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- 근로계약고용·노동그럭저럭흥미로운수양버들편의점 6개월 근무시 수습기간 90%가 계약서에 쓰여 있어도 무효인가요?1년 미만 근무 계약시 수습기간동안 최저임금 미만은 불법이죠 그러면 근로계약서에수습기간 3개월동안 최저임금의 90% 적용한다는 내용이 들어가 있고, 이를 알고 계약한 경우에 이를 추후에 고용노동부에 신고할 경우 최저시급을 보전받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자아이디어 계약서 작성 시 주의해야 할 점이 있을까요?아이디어를 제공하고 계약서를 작성하려고 하는데, 혹시 특별히 주의해야 할 점이 있을까요... 아이디어 계약서는 처음이라서 어떤 부분을 꼼꼼하게 확인해야 할지 잘 모르겠습니다ㅠㅠ... 아이디어의 범위라던가, 권리 관계 설정, 계약 기간, 보상 조건 등등... 챙겨야 할 부분이 많을 것 같은데, 혹시 경험 있으신 분들이나 전문가분들께서 조언을 해주신다면 정말 감사하겠습니다... 계약서 작성 시 불리한 조항이나 놓치기 쉬운 부분 같은 것들이 있을까요... 알려주시면 정말 큰 도움이 될 것 같습니다... 아이디어 계약서 작성 시 전반적으로 주의해야 할 사항에 대해 자세히 알려주세요... 궁금합니다...4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동귀한베짱이295혹시 계약해지도 실업급여를 받을수있나요..??계약해지도 실업급여를 받을수있는지 궁금합니다.. .ㄷ.ㄷㄷㄷㅇㄷㄷㅇㄷㅇㄷㄷㄷㅇㅇ ㄷ ㄷ ㄷ ㄷ ㄷ ㅇ ㄷ ㄷ ㄷ ㄷ ㄷ ㄷ ㄷ ㄷ ㄷ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내격렬한임금님출퇴근 실업급여궁급해요 다다음달이 2년 입니구요배우자로 인해서 출퇴근 시간이 3시간 이상 걸려 실업급여신청 할건데 자진퇴사ㅜ해도 가능하다고 하는데 맞을까요 그리고 회사에다가는 거리로 인한 퇴사라고 하면 거기에 맞춰서 퇴사 코드를 넣어주는걸까요? 지금 정보가 없어 그러는데ㅜ알려주세요ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급순진무구한쌍봉낙타휴게시간 미지급 관련 질문 있습니다!1.계약서상 출근이 19시부터 퇴근이 다음날 새벽 3시까지로 8시간입니다. 계약서 자체에 근무시간 8시간으로 명시해놓았습니다. 즉 휴게시간이 없다는 것을 간접적으로 적시했다고 생각하는데 이것이 휴게시간 미지급의 증거가 될수 있나요?2. 또 이것에 관한 합의나 보상을 받을수 있나요?3.이걸 신고해서 잘리게 되면 3개월을 채웠을경우 해고예고 수당을 받을수 있나요?4.만약에 계약서를 다시쓴다면(계약서에만 휴게시간 명시 실제로는 X) 전에 썻던 계약서가 증거가 될수 있나요? 안된다면 어떠한 증거를 남겨야 할까요?참고로 5인미만 으로 알고 있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법풍부한랩터계약직 기간만료후 실업급여 신청하는데 근로계약서 작성을 안했습니다 기타공공기관으로 분류된 곳인데 근로계약서를 작성안하고 근무했습니다. 병가로 휴직한 직원대신 근무하게 되었는데 설마 공공기관인데 근로계약서 작성을 안할것이라고 생각을 못했습니다. 그런데 계약직들은 도중에 그만두는 경우가 많아서인지 나름 알아보니 인터넷에서 그런사례가 종종 있던것 같았습니다. 저는 9개월은 넘었고 10개월 좀 안되게 계약만료로 얼마전에 퇴사했는데 고용센터에 내방하여 실업급여 신청을 하였습니다. 그런데 이직확인서를 일주일전에 회사 인사담당자에게 부탁했고 빨리 처리해주겠다 답변도 받았는데 내방한 고용센터에서는 안되어있다고 했습니다. 그래도 신청을 할 수 없는건 아니라서 신청하였고 집에 왔는데 회사 인사 담당부서에서 전화가 왔습니다. 모르는 서울번호라서 스팸인줄 알고 전화를 안받았습니다. 그런데 문자가 와서 읽어보니 회사 인사담당자인데 근로계약서 작성을 안해서 메일로 보냈는데 확인해서 서명하고 등기로 보내달라는 것이었습니다. 근로계약서를 이제서야 작성하자는 것도 어이가 없었습니다. 그리고 근로계약서를 읽어봤는데 내용상 문제는 없었으나 아니나다를까 작성일자 같은것은 전혀 없었습니다. 반감이 느껴져서 작성하기 싫었습니다. 회사는 퇴직금 안주려고 1년도 근무하지않고 계약만료로 퇴사하도록 만들어놓고 말입니다. 심지어 병가로 휴직중인 직원은 병가휴직을 최대한 사용할 수 있는 9월말까지 해놓았고 안타깝게도 암투병중이라 복귀할 가능성도 없다는걸 같이 근무한 분들도 알고 있었고 사측도 잘 알고 있습니다. 