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- 근로계약고용·노동보통은감사하는자라계약직 2주 다니고 전화로 퇴사 의사 밝힌 후 무단결근 주장안녕하세요.저는 2025년 6월 30일부터 7월 10일까지 계약직 신입으로 근무하다가 퇴사한 사람입니다.퇴사 당일(10일)에는 오후 9시 30분까지 야근을 했고, 퇴근 직후 대표님께 전화로 퇴사 의사를 전달 드렸습니다. 당시 대표님은 “인수인계는 해야지”라고 말씀하시고 전화를 끊으셨고, 이후 별다른 연락은 없었습니다.혹시 몰라 7월 12일에 회사 단톡 방에 “퇴직하게 되어 이 방을 나갑니다. 그동안 감사했습니다.” 라고 남기고 나갔으며,해당 메시지는 캡처로 증거 확보해두었습니다.이후 지금까지 급여나 4대보험 관련 처리는 되지 않았고,제가 먼저 메일로 문의하자 대표님은 무단결근을 주장하며 “급여는 계약서상 지정된 익월 5일에 지급하겠다”는 입장을 밝혔습니다.이에 아래 사항이 궁금합니다:전화로 퇴사 의사를 전달했고, 이후 단톡방에 퇴사 메시지를 남긴 경우→ 이 상황에서 회사가 무단결근 이라고 주장하거나 손해배상 소송 제기할 수 있는지? → 제가 소송에서 불리할 가능성이 있는지?회사가 무단결근을 이유로 4대보험 자격상실 신고를 지연하거나, 아예 안 해줄 경우→ 어디에 어떻게 신고하거나 조치해야 할지?7월 10일 퇴사 기준으로, 임금 정산 기한은 7월 24일까지 라고 알고 있습니다. → 이 날짜까지 급여가 미지급되면 어떤 절차로 신고하면 될지?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전반짝반짝한수양버들2년을 초과한 계약기간, 계약만료 퇴사가 불가능한가요?카페에서 파트타이머로 근무 후 계약만료로 퇴사하였습니다실업급여 수급을 위해 피보험자격 상실사유 정정 신청 중 계약서와 증거 등 자료는 충분한데 2년이 넘어 계약만료로 정정은 어렵다고 하십니다회사측에서 처음 수습기간 약 3개월 후(사대보험 가입 없이 근무) 익월 1일부터 피보험자격 취득 후 1년짜리 계약서를 쓰고 3개월씩 연장하다 마지막 1개월 더 연장 후 퇴사하였습니다. 보험가입 후 근무한 기간은 22개월, 수습기간은 2개월 + 13일로 실근무일수 총 2년 하고 13일을 더 일했는데 회사에서 정규직 전환에 대한 내용은 없었고 계속 계약만 연장하다 끝난 경우도 계약만료 퇴사 정정이 불가능한가요? 다른 방법은 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘생긴노루9노동조합 서류를 비조합원 관리자가 가지고 있어도 되나요?안녕하세요, 지금 노동조합 설립하고 확정 공고 기간을 보내고 있는데요~오늘 탈퇴자가 탈퇴 요청을 하는데 당장 서류가 없어서 오늘 날짜로 탈퇴하고 신청서는 월요일에 주겠다고 했어요.그런데 우리 노동조합 탈퇴서류를 비조합원이고 관리자인 사람이 본인이 탈퇴서류 가지고 있다고 하는데 이건 문제제기 할 수 있는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???구두로 채용을 하겠다고 했는데 체인본사에서 거절했을 경우 보상 받을수 있나요?취업을 하려고 면접을 보고 이야기를 한다음에 구두로 채용하겠다라고 이야기를 했는데 그 체인 본점에서 저를 채용하지 말아라 해서 안하게 되었는데 보상 받을수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상도전적인망고공무원 합격 후 임용서류 제출시 거주지 질문현재 주민등록상 제 거주지는 서울이고실제 거주지는 지방인데 (임용후 서울 발령 희망하여 옮겼습니다.) 