고용·노동
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- 근로계약고용·노동활발한물총새101근로계약서에 관한 질문좀 드리겠습니다제가 회사를 다니고있는데 급여가 오를때마다 1년마다 정해진 날짜에 근로계약서를 새로 작성했는데이번에 급여가 동결되었는데 정해진날짜가 와도새로 작성을 안하는데 급여가 동결되면새로 작성할필요가 없나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아이언캐슬경력직 임원급으로 이직할때는 보통 계약직인것인가요?경력직으로 이직을 준비하고 있는데, 임원급으로 이직하는 포지션은 주로 계약작인것 같아서요, 그런데 경력직 임원급으로 이직할때는 보통 계약직인것인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로말쑥한아보카도총 2년까지 계약 연장이 가능한 계약직을 1년만 근무해도 실업급여 수급이 가능하나요?최대 2년까지 계약 연장이 가능하고, 1년 단위로 계약하는 계약직으로 근무 중입니다.계약을 연장하지 않고, 1년만 근무 후에 실업급여를 받고자 합니다.그런데 이와 관련해서 알아보니, 기업에서 재계약을 해주는데 근로자가 거절할 시 계약직이더라도 자진 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 안될 수도 있다고 합니다. 이게 사실인가요?그럴 경우, 1년만 일하고 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니까? 현 직장이 급여가 너무 적어서 1년만 근무하고 재취업 준비를 하려고 해서 실업급여 수급을 꼭 해야 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간웃음많은스시1인 매장 아르바이트 휴게시간 문의드립니다안녕하세요,알바생을 5시간 근무로 고용했는데, 1인 매장이라 휴게시간을 부여할 수 없어서 휴게 관련 몇가지 문의 드립니다.1. 알바와 휴게 미지급에 대해 합의했더라도 근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않으면 문제가 되는지2. 알바가 이 부분에 대해 신고할 경우, 처벌은 그동안 미지급된 휴게시간에 대한 급여를 지급하는 것인지3. 근무시간이 10시부터 15시인 경우, 근로계약서에 휴게시간을 15시부터 15시 30분까지로 작성하면 문제가 되는지근무시간을 4시간으로 조율할수도, 휴게시간을 지급할수도 없는 상황인데 해결 방안이 없는지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로유순한남작실업급여 26-3번 코드에 대해 궁금합니다현재 어린이집에서 근무중이며 전직장3년 현직장 6년 넘게 근무하고 있습니다. 원장님께서 원 운영철학과 맞지 않는다며 권고사직을 권유하셨습니다. 본인의 중대과실이나 귀책이없이 권고사직을 요청받았을경우 26-3번 코드로 상실신고를 해주시면 실업급여 대상자가 되나요? 추가적인 서류체줄이나 면담이 필요할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동펩제c근로계약서를 작성했지만 기간을 못 지켰을 경우근로계약서 작성후 기간에 따라 아르바이트를 진행하다 그 기간만큼 채우지 못하고 사정이 생겨서 퇴사에 대해 얘기할 때 근로자에게 가는 불이익은 무엇이 있나요? 서로 원만하게 얘기를 통해 끝낸다면 상관이 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도친절한디자이너알바 수습기간 후 퇴사 불이익이 있나요근무한지 한달이 되었으며 알바입니다 경력자라 한달 수습기간 가지고 그 담달부터 시급 인상으로 월급을 받기로 했습니다 하지만 맞지 않아 그만두려고 하는데한달 딱 채웟고 (6월) 15시간 미만 근무이며카페 알바이기에 직원 5인 미만입니다주 2일 근무입니다통상적으로 퇴사 한달전 이야기하는것이 예의 인것은 아나그만둘시 불 이익이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급환한영희근로 계약서 신고 했는데 신고를 취하해 버렸다 노동부에서근로계약서 안써서 신고했는데노농부에서 신고도 안받아주고 벌금도 안때리고 사장편 들던데 대체 외 신고가 안에는겁니다? 내가 아파서 그만 둔건데 실업급여 안해줘서신고했다고 계약서 안쓴거 신고 한거라며 노동부에서 아프면 진단서 받아오면 실업급여 해준다며 취하해 버렸어요 난 실업급여 안받아도 되니까 신고하겠다고 했는데 신고를 안받고 취하해 버렸어요 대체 외이러는 거죠??7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전편안한꽃등심대우촉탁 계약직 정규직 전환 목표로 일하다 정규직 탈락했지만 계약유지가 되나요??보통 회사내 대우촉탁 계약직으로 입사 1년 후 정규직 전환이 됩니다. 꼭 되는건 아닙니다 1년 후 3개월(6월30일까지) 연장 계약 했습니다. 정규직 해준다고 구두로 계속 이야기 해왔습니다. 하지만 또 6개월 연장(12월31일까지) 계약을 해야한다고(구두계약) 하고 넘어갔습니다. 그러나 6개월 연장 계약서 작성전 6월27일 정규직 전환이 안된다고 통보 하였습니다 하루 뒤 6월 28일 오후에 계약연장으로 퇴사 하겠다 의사를 내보였지만 6월28일 오전까지 퇴사 의사를 말하지 않았다는 이유로 자신퇴사로 해야한다고 합니다. 연장 근로 계약서를 쓰지 않았는데도 계약 연장이 되는지 궁금합니다.정규직 전환 조건으로 계약을 하였으나 중간에 정규직 전환이 안된다고 통보함계약조건이 바뀌어(정규직 전환 안됨) 구두로 계약한 계약건은 취고하겠다고함사측에선 구두로 했으니 계약서안써도 어쩔수없다 연장 근무를 해야한다고 주장함계약조건이 바뀌고 연장근로계약서를 쓰지 않았음에도 구두로 계약하겠다는 말이 법적 효력을 가지는지 의문이 듦× 사측에서는 정규직 전환 안된다고 했을 당시 근로자에게 6월28일 오전까지 퇴사 의지를 말하라고 했다고 함× 근로자(주야교대근무)는 전달받은게 하나도 없음구두로나 메일이나 공지 혹은 카톡 문자 하나도 없음× 본사 인사과에서는 사업소장이 통지했다고 함2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빼어난게논7고용보험 상실일 이후 한달 뒤 취득일 있는데 실업급여 안되나요?안녕하세요.1954년생입니다.62세 건물 환경 미화원으로 입사하여71세에 권고사직을 당하였습니다.그리고 68세에 회사가 변경되서 퇴직햇다가 다시 입사한 걸로 됐습니다.일 한 건물은 똑같고 회사만 변경됐습니다.권고사직으로 퇴사 하여서 실업급여를 신청할려고 회사에 말했는데.회사 세무소에서 신청 할려니깐 안되서회사 세무소에서 근로복지공단에 물어보니65세 이하가 아니라서 실업급여 가입이 안되있다고 하는데 이게 무슨 말인가요???한번 회사가 바껴서 그런건가요??그래도 최소 입사가 62세이면 되는거 아닌가요??_____________________________________여기까지 전에 질문이고요.고용.산재 토탈서비스 가서 알아보니깐이전 회사 고용보험 상실일이 2022년 04월 01일이고고용승계받은 지금 회사 취득일이 2022년 05월 01일로 되어 있고65세이상 실업급업 적용여부 N 라고 되 있습니다.일은 계속 했는데 한달 뒤에 입사한걸로 되있네요.이런 경유 실업급여 신청 할 수 있는 방법이 없을까요??자료상으로만 보면 실업급여 신청이 불가한거 알겟는데따로 이의제기해서 받을 수 있는 방법이 없을까요??1명의 전문가가 답변했어요