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- 근로계약고용·노동가끔야무진고구마라떼회사 권고 사직 후 이직이 안 되고 있습니다.회사 권고 사직 후 이직이 안 되고 있습니다.이직이 안 된지 1년 넘었고 이러다가 평생 이직이 안 돼서 무늬만 경력 무직으로 남게 되겠더군요.하던 일이 CNC 선반 밀링 기능사 딴 후 버튼 맨이었고 권고 사직 전 다니던 두유 회사에서는 택배 포장을 했습니다.택배 포장 일이야 해 본 적이 있어도 소식이 전혀.없고.다른 일도 전혀 해 본 적이 없는 일들이 많고 이직은 더 이상 안 될텐데 어떻게 해야 될까요?초 고 시양 조립 PC 맞추기, 가지고 싶던 모니터,, 스피커 등 새로 사기, M4 아이패드 프로 사기, 집 사기 등을 하고 나머지 매 달 저축을 하겠다는 큰 계획이.없어젔습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Jmh배민 커넥트 배달 부업 으로 할려고 하는데배민 커넥트 배달 부업 으로 할려고 하는데당일에 번거 바로 본인 계좌로 당일 정산 할수있나요?시간이 걸릴까요?그리고 오토바이가 아니고 차로 이용할려고 하는데배달용 의무 보험 따로 들어야된다고 하는데정산되는 돈에서 빼는건가요? 아니면 선 결제 지불인가요 금액은 어떻게 될까요!마지막으로 정산 금액에서 세금 3.3프로도 자동으로 빠져서 본인계좌에 입금 되는건가요? 궁금합니다 !2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장자기주도적인천재이직확인서 일소정근로시간 맞게 된걸까요?안녕하세요.24년 2월 19일 - 25년 8월 23일까지 근무를 하다가 계약종료로 퇴사하게 됐습니다.그런데 근무기간동안 소정근무시간이 두 번 바뀐적이 있는데 이게 일소정 근무시간에 영향을 미치는지 알고싶습니다.24년 2월 19일 - 24년 3월 10일 = 주 5회 5.5시간 근무24년 3월 11일 - 24년 9월 1일 = 주 4회 5.5시간 근무24년 9월 2일 - 25년 8월 23일 = 주 5회 5.5시간 근무이런식으로 근무를 했었는데요. 이번에 이직확인서를 확인해보니 일소정 근무시간이 5시간으로 되어있는데 맞는걸까요? 계속 5.5시간 근무를 했었는데 6개월 정도 주 4회 근무를 한게 영향이 있는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동알뜰한갈매기184안녕하세요 국민취업지원제도 1년근속관련해서 질문드립니다안녕하세요, 문의드립니다.저는 2024년 8월 26일 입사 → 2025년 8월 27일 퇴사하였습니다.국민취업지원제도 신청을 한 상태이고, 1년 근속 수당도 신청했습니다.그런데 확인해 보니 회사에서 4대보험 가입일을 2024년 9월 1일로 처리해 놓아서, 4대보험 상으로는 1년 근속이 되지 않는 것처럼 보이는 상황입니다.다만, 재직증명서에는 입사일이 2024년 8월 26일로 기재되어 있습니다.👉 이 경우 4대보험 가입일을 실제 입사일(8월 26일)로 수정할 수 있는지, 그리고 1년 근속 수당 인정 여부가 어떻게 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정중한후루티187입사 예정자의 채용 입사일을 미뤄도 합법인가요?최종합격하고 입사일이 정해진 회사 내부 사정으로 다음주 입사 예정자들의 입사를 미뤄야 하는 상황인데요.현재 입사 안내메일 까지 보내고 입사일 까지 확정을 한 상황입니다. 다만, 개인적으로 알고 있기에는 입사예정자와 조율이 된다면 문제가 없는걸로 아는데요입사자들이 입사 조율을 거절할 경우랑 조율이 되어서 미뤄질 경우 법적인 문제가 있는 부분이 있을지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히근엄한말근로계약과 외주용역계약 동시에 가능한가요?