임용서류 제출할때 주민등록상 거주지랑 실거주지랑 둘다 작성하라고 나와있어서요사실대로 다 적을 생각 인데 혹시 인사처에서 추후에 불이익 있을까요?거주지가 많이 달라서 걱정입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로융통성있는고슴도치알바 일주일 근무 근로계약서 미작성 및 부당해고약 8일정도 근무 했습니다 상시 근무 직원? 수는 3~4명 정도 입니다. 휴유증 이런것도 없어서 의사가 하루정도는 쉬고 다음날 부터 일상 생활 가능한 부인과적인 수술을 하려고 하루 쉰다 하니 다음날 자기는 아픈 사람 쓰기 싫다고 내일부터 그만 나오라 했습니다. 그리고 제가 보건증 없을때 근무 했던 적도 2~3일 정도 있고 거기 일하시는 분들 보건증 없는거 같습니다. 그리고 위생도 쫌 심각해 보이고 음식물도 재활용 하는데 제가 받을 수 있는 금전적 보상이 어느정도 일까요?일단을 근로계약서 미작성으로 신고 해둔 상태입니다. 사장을 떠보는게 좋은 행동일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동SOS매년 계약갱신 근속 중인 계약직 퇴직금 문의아래와 같은 계약 조건으로 근로 중입니다.1) 1년 기간으로 매년 재계약 갱신함. 2) 근로계약서 새로 작성하여 계속 근속 중.ㆍ 1번째계약: 22.07.03~23.07.02 ㆍ 2번째계약: 23.07.03~24.07.02ㆍ 3번째계약: 24.07.03~25.07.02ㆍ 4번째계약: 25.07.03~26.06.30상기와 같이 근무했을 경우 4년치 정도의 퇴직금을 받을 수 있는 것인지요?상기의 4번째 계약기간이 만 1년에서 2일이 모자르게 되는데, 이 경우 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금 적립이 안되는 것인지요?당시 계약서 갱신할때, 회사에서는 관리상 불편하여 근로기간을 월단위로 조정하는 것이라며 별도의 다른 불이익은 없다고 했습니다.(퇴직금 언급 없었음)다만, 근로계약서의 퇴직금 조항에는 아래와 같이 기록되어 있습니다."1년 이상 근속한 경우, 근로자퇴직급여보장법에서 정한 바에 따른다."4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기익살스러운카멜레온계약만료후 타회사 취직 바로하면 실업급여 못받나요?7월23일자로 현회사 계약만료로 인해 퇴사합니다.그리고 7월 28일자로 타회사에 다시 취업하여 일을 하게됬는데 바로 취업해서 실업급여 못받는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로빨간담비(사진첨부)근로계약서 한번 봐주세요(수습기간)사진과 같이 근로계약서를 작성하였습니다. 이 경우 6개월 이후 채용 취소를 결정했을 때 부당해고 이슈가 없는지 확인부탁드립니다. 6개월을 계약직으로 근무한다는 계약이 아니니 부당해고가 성립될 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동친근한토끼37청소 용역의 추가 업무 거부하면 어떻게 해야하나요?청소 용역 업체에서 미화여사님을 고용하는 중인데요청소 업무를 추가하였는데 여사님이 추가 업무를 거부하면 다른 여사님으로 대체가 가능한가요?청소 여사님이 청소중 물건을 깨트리는 등 사고를 쳐서 줄여준 업무도 여럿 있는 상태인데 그렇게 몇년 지속되다보니 일을 안하는게 당연시 되고 대충해도 제재를 가하는게 없고 업무가 추가되면 무조건 못한다고 하는 상태입니다이런 이유를 들어서 업체에 항의하면 되나요?추가 업무는 병원에서의 퇴원 환자 자리 정리이고 일주일에 퇴원 환자는 일주일에 대여섯명밖에 되지않을정도로 업무 강도는 적습니다3명의 전문가가 답변했어요