고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동그럭저럭행복한고등어근로계약서에 계약기간 중 계약종료일이 공란일 경우 처리방식이 어떻게 되나요?1. 첫 근무일로부터 3개월을 수습기간처럼 회사측에서 제시한 연봉으로 근무한 후, 연봉협상을 다시 하기로 했습니다. 4개월차부터 인상된 연봉으로 계약갱신을 하기로 했는데, 처음 제시한 연봉이 제 기준보다 터무니없이 낮아서 그 연봉으로는 계약갱신 의사가 없음을 근로계약서 서명 전부터 알렸습니다. 제가 원하는 최소한의 연봉을 정확히 알렸으며, 그 연봉으로 인상할지는 계약갱신때 다시 협의하기로 한 상태라 확실히 정해지지 않았습니다. 이 내용들은 구두로 대화를 나눈것이라 녹음이나 메세지로 남진 않았습니다. 이 경우 3개월후 계약 갱신때 연봉협상 결렬로 퇴사처리가 된다면 비자발적 퇴사가 맞는것인가요?만약 연봉협상결렬로 회사측에서 자발적퇴사로 처리한다면 구두로 나눈 대화라도 증거가 될 수 있나요? 2. 근로계약서를 다시 확인해보니 계약기간에 시작일은 명시되어 있고 종료일은 공란으로 비워져 있습니다. 바로 아래에 계약 갱신 관련해서는 ‘차기 계약은 회사가 원할 시 인상된 금액으로 2025년 7월 1일 이후 적용가능한 계약을 하기로 한다’ 라고 적혀 있습니다. 이 경우엔 근로계약서상의 계약종료일이 공란이더라도 계약갱신 관련 내용을 토대로 6월30일까지의 계약이 맞는것으로 보면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나야망이넘치는라마손해배상 영업방해 정신적 피해보상 가능한가요?저는 근로자입니다. 2주전에 퇴사통보를 하였고 사람이 구해지면 그만둔다 하였습니다 3주차가 되어 사람은 구해졌는데 교육을 해야되니 2주를 더 해달라하여서 당일에 못하겠다고 하였고 실랑이를 벌이다가 30분정도 지체되어 출근을 하였습니다.그와중에 남편이 전화를 바꿔서 싸우다가 반말을 했습니다. 사장은 거기에 더 화가 났고.당일 까지만 하겠다고 하니 손해배상 영업방해 정신적 피해보상 을 하겠다고 카톡이 왔습니다. 가능한건가요? 그리고 계약서상엔 없지만 구두상으로 한달전에 퇴사통보를 하기로 했었습니다 . 이또한 남은2주로 손해배상이 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도생생한맥주알바 그만두려 할 때 가장 좋은 핑계가 뭘까요알바를 그만두려 합니다. 하도 지랄하길래 못 참겠어서 그만두려는데 뭔 핑계가 좋을까요진짜 스트레스 받아서 엥간한 건 다 참겠는데 여기는 못 해 먹겠네요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아자아자내일을향해권고사직 통보후 퇴사날짜가 궁금 합니다입사일은 10일이며 급여일은 9일 입니다. 1인근무 이고요. 권고사직 통보 받았는데 총근로일수는 2년9개월입니다. 10일까지해야 2년 9개월이 되는지 아님 퇴사를 9일에 해도 되는지 퇴직금과 퇴직연금과 관련된 있을듯 하여 문의 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말열혈한떡볶이한국 근로자 법적 퇴사통보 기준 궁금해요이전에 30일전 통보는 다시보니 근로자가 아니라 회사 입장에서 지켜야하는 법이더라구요친구가 좀 부당한 일을 많이 겪고있어서 퇴사통보를 했는데그쪽 사업주가 받아들이지 않아서 찾아보니 다들 말이 다르더라구요직접 설명해주시면 너무 감사하고아니어도 관련 법항은 어느구간 확인하면 되는지 알려주시면 알아서 살펴보도록 할게요감사합니다~4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도화기애애한수양버들계약 직 퇴사 일 관련, 앞당길수 있나요?계약직으로 근무하다가, 사정이 생겨 회사에 퇴사 통보를 하였습니다. 그런데 회사에서는 이달말까지 회사 안나와도 좋으니, 일한거로 하고 급여까지 챙겨주겠다고 하는데, 급여도 안받고 퇴사일을 앞당길 수 있는 방법이 있을까요 ?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도전하는사람근로계약 변경시 고용보험 변경 등 신고 질문기간 정함이 없는 근로 계약서를 작성하고 1개월 근무를 했습니다. 이를 1년 계약직으로 근로 계약을 변경하게 되면, 근로자자격취득, 4대보험 가입 내용들을 다 취소하고 다시 신고해야하나요? 내용만 변경할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히자애로운김밥근로계약서 미교부 이런 경우 해당되나요근로계약서 작성했고 전 직원이 접근 가능한 서버에 올려놓았습니다. 당연히 대상자도 접근 가능한 권한이 있었구요. 그걸 대상자에게 고지도 했습니다. 그런데 이제와서 계약서 미교부로 진정을 넣었네요. 이거 미교부에 해당되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동박식한쇠오리219단시간 근로자여도 건강, 연금보험에 가입할 수 있나요?최초 계약 체결 시에는 60시간 이상 근로하는 근로자로, 건강/국민연금을 포함한 4대보험에 모두 가입이 되었으나, 단시간 근로자로 전환되어 현재는 월 60시간 미만으로 근무합니다. 이 경우에 근로자가 희망하는 경우 건강/국민연금을 취득상태로 유지할 수 있나요?아니면 직권 상실 대상인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히풍부한순두부더케이텍 대한항공 여객운송직 서비스퇴사율도 높고 본사가 아니라 연결해주는 지원업체라서 본사만큼의 대우를 못 받아 직원복지가 안 좋다는 후기들도 많던데… 입사 안 하는게 좋을까요? 저는 나중에 객실승무원이 되고 싶은데 서비스 경험이 없어서 공항에서 서비스 경험을 겪어보고 경력 스펙으로 채우려고 했거든요 제가 대학교를 다니는것도 아니고 학점은행제 하면서 단지 알바 하고 있는거라 언제까지 알바만 할 수 없으니까 지상직을 도전해본건데 안 좋은 후기들도 많네요 저번에 면접 보러 가니까 청소 아주머니께서 17년 근무하시는데 면접 보는 친구들 너무 많다고 다들 금방 그만두는거 보니 일이 너무 고된것 같아서 안 했음 좋겠다 그러네요.. 제주도에서는 여기 회사 안 좋다는 말 있던데 사실인지 ㅠ?1명의 전문가가 답변했어요