안녕하세요 3개월동안 계약직으로 근무하면서 주휴수당 내 시간만큼만 근로계약서 작성하고 (14시간) 나머지는 프리랜서로 외주용역 계약을 해서 일을 해왔습니다.사대보험 가입도 못하였고요 ..막내, 계약직이라는 명목으로 계약서 적힌 시간보다 항상 초과해서 근무하고 프리랜서로 계약한 걸로 자택에서도 새벽에 연락받으면서 일 했습니다 ..3개월 끝나고 정직원 전환에 대해 얘기하는데 제 실력이 부족하여 근무시간을 더 연장하되 (주5일) 계약서는 이전 계약서로 쓰고 한달동안 지켜보겠다고 하시는데 계약상 아무 문제 없는건가요 ..ㅜ제가 모자라고 어디가도 못한다 말씀하시면서 이정도 주는것도 감사하게 생각해야 한다고 하시는데 아무래도 100만원도 안되는 월급으로 하기엔 아닌 것 같아서 너무 답답해서 여쭤봅니다 .. 답변 주시면 감사하겠습니다 ㅜㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깨끗한퓨마97고용보험 소급적용 관련 문의드립니다.안녕하세요, 작은 사업장을 운영하고 있습니다.직원들과 협의를 통해 4대보험을 미가입하고 프리랜서로 근무를 하기로 되어 있는 상황이었는데, 퇴사한 직원이 실업급여를 받고 싶다며 고용보험 소급가입을 요구하고 있습니다.이런 경우에는 어떻게 처리하면 되나요? 과태료도 혹시 부과 될 가능성이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종책임감넘치는비글상급자의 업무 태만으로 인해 이직에 실패할 경우얼마전 이직을 성공하어 입사일자를 안내받았습니다. 2주 후 입사요청을 안내받았고, 팀장에게 퇴사를 통보하였으나 회사 규정상 4주를 채우고 퇴사를 하여야 하며 예외가 없다며 협상이 거절되었습니다. 인사팀에 문의를 해도 소용이 없을거라고 못박으면서요.퇴사철회도 불가능하다고 하였습니다.다음날 인사팀에 문의를 하였고, 인사팀장에게서 원칙상 퇴사 4주 전 통보하여 퇴사를 진행하도록 되어있으나 특이사항이 있을 경우 팀장의 보고를 통해 당일 퇴사도 가능하도록 진행하고 있다고 안내받았습니다.다행히 인사팀장님이 참작해주셔서 퇴사일자 조정은 성공하였습니다만 만약 팀장의 말만 듣고 이직에 지장이 생겼을 경우 근로자가 대응할 수 있는 방법이 있을지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동밝은호돌이2191년 계약직 적절한 퇴사 의사 표명 시기5인 미만 사업장 근로자입니다. 24.10.21 근로개시, 25.10.21까지 근무하는 조건으로 계약했습니다. 계약 연장을 원하지 않아서 원할한 대체근무자 구인을 위해 미리 말씀드리려 합니다. 다만 퇴직금 때문에 언제 말해야하는지 고민이 됩니다 (혹시나 해고하실 경우..) 9월 21일 이후로 말씀드리면 될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭역동적인멜론근무일정을 회사에서 일방적으로 변경하였습니다.병원에서 근무하는 행정직 직원입니다.처음 입사 시에는 월 ~ 금 // 9 - 6 // 에 토요일 격주 출근으로토요일 출근하는 주에는 평일 오프 / 토요일 출근하지 않는 주는 평일 오프 없이 근무하였습니다.최근에는 주 6일 다 출근하게 하면서 주중 오후 오프하는 것으로 변경되었었는데여기까지는 이해하였습니다.9월이 되니 월/수 야간 진료하는 날에는 남자직원 2명이 번갈아 가며 한 주는 월수 8시까지 근무하고 목요일 오프 / 토요일 9-3 근무한 주는 월 화 목 금 9-6 하고 수요일 16:30 퇴근으로 일방적으로 변경하였습니다41.5 /38.5 해서 주 40을 맞췄는데 저는 출퇴근 시간이 1시간 20분 정도 걸리는데8시에 진료 끝나면 뒷정리하면 8시 10~20분인데 집에 가면 10시입니다워라벨이 박살난 근무표를 주면서 연장 수당도 없이 주 40 딱 맞춰서 하라고 하는데이건 제가 받아들이거나 퇴사하거나 둘 중 하나밖에 선택지가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요