저는 혹시나 정규직제의가 들어올까 싶어 적은돈에도 나름 열심히 성실히 근무했고 그러나 계약기간 만료후 냉정하게 퇴사처리였습니다. 이렇게되니 사측의 인사담당이 하는일이 너무 얄미웠습니다. 자신들은 책임안지려고 이제서야 근로계약서 작성하자 하고 작성날짜란은 아예 없도록 만들어 놨습니다. 여기서 제가 계속 연락안받고 잠수탄다면 실업급여도 못받고 제가 불이익인가요? 어떻게하면 좋은지 궁금합니다. 회사가 하는짓이 정말 괘씸합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일희망이넘치는돌하르방퇴직 의사 통보 이후 퇴직 효력 발생일은 언제인가요?이직할 회사와는 6월초로 입사하는 것으로 논의되었고, 현 직장에는 5월 10일경부터 구두 및 메일로 5월말일지로 퇴직하겠다는 의사를 여러 차례 밝혔습니다.1) 민법 660조에 따르면 퇴직 효력 발생은 한 달이 경과한 6월 10일경으로 해석을 하면 되는지 궁금합니다.2) 그리고 만약 6월 10일경까지 회사가 퇴직처리를 하지 않을 경우에는 자동으로 퇴직처리가 되는 것인지 궁금하고,3) 2)의 경우 전직금지(경업금지?) 서약서에 서약할 의무가 없을 것 같은데, 제가 맞게 해석한 것인지 궁금합니다.4) 그리고 현 직장에서는 이직하는 회사가 경쟁사일 경우에는 문제가 될 수도 있다고 으름장/겁을 주고 있습니다. 이직할 회사의 업무가 현 직장 업무 중 일부와 유사성이 있을 수는 있으나, 이직할 회사가 해당 업무 분야에 대해 훨씬 더 경쟁력이 있어 현 회사는 이직할 회사 대비 경쟁력이 없습니다.5) 현 직장에서는 저의 회사내 보직의 후임 인선을 성실히 진행하지 않고 이런 저런 핑계/사유로 미루는 모양새를 취하고 있습니다. 인수인계가 미뤄질 경우 현 회사는 저의 퇴직을 퇴사 통보 1개월을 넘기고도 강제화할 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도노는불도그알바 일주일 근무, 하는 일 과중으로 인한 퇴사/근로계약서 미작성안녕하세요. 지금 알바를 구해서 일주일 간 근무 중에 있으며 하루 12시간 업무를 보고있고 휴게 시간 1시간을 기본 제공 해준다고 하였으나 지켜지지 않으며 본래 알려주신 업무보다 업무가 증가하여 업무량이 많음. 본래 주 5일로 주말 근무는 제외하였는데 한달만 토요일까지 해달라하여 응했으나 주말 안 쉬는 걸로 진행해달라고 하는 중입니다. 돈은 알바와 동일하나 홀 총괄, 알바 담당, 주방 업무, 고기 삶기, 전처리, 고기 써는 것(30kg) 등을 하고 있습니다. 그래서 당일 근무 후 퇴직 의사 전달하고 내일부터 출근을 안 하고 싶습니다. 근로 계약서는 작성하지 않았는데 이 경우 문제가 발생할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘보고싶은라떼휴계시간에대한 기준과 법률상담을 하고싶습니다저는 하루 12시간 근무를 하고있는데 근로계약서에는 2시간 휴계 라고 적혀있습니다 , 저는 야간 직원인데 홀도 보고 손님응대에 추가로 배달이 들어오면 가게차량으로 음식배달도 다니고있습니다 물론 홀에 손님이 없거나 홀청소를 끝냈을시 할 것이 없어서 앉아서 시간을 보내거나 쉬는듯한 시간이 있지만 언제든지 손님이 들어오거나 배달이 들어오면 바로 움직여야하는 구조입니다 예를들어 하루에 세시간 이산 손님이 없거나 배달또한 없다고 가정 할 시 제가 실질적으로 쉬고있는 시간은 세시간이지만 확실한 휴계시간이라고는 판단이 서질않는데요. 저는 이 부분을 대기시간이라고 생각하고있으나 노동부측에선 어떻게 받아들일지 궁금합니다. 중간에 밥을 먹다가도 배달이나 손님이 들어오면 밥먹는걸 중단하고 할 일을 해야합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은이쒸~♡사직서, 제출??이럴땐 어떻게 하는게??좋을지??제가 회사에서 일을 하다 어깨부상으로 인해 사직서를 회사에 제출했는데~회사에서는,개인사정으로 쓰라고,,하는데??어찌해야 대는 건지요??제 본업이있고~회사에 다른 부서가 있다보니다른 부서로 가서 일을 합니다~무거운것을 많이 들다 보니 어깨 부상이 생겼고요직무 전환을 해준다고 했는데~어깨쓰는일은 똑같고요~직무 전환이 아니라~이 일을 안해야 대는데~회사측에서는 이 일은계속 해야 댄다고 하면~이건 사직서를 어깨부상으로 인한 질병으로쓸수 있는지??아니면 개인 사정으로 써야 대는지?6명의 전문가가 답변했어요