답장은 하지않음 27일 까지 입금없을시 28일 임금체불 신고예정1. 5인이상 3개월미만이라 부당해고구제신청하려 하는데지금 당장 하는게 좋을까요? 이직확인서 사유가 증거가될수있나요?2. 근로계약서 미작성은 내일 당장 고소장 넣으려는데당장 하는게맞을까요?3. 급여명세서에 6.30입금이라고 되어있어도 27까지 입금되지않으면 28일에 신고하면 성사가 되는지?이 모든것을 어떻게 진행을 하는게 더 유리한지 궁금합니다국선노무사는 급여300이하면 도움받을수있다고 들었는데어디서 어떻게 진행을하면 될까요?실업급여를 신청하고 이러한 싸움을 해도 실업급여에 영향은 없겠죠?어떤 순서로 신고를 하는게 저에게 유리한지도 궁금합니더2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두3개월미만으로 하는 알바 고용보험 들어야하나요제가 다음주 월요일부터 8월 말까지 알바를 하는데 제가 알기론 3개월 미만의 알바를 고용보험 안들어도 되는것으로 알고 있는데 업주한테 얘기하면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도장엄한까마귀근로계약서에 퇴사 기간 지켜야 하나요?근로 계약서 작성 당시 퇴사를 하게 되면 구인기간 3개월 교육기간 3개월로 작성되어 계약서에 서명 하였는데 개인 사정으로 인하여 퇴사기간을 2개월정도 밖에 가질수 없을거 같아서요.계약서에 작성되어 있는 기간을 모두 다 체워야 하는 건가요?아님 퇴사 기간을 2개월 정도로 하고 나와도 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.1달 계약직 근무기간중 결근 2회가 있는데결근일. 2일로 인해. 1달을 못채워 실업급여. 신청이 안되는건가요?한달2틀을 해야 1달계약직. 조건이. 채워지는건가요?이전 직장에서는 7년근무후 2달전에 퇴사했습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도젊은시인계약직 180일 일한뒤 실업급여관련1. 현재 실업급여를 받는도즁 공공기관 계약직 채용이 합격 되었는데 180일 정도 근무한 뒤 실업급여를 또 받을 수 있나요? 2. 공공기관에서 조기종료가 될경우는 180일을 못채우는데 그럼 실급을 못받게될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도호의적인박쥐이직으로 인한 퇴직인데 회사에서 사표수리를 안하는 경우 어떻게 해야하나요?이직을 하게되어 2주 전 이야기를 했음에도 1달 뒤까지 근무를 강요받았습니다.이직 일자를 조절할 수 없는데 2주만 근무후 퇴직하면 문제가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검소한관박쥐120여직원들은 화장하라는 내용, 정당한 지시사항인가요?근로계약서에는 그런 내용이 없었지만, 최근에 여직원은 화장을 하라는 내용을 전달 받았습니다.최소한의 화장이라도 해달라는 내용이었고, 입술 화장이라도 생기있게 해달라고 했습니다.식음료 쪽 서비스직에서 근무 중인데 입술 화장을 하라는 내용은 마스크 착용을 하지말라는 얘기로 들릴 수 있는 소지가 있다고 생각하는데 맞을까요?위생검사 나오는 날은 다들 마스크를 착용하라고 하는 걸 보면 원래는 마스크를 착용해야하는 것으로 보입니다. 식음 제조에 직접적으로 관여하는 직무입니다.해당 내용이 정당한 지시사항인가요???5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급책임감넘치는딸기잼정규직을 인턴으로 바꿔적기도 가능한가요6개월 정도 근무했던 곳을 퇴사하고 이직을 하려는데 지금까지 다녔던 이 곳을 인턴 경험했다고 이력서에 적으면 문제되나요? 혹시나 이직할 때 불이익이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요