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- 근로계약고용·노동완전확신하는침팬지실업 9월 30일날 했는데 아직 실업급여 신청전입니다일용직 알바해도 되나요10월 10일 경에 신청할 예정입니다아직 이직신청서가 안 와서요전직장에 요청은 해둔 상황입니다고수님들 의견 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동근사한딩고184인턴사원 정규직 전환 시 4대보험 처리 방안 검토(계약만료일 ~ 정규직전환일 공백 기간이 있을 경우)1. 사실관계당사는 계약직 인턴을 채용하여 약 3개월간 근무하게 하고 있음.그 중 일부 인원은 인턴 계약 종료 후 약 2주 정도의 근로공백기간을 거쳐 정규직으로 전환될 예정임.예시)인턴 계약기간: 2025.08.11. ~ 2025.11.10. (3개월)정규직 전환일자: 2025.11.22.근로공백기간(대기): 2025.11.11.~2025.11.21.회사 내규상 정규직 전환 시 인턴 3개월 재직기간을 근속기간에 포함하여 연차휴가 및 퇴직금 산정 시 반영하고 있음.다만, 법적으로는 근로공백(상실 후 재취득)이 있을 경우 이전 근속기간은 합산되지 않는 것으로 이해하고 있음.현재 정규직 전환 대상자와 전환일은 확정되지 않은 상태임.2. 질의사항Q1. 위와 같은 경우, 인턴 계약 종료일(2025.11.10.)에 4대보험 상실 신고를 하고, 정규직 전환일(2025.12.01.)에 취득 신고를 하는 것이 맞는지?Q2. 회사 내규상 인턴 재직기간을 근속기간에 포함시키더라도(근로공백기간 제외), 법적으로는 근로공백이 발생하면 근속은 단절되는 것이 맞는지?Q3. 만약 정규직 전환일이 계약만료일로부터 14일 이내(건강보험 상실신고 기한)로 확정된다면, 정규직 전환 인원에 대해서는 4대보험 상실 신고를 생략하고 연속 취득으로 처리할 수 있는지?3. 요청사항특히, 공백기간이 짧은 경우(14일 이내)에도 상실 신고를 반드시 해야 하는지, 혹은 예외적으로 연속 처리가 가능한지 여부를 중점으로 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상협동적인마멋3개월 인턴 월차 사용여부 질문드립니다.안녕하세요. 8월부터 인턴 근무중입니다. 1개월 개근시 1일 월차가 나오는 걸로 들었는데, 만약 8월에 불가피하게 하루 근무를 못나갔으면 월차가 없어지나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말자신감넘치는푸들근로계약서 기간 관련……………,,ㅜㅜ계약당시 기간을. 1루 모자라게 계약했더군요.정말 열받는게 계산해보니 1루 차이로 1년이 안되는데꼼수를 부렸더군요….예) 2025년12월20~~~2025년13월19일(12개월)위 처럼 근로계약서에 해놔서 1년인줄 알았으나 1루가 모자랐네요속았습니다저러면 퇴직금 못받는 건가요? ㅜㅜ근로계약기간 :기간의 정함이 없는것을 원칙으로 하되, 연봉산정이후 재계약 여부 결정하고 갑이 정한 정년에 달하는 월의 말일에 퇴직하는 것으로 본다.위의 내용이 근로계약서에 있는데 저건 또 뭔소리인지ㅡㅡ;고수님들의 명쾌한 답변 부탁 드리겠습니다^^6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘웃는참밀드리933개월째 카페 근무하고 있고 2달째 고용보험 납입한 상태 입니다 매출부진으로 이달 10 월 말까지만 근무 하라고 사업주가 통보만 한 상태 입니다 고용노동부 신고가 가능한지 무단 해고인지 궁금카페 입사한지 3개월 지난상태이고 4대 보험은 8월 부터 가입된 상태에서 오늘 사업주가 매출이 너무 부진하니 10 월 말일 까지만 근무 해달라는 통보를 했습니다 근로 계약서를 써달라고 계속 요구를 하였으나 무시를 하고 안쓴 상태 입니다 어떠한 법적 조치 가능한지요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로자신있는키위해고의 의한 실업급여 신청 거부할 수 있을까요?안녕하세요~현재 5인미만 식당을 운영중입니다.저희 매장은 운영시간은 11:00~22:30 이며주문마감 시간은 22:00 입니다.a직원의 근무시간은 11:30~23:00인데21:30 부터는 a직원 혼자 남아 매장 마무리를 합니다.그런데 다들 21:30에 퇴근하고 나면 a직원은그 이후에 들어오는 배달 주문이나 홀 손님들께 주문마감했다고 주문취소 후 퇴근시간이 아닌 22시에 퇴근을 하고 있었습니다.한번이 아닌 9월 달에만 10번 이였습니다.이에 대해 다른 일자리를 알아볼 한달의 기간을 줄테니 해고 통보를 하였습니다.이에 대해 실업급여를 신청해달라하는데 거부할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동싹싹한다슬기117인력사무소 용역(일용직)구인후 근로계약서작성인력으로통해 일용근무를했습니다신분증이랑 통장사본 건설이수증을 사전에 문자로 통보드렸고 일당제로 일을하였습니다근로계약서를 받은적도없어서 민원접수 상담을 어디서받을수있는지 여부와 제가 그회사를 다니다가 다리를다쳤는데 소개해준 인력이든 현장소장이든 그업체회사측은 나몰라라하고있습니다. 전치료가 끝난상태이고 발목염좌로인해 2주간쉬어야되는상황입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법붉은앵무새1년단위 계약 미계약시 실업급여 받을수 있을까요?위 내용대로 제가 더이상 이회사와 계약을 하고싶지 않아서요~ 일반직원인데 식사 준비에 화장실 청소까지~다른부서 지원까지는 그나마 괜찮은데 너무한거같아 계약하고싶지않아서요 제 스스로 나가는 거긴하지만 계약내용이랑 다른부분도 너무많고 원하는것도 많고 쉬는것도 밥먹는것도 눈치주는 이런곳 어느누가 계약하고싶을까요? 궁굼하네요10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로설레는할미꽃알바를 하는데 이게 맞는건지 아닌지 모르겠습니다안녕하세요 지금 저는 3시간 반정도 일하는 것에서 일하는 중입니다 하지만 문제가 있다면 근로계약서에는 분명 홀 서비스 및 고객 응대만 적혀있지만 화장실 청소, 그리고 쓰레기를 모두 모아 처리하는 것까지 합니다 ai에게 물어보니 이거는 근로 내용을 벗어난 것이라 하더군요 하지만 ai만을 믿을 순 없으니 여기에라도 적어봅니다 제가 생각 하기에는 이건 근로 내용을 벗어난게 맞다고 생각합니다 근로계약서는 사진으로 올려놓을테니 한번 봐주십쇼 게다가 마감이라는 단어도 있어야 마감을 해야 하는지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아시안느주 52시간 근로시간에 대해서 여쭤봅니다하루에 기본적으로08시30분 ~17시30분까지 기본적인 근로시간이고늘 1시간을 더 해서최종적으론 18시30분에 끝납니다근데 지금 회사 물류 시스템에 문제가있어 하루에 한번이지 두번은 08시30분에 출근해서 밤 12시까지 일하고 있는데이게 근로기준법을 알아보니전혀 문제가 안된다고 하네요..한달을 평균으로 잡아 주마다 52시간이 안넘어가면 문제가 없다고 하던데뭐가 맞는건가요?2명의 전문가가 답변